加班费及用工成本控制技巧精编版

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1、加班费及用工成本控制技巧,劳动法与员工关系管理系列培训,1,劳动法世界版权所有,学习目标：,全面、系统、深入地掌握加班费及用工成本控制中的基本法律规定、方法和技巧，加强对加班费及用工成本的管理能力； 提高企业对加班及用工成本的核算能力，加强企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能力； 帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地控制加班费及用工成本。,2,劳动法世界版权所有,主要内容：,克扣、无故拖欠加班费的法律责任 工资、工资总额与基本工资 工时、加班及加班的法律限制 加班加点工资的计算 特殊工时制下的加班及加班费 加班费的追索时效 加班费的控制技巧 其他用工成本的控制,3,劳动法世界版

2、权所有,一、讨论：克扣、无故拖欠加班费的法律责任,合同解除方面 解约补偿方面 补发方面 25补偿方面 赔偿金方面 罚款方面,4,劳动法世界版权所有,二、工资、工资总额与基本工资,案例：甲于1999年进入某日资企业A任财务总监，2002年12月31日双方劳动合同到期终止。2003年2月甲得知A在发放2002年度年终奖时将其排除在外，于是找到A交涉，A的人事部门向甲出示了年终奖分配办法，其中有一条规定：“年终奖发放的范围只限于年终奖发放时在册的员工。”A进一步解释认为，由于甲不属于02年度年终奖发放时的在册员工，故不应享有此年终奖。甲对此不服，后提起仲裁，仲裁裁决后公司不服提起诉讼，一审判决后公司

3、仍不服提起上诉，二审维持一审判决：甲应当获得02年度年终奖。 讨论： 二审判决是否正确？为什么？,5,劳动法世界版权所有,二、工资、工资总额与基本工资,1、什么是工资： （1）国际劳工组织：由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。,6,劳动法世界版权所有,二、工资、工资总额与基本工资,（2）中国： 理论上： 工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委托、运

4、输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。,7,劳动法世界版权所有,二、工资、工资总额与基本工资,立法上： A、 劳动部工资支付暂行规定 ：用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 B、江苏省工资支付条例：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。,8,劳动法世界版权所有,二、工资、工资总额与基本工资,2、工资总额与基本工资 工资总额（实得工资、工资性收入）：

5、各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。,9,劳动法世界版权所有,二、工资、工资总额与基本工资,基本工资：以前被称为计时工资或计件工资，是指依据劳动合同或国家有关规定，在劳动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最基本的劳动报酬。 劳动部1994年：用人单位规定的其本人基本工资。 劳动部1995年：劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。,10,劳动法世界版权所有,二、工资、工资总额与基本工资,3、不属于工资

6、的劳动报酬和劳动收入 （1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （4）劳动保护的各项支出； （5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；,11,劳动法世界版权所有,二、工资、工资总额与基本工资,（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股

7、息（包括股金分红）和利息； （10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费 用； （13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （14）计划生育独生子女补贴。,12,劳动法世界版权所有,三、工时、加班及加班的法律限制,案例：某商店每天开门营业十二小时，由四名营业员每天早晚两班倒，每天上班，每班工作六个小时（每人用餐时间半小时，两人轮流）。早班从早上九点到下午三点，晚班从下午三点到九点钟。每周早晚班轮换一次。营业员周某因家事向商

8、店请假，商店以人手不够未允，周某又提出能否与其他职工隔天轮班，每天上班十二小时，休息一天，商店亦不答应。周某不得己，以公司实行的工时制度违法为由，向劳动行政监察部门进行了举报。 讨论： 某商店的工时制度是否违法？,13,劳动法世界版权所有,三、工时、加班及加班的法律限制,1、工时 （1）标准工时法规链接： 中华人民共和国劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 国务院关于职工工作时间的规定第3条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。 劳动部关于职工工作时间有关问题

9、的复函：应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。,14,劳动法世界版权所有,三、工时、加班及加班的法律限制,（2）特殊工时法规链接： 中华人民共和国劳动法第39条:企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 国务院关于职工工作时间的规定第5条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工作制度的，按照国家规定，可以实行其他工作和休息办法。,15,劳动法世界版权所有,三、工时、加班及加班的法律限制,（2）特殊工时 A、缩短工时 B、计件工时 C、不定时工时 D、综合计算工时

10、（3）延长工时,16,劳动法世界版权所有,三、工时、加班及加班的法律限制,2、加班加点与加班费： 加班：法定工作日以外的休息日和节假日安排职工工作。 加点：法定工作日的正常工作时间之后延长职工的工作时间。 加班费：因加班加点而向员工支付的工资。,17,劳动法世界版权所有,三、工时、加班及加班的法律限制,3、法律对加班有什么限制 案例：某公司因其加工的一批货物出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经调查核实，仲裁委员会对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济

11、补偿金的裁决。公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。于是公司向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁委员会作出的裁决。 讨论：公司是否能胜诉？,18,劳动法世界版权所有,三、工时、加班及加班的法律限制,（1）条件限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 （2）时间限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （3）限制除外（见下页） （4）不适

12、合加班加点的：怀孕7个月以上或哺乳期内的女员工以及未成年工。,19,劳动法世界版权所有,有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间和条件限制：,（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）必须利用法定假日或者公休假日的停产期间进行设备维修、保养的； （四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。,20,劳动法世界版权所有,三、工时、加班及加班的法律限制,4、法律责任 劳动保

13、障监察条例第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。,21,劳动法世界版权所有,四、加班加点工资的计算,1、加班费的标准 平时工作日延长工作时间的： 加班工资 = 小时工资标准 加班小时数 150% 休息日安排职工加班而不能补休的： 加班工资 = 日工资标准 加班天数 200% 法定节假日安排职工工作的： 加班工资 = 日工资标准 加班天数 300%,22,劳动法世界版权所有,四、加班加点工资的计算,2、加班费的基数 北京： （一）按照劳动合同约定的

14、劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。,23,劳动法世界版权所有,四、加班加点工资的计算,上海： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与

15、劳动者无任何约定，基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。,24,劳动法世界版权所有,四、加班加点工资的计算,深圳： 以标准工资为基数。标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。,25,劳动法世界版权所有,四、加班加点工资的计算,江苏： （一）用

16、人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。 （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。 （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。,26,劳动法世界版权所有,四、加班加点工资的计算,3、计件制有无加班和加班费 中华人民共和国劳动法第37条:对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 江苏省工资支付条例第11条:实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 江苏省工资支付条例第21条:实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百