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1、农业知识综合四考研大纲一、农村社会学考研大纲一、总体要求掌握关于农村社会学的基本概念、理论和研究方法，能够应用相关理论和方法认识农村社会现象，对现实发展中遇到的农业、农村和农民问题进行分析和解释。二、复习要点第一章 绪论1、农村社会学的研究对象2、农村社会学的产生第二章 中国的农村社会学1、中国农村社会学的建立和发展2、乡村建设运动第三章 农民1、农民的涵义和特征2、农民的社会化第四章 农村的婚姻与家庭1、农村的婚姻观2、农村家庭结构、功能和家庭关系3、农村家庭网络第五章 农村社会组织1、我国农村社会组织的演变2、我国农村社会组织的主要类型和功能3、农村社会组织存在的问题与建设第六章 农村社会
2、分层与流动1、农村社会分层的标准2、农村社会分层的现状和特征3、农村社会流动第七章 农村社区1、农村社会及其特点2、农村社区的类型和结构3、农村社会发展第八章 农村社会问题及社会控制1、农村社会问题2、农村社会控制第九章 农村社会保障1、农村社会保障的涵义及其主要内容2、中国农村社会保障的演变3、中国农村社会保障制度的现状和发展第十章 农村社会变迁1、农村社会变迁及其特点2、影响农村社会变迁的因素3、中国农村改革与社会转型第十一章 农村可持续发展1、 可持续发展观和农村可持续发展目标2、 中国农村可持续发展目标3、 中国农村可持续发展战略实施第十二章 中国农村城市化与现代化1、 农村城市化的理
3、论2、 中国农村城市化的实践3、 中国农村社会现代化目标和内容4、 中国农村社会现代化的战略及实践三、参考书李守经主编. 农村社会学. 高等教育出版社二、发展经济学考研大纲一、主要参考教材发展经济学，中国科技出版社，2004，赵邦宏、宗义湘、张润清主编 二、总体要求掌握发展经济学的基本理论体系、研究方法和分析工具，要求学生能够理论联系实际，在掌握发展经济学基本理论的基础上，对中国的经济发展问题有较系统的了解和把握。三、章节目录第一章绪论第一节 发展经济学的产生与演变 1、发展经济学的产生2、发展经济学的演变第二节 发展经济学的研究对象1、发展经济学的研究对象2、“发展中国家”的由来及称谓3、发
4、展中国家分类4、发展中国家特征第三节 发展经济学的性质、研究内容1、发展经济学的性质2、发展经济学的研究内容第四节 发展经济学的研究意义和方法1、发展经济学的研究意义2、发展经济学的研究方法第二章 经济发展的基本思路第一节 经济发展的结构主义思路1、代表人物及产生背景2、结构主义思路的主要观点3、结构主义思路的政策建议第二节 经济发展的新古典主义思路1、代表人物及产生背景2、新古典主义思路的观点3、新古典主义思路的政策建议第三节 经济发展的激进主义思路1、代表人物及产生背景2、激进主义思路的主要观点3、激进主义思路的政策建议第四节 经济发展的新制度主义思路1、代表人物及产生背景2、新制度主义思
5、路的主要观点第五节 简析四种基本思路1、各种思路的特点2、各种思路的优缺点第三章 经济增长理论第一节 古典经济增长理论1、亚当斯密（Adam Smith）2、大卫李嘉图（David Ricardo）3、马尔萨斯（Thomas Robert Malthus）4、约翰穆勒（John Atuart Mill）5、弗里德里希李斯特（F List）6、阿尔弗雷德马歇尔（Alfred Marshall第二节 哈罗德多马经济增长模型1、哈罗德多马模型的基本思想2、哈罗德多马模型的假设前提3、哈罗德多马模型的表达及数学推导4、哈罗德多马模型的应用5、对哈罗德多马模型的评价第三节 新古典经济增长模型1、索洛模型
6、的基本思想2、索洛模型的前提假设3、索洛模型的数学推导4、对索洛模型的评价第四节 新剑桥学派的经济增长模型1、新剑桥学派经济增长模型的前提假设2、新剑桥学派经济增长模型的理论含义及数学推导第五节 新增长理论与知识经济1、新增长理论的思想渊源2、新增长理论产生的现实背景3、新增长理论概述4、新增长理论的评价5、新增长理论与知识经济的出现第四章经济增长与经济发展第一节经济增长1、经济增长的含义2、经济增长度量3、经济增长的影响因素第二节经济发展1、经济发展含义2、经济发展度量3、经济增长与经济发展的关系第三节 经济不平等及其度量1、平等与不平等2、收入不平等度量第五章 制度与经济发展第一节 制度与
7、新制度经济学1、制度的内涵2、新制度经济学第二节 经济增长的源泉：制度的重要性1、经济增长的分析2、制度促进经济增长的机制第三节 制度变迁理论1、制度变迁的一些基本概念2、制度变迁的一般理论模型3、制度变迁的过程4、制度变迁的路径依赖性第四节 几种主要制度、产权、市场、国家1、产权（Property rights）2、市场（Market）3、国家（country）第五节 发展中国家经济发展中的制度问题第六章 市场、政府与经济发展第一节 市场经济与市场失灵1、市场与市场经济2、市场失灵3、发展中国家的市场缺陷第二节 政府的职能1、资源配置2、风险投资3、稳定经济职能4、调节分配的职能5、其他职能
