我们今后的目标

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1、,院委会,我们今后的目标,很长一段时间以来，我想讲一讲这个问题。 总是因为找不到很好的话题。所以一直没有讲，今天我就抽出这样一个专门的时间来讲一讲这个问题。,那么，同样的员工，为什么会有人完不成任务？ 我们在总结问题的原因时，都会归结为能力不行。在寻找解决问题的出路时，也总是会帮助完不成任务的人提高能力。,我们这样做对不对呢？ 实践告诉我们一条真理：完不成任务的人很难提高能力。你不论费多大劲帮助他，教育他，他的能力总是很难提高，多少年以后，他的水平仍然没有多大提高。,不信，我们可以回头看一看我们身边的一些同事，多少年过去了，他还在那个水平上，根本没有多大长进。你交给他的任务，他总是完不成。而且

2、，他总是有理由为他完不成任务辩解。,到这个时候，我们往往也就默认了一个人完不成任务和能力提不高之间的逻辑关系。而且也默认了能力提高是一个长期的任务，不是一蹴而就的。在这种思维定式的影响下，我们有时候也就生出了对完不成任务的人的原谅，也就认可了他完不成任务这样一个现实，慢慢也就放松了对他的教育和提高，对他的未来也就不抱希望了，在分解任务的时候，我们往往也就把这种人边缘化了。,我们有时候也很苦恼，苦恼什么呢？ 就是因为身边这样的人多了，我们的事业就会受到影响，我们的单位就会落后，我们的组织就会被人看不起，在这样一个单位做领导，有时候压力就会很大。,想想看，是不是很多在座领导同志都有这样的感觉？ 那

3、么，问题到底在哪儿呢？ 这就是今天我要对大家讲的主题。 完不成任务，初看起来是能力问题，实质上是人品问题。,一、他为什么总是完不成任务？,主讲内容,完不成任务的根本原因是人品问题，或者说是品行问题，实际就是品质问题。 为什么是品质问题呢？ 我们不妨做一个分析。为了分析的清楚，我们先来回忆这样几个场景：,1、同样的时间参加工作，若干时间以后，有的人就成了核心骨干，而有的人就成了累赘，甚至有的人就悄悄的离职了。 为什么呢？ 想过没有？为什么有的人会成了核心骨干，为什么有的人就被边缘化了？,2、同时间提拔起来的领导，有的越来越成熟，越来越被重用，而有的却越来越往下滑，工作越来越被动，导致整个团队越来

4、越没有生气，团队成员越来越抬不起头来。,3、同样的单位，同样的工作，有的人收入越来越多，职务越来越高，能力越来越强，喜欢的人越来越多，队伍越来越大，名声越传越远。而另一部分人则越来越没有地位，情绪越来越差，团队越来越缺乏信任，事业越做越小，名声越传越坏。,4、同样的医生，参加工作时间大体相同，时至今日，一个富得流油，一个穷的发酸。 5、同样的家庭，一个住在高楼大厦，一个住在穷乡僻壤。同样的孩子，因生在不同的家庭，有了不同的父母，一个生活无忧，自信满满。一个生活拮据，在同学面前无法抬头。,6、同样的企业，有的就生龙活虎，蒸蒸日上，员工们信心满满，志高气昂。有的就死气沉沉，日落西山，员工灰心丧气，

5、深知来日无多。 ,以上场景的深层次根源是什么？ 深层次根源就是核心人物的品质好坏或者优劣，导致相同的事物发生了本质上的改变，形成了不同的品质。 这就是事物的本质，即：恶的事物一定有恶的品质，好的事物一定有好的品质。,事实上，我们有时候总是没有准确的对各类事物的发生进行良好的辨识。总以为事情的好坏，一定是能力问题，实质上不是。 任何事物的开始是没有好坏的，好坏的产生是一个转化的过程，是事物在发展的过程中发生了改变，是转变出了好坏。,而好坏的产生，往往给人的假象是能力的优劣，其实本质是事物主体的品质如何。 由此我们可以得出一个结论：事情的结果好坏，初看起来是能力问题，本质却是品质。 是本体的品质优

6、劣，决定了结果的好坏。,由此我们也可以推论出另外一个结论就是，任务完成的好坏不是能力问题，是完成任务的主体的品质如何。 这就是对完不成任务的根源的答案。,二、为什么要把完不成任务的根源归结为品质问题呢？依据是什么？,主讲内容,我今天就专门来回答这个问题。 在回答这个问题之前，我们先来说清楚什么是品质？ 什么是品质？ 品质是一个人的内在素养。,主要指两个方面： 一是人的道德品质状况，也就是人的道德水准； 二是人的认知能力，也就是对问题的认识能力和把握能力。 道德品质是指的什么呢？,道德品质是指一个人在最关键的时刻，也就是当问题和矛盾最突出的时候，你是用什么样的心态来对待，是用什么样的方式来处理。

7、 换句话说就是，当一个事物出现最危险局面的时候，你是独自逃跑，还是留下来共同患难。 这种危机时刻处理问题的方式，就体现了一个人的道德品质。,认知能力是指什么呢？ 认知能力是指一个人有没有能力看清楚事物的本质，有没有能力判断出什么状态是事物的危机时刻，有没有能力找到化解危机或者突破困境的方法。 换句话说就是，当事物出现危险和困难的时候，你能否派得上用场，顶得住压力，能不能成为事业的核心力量或中坚力量，也就是能不能成为可依靠的对象。,勿容多想，如果一个人具有在情况最危险的时候顶得住，不退却，不逃脱的道德品质，同时具备解决问题，突破困难的认知能力，难道你还怀疑他完成任务的能力吗？这样的人可能会不完成

8、任务吗？,当然，在回答事物出现最危急时刻，道德品质和认知能力二者谁的作用重要？答案也是非常明确的，当然是道德品质的作用更重一些，也可以理解为主要因素。 从这样的角度分析，我们把完不成任务的根本原因归结为品质问题，尤其是归结为道德品质问题，无疑是正确的。 为此，我们今天的分析，就重点从道德品质这个层面来展开。,我们可以想象一下，一个人不论有多大能力，水平有多高，如果这个人是个一旦遇到困难就逃脱，就跑路的人，你可能把他作为中流砥柱吗？你可能把他作为中坚力量来使用吗？你可能指望这样的人来帮你摆脱困境吗？ 绝无可能。,为此，我毫不犹豫的提醒大家，也为所有在座的干部做一个提示： 千万不要重用临阵脱逃的人

9、； 千万不要重用那些只会锦上添花，不会雪中送炭的人； 千万不要重用那些只讲利益，不讲原则的人； 千万不要重用那些只讲权利，不讲纪律；只讲自由，不讲自律的人。,因为这些人是只有认知能力，没有道德品质的人群。我们无论如何也不会和他们成为共同的创业者和共同目标的追求者。 另外，请大家一定要注意，正是这一伙只有认知能力，没有道德品质基础的人，才是那一批总是完不成任务的人。,三、人的品质在人的一生当中到底有多重要？,主讲内容,我们今天的分析，仅从以下两个角度展开： 1、我们为什么要强调完成任务？ 因为完成任务是实现目标的手段。 完成任务不是我们的目的，它仅仅是实现目标的手段或者途径。 那么，我们为什么要

10、设定目标呢？,因为人生有没有目标，是区分一个人伟大与平凡、富贵与贫贱、快乐与苦恼、文明与野蛮、积极与消极、的重要尺度，同时也是区别一个人活着有没有意义的尺度。 也就是说，一个人的一生有没有意义，完全取决于一个人有没有活着的目标。,活着的目标为什么有这么大的意义呢？ 我们用追踪的方法来做一个分析。 1）伟人为什么伟大？ 就因为他有一个伟大的目标追求。 什么是伟大的目标追求？,为了人类的美好，或者为了拯救整个地球的安全，或者是为了宇宙的安全而追求的人就是伟大的人。 像爱因斯坦、像马克思、像释迦摩尼、像孔子、像安拉、像圣母玛利亚、像天主等等，他们都是为了人类的安全，为了宇宙的安全而不懈努力的人。 他