8、第三节 政府干预的形式1、计划2、财政政策3、货币政策4、产业政策第四节 平衡增长和不平衡增长1、平衡增长理论2、不平衡增长理论3、平衡增长与不平衡增长的关系第五节 区域经济的平衡增长与不平衡增长1、“发展极”理论2、“回浪效应”与“扩散效应”理论3、倒“U”型理论第七章 人口、环境与经济发展第一节 人口增长与经济发展1、人口过渡理论与经济发展2、马尔萨斯人口理论与经济发展3、家庭生育理论4、发展中国家的人口政策第二节 二元经济与劳动力转移1、二元经济结构理论2、劳动力转移与经济发展第三节 环境的经济学分析1、经济发展与环境2、经济发展与环境保3、环境质量与社会福利4、经济效益与环境保护第四节
9、 可持续发展理论1、可持续发展的概念2、可持续发展的思想体系3、可持续发展的因素分析4、可持续发展的测度第八章 资本形成与经济发展第一节 资本形成的作用第二节 资本形成的理论1、纳克斯的“贫困恶性循环”理论2、“大推进”理论3、“低水平均衡陷阱”理论4、缪尔达尔的“循环积累因果关系”理论第三节 资本形成的来源1、资本来源的一般公式2、国民储蓄3、其它资本形成的来源第四节 金融深化和资本形成1、金融深化的涵义2、金融深化的表现3、中国的金融深化过程及其对资本形成的影响第五节 两缺口模型与外资的利用1、两缺口模型2、外援的利用第九章 人力资本与经济发展第一节 人力资本的含义与作用1、人力资本的含义
10、2、人力资本的作用第二节 医疗保健与人力资本1、人力资本的形成2、发展中国家医疗保健方面存在的问题第三节 教育与经济发展1、教育在经济发展中的作用2、教育的成本收益分析3、发展中国家教育存在的主要问题第四节 教育深化与智力外流1、教育深化2、智力外流第五节 人力资本形成的战略选择第十章 技术进步与经济发展第一节 技术进步的含义与作用1、技术进步的含义2、技术进步的类型3、技术进步的作用第二节 技术进步对经济发展的作用1、技术进步对经济发展贡献的定量测算2、技术进步对经济发展的贡献统计第三节 技术创新与技术引进1、技术创新2、技术引进第四节 发展中国家的技术选择战略1、技术选择2、发展中国家的技
11、术选择战略第十一章 对外贸易与经济发展第一节 传统的贸易与发展观点1、李嘉图的比较成本学说2、要素禀赋学说第二节 发展中国家与新贸易理论1、贸易条件问题2、贸易保护问题第三节 发展中国家的贸易战略与政策1、进口替代战略2、实施进口替代的贸易保护措施3、对进口替代战略的评价4、出口替代战略5、发展对外贸易的策略第十二章 传统农业的改造第一节 农业在经济发展中的地位和作用1、发展中国家农业面临的问题2、农业对经济发展的贡献第二节 传统农业的特征1、发展中国家农业的停滞与增长2、传统农业的特征3、传统农业的改造第三节农村城市化的发展1、城市化的定义2、发展中国家城市化的特征3、发展中国家城市化发展的
12、进程4、发展中国家城市化发展的对策三、管理学考研大纲（参考书：管理学第二版，周三多主编，高等教育出版社）要求：准确掌握基本概念的内涵，掌握下列各章重点复习内容的知识要点，并能够将所学管理理论和方法用于企业管理中相关问题的分析解决。第一篇 总论第一章 管理活动与管理理论1、几个重要概念：管理、精益思想、业务流程再造、核心能力。2、管理者的角色。3、外国早期管理思想。4、泰罗的科学管理理论的主要内容。5、法约尔的经营管理理论的主要内容。6、人际关系学说的主要内容。7、学习型组织。第二章 道德与社会责任1、管理者道德行为的影响因素。2、企业的社会责任与利润取向的关系。第三章 全球化管理1、国际化经营
13、的概念。2、企业国际化经营的影响因素。第二篇 决策与计划第五章 决策与决策方法1、决策的含义。2、决策的原则。3、决策过程。4、决策的影响因素。5、经营单位组合分析法。6、不确定性决策方法。7、风险型决策方法。第六章 计划与计划工作1、概念：计划、长期计划、短期计划、战术性计划、指导性计划。2、计划与决策的关系。3、计划的性质。4、计划编制过程。第七章 战略性计划与计划实施1、概念：战略性计划、核心价值观、核心目标、企业核心能力。2、战略环境分析的内容。3、目标管理的基本思想。4、目标管理的过程。5、滚动计划法。第三篇 组织第八章 组织设计1、概念：组织、组织结构、管理幅度、集权、分权、授权。
14、2、组织设计的任务和工作。3、组织设计的原则。4、组织设计的环境影响和战略影响。5、组织部门化的基本原则。6、职能部门化的优缺点。7、产品或服务部门化的优缺点。8、矩阵型结构的优缺点。9、管理幅度设计的影响因素。10、组织层级化设计中的集权与分权。11、授权的原则。第九章 人力资源管理1、概念：外部招聘、内部提升、绩效评估。2、人力资源计划的过程。3、人力资源计划编制的原则。4、管理人员外部招聘和内部提升的优缺点。5、员工招聘的程序与方法。6、管理人员培训的方法。7、绩效评估的程序与方法。第十章 组织变革与组织文化 1、概念：组织变革、组织冲突、组织文化、 2、组织变革的动因。 3、组织变革的目标。 4、组织变革的程序。 5、组织变革的阻力及对策。 6、组织冲突的