11、们之所以伟大，就是因为他们追求的目标都是伟大的目标。,2）为什么有的人每天都精神百倍？ 就因为他们树立了人生的目标追求，而且每天都在为实现自己的目标追求而奋斗。 举一个我的例子：有人问我，你都这样有钱了，为什么还这样拼命，这样努力？ 我每次都会平静的回答，我的目标还没有实现。,告诉大家一个秘密，我每次回答这个问题，我都清楚的知道对方是一个没有目标的人，也是我选择与这个人合作，或者不与这个人合作的衡量标准。 为什么呢？ 就因为他没有人生目标追求。 实际上，一个人有了远大的目标追求，他的人生就有着极大的动力。,什么是人生动力？ 就是推动人生前进的力量。 在人类历史中，出现了无数次以少胜多的战例，为

12、什么？ 就是因为动力不同。而这种动力就来自于目标追求。目标追求越大，动力就越强，以少胜多就成为可能。,大家想一想，为什么有的人不怕死？ 就是目标追求这个动力在起作用。 有人问我为什么睡觉少？ 就是目标追求这个动力在起作用。 动力无穷，人不就精神百倍了吗？,3）人为什么会自律？ 人之所以自律，就来自于有目标追求。 自律的目标追求是什么？ 就是自尊。 人为什么会自尊？ 就源自于他对人格的尊重。,这个人生目标追求大不大？ 同样是一个很大的人生追求。 如果一个民族中的每一个人都是自律的，那么这个民族就是安全的，就是秩序的，就是诚信的，同时就是伟大的。,同样，如果一个企业当中的每一个人都是自律的，那么这

13、个企业就是强大的，就是有前途的，就是可向往的。 我为什么强调我们医院中的每一个人都必须要自律，还为此专门成立了自律办？就是因为我希望我们的医院是一个自律的集体，一个强大的集体，一个有未来的医院。,4）我为什么强调必须完成任务？ 就是要让大家学会树立目标。 当然，先天的原因，我们可能成不了伟大的人物，成就不了伟大的事业。 但是，我们绝对可以成为优秀人物，成为一群有自律能力的人，一群有所作为的人，最起码能够比普通人有成就，受到更多人的尊重。,我们为此而努力不可以吗？ 我们医院里的某些领导干部，通过这样不懈的努力，已经实现了这个目标。我们唤起更多的人来实现这个目标不应该吗？ 不现实吗？ 不仅现实，而

14、且是摆在我们面前的事实，我们为此而努力不可以吗？,从上述的分析当中，我们是否可以发现一个问题： 不论是伟大，还是受人尊重，都源自于目标的设定。远大的目标成就伟大的人物，普通的目标成就普通的人物。没有目标就自然成就了一群被压迫，被剥削，被奴役的贫穷人。,我在历史书籍当中曾经看到过这样一句话：没有目标的人，永远在为有目标的人而劳作，有目标的人永远是在为自己努力。 从这句话里，我突然明白了一个道理，伟大的人物之所以伟大，看起来是为一个更大的族群而努力，他实际上一直是在成就一个伟大的自己。,怎样理解这句话呢？ 这个伟大的群体，是不是在成就一个庞大的族群过程中成就了伟大的自己？ 同样的，成就了一个强大的

15、国家，是不是就成就了一个伟大的领袖？ 秦皇、汉武、唐宗、宋祖是不是因为成就了一个伟大的朝代，而成了一个伟大的历史人物？,同样，很多的企业家，不就是因为成就了一个伟大的企业，而成为了一个伟大的公众人物吗？ 美国的乔布斯、日本的铃木善幸、香港的李嘉诚、中国的任正非，不都是因为成就了一个强大的企业，就成了一个有名望的企业家或公众人物？,在这样的一个事实面前，我们在座的各位应该做怎样的思考？ 大家都还年轻，作为年轻人，你不应该树立一个目标吗？难道你还想如此平静下去吗？你想贫穷吗？,这就是我要讲的第一个问题： 如果一个人连眼前的基本任务都完不成，你可能会脱离贫穷吗？ 这也是我反复强调，完成任务是一个人品

16、质表现的理论依据，也是我经常强调要完成任务的重要目的。,2、强调完成任务是打造接班人的重要途径。 一个企业选择什么样的人做接班人，是百年大计，也是万年之策。 这也是支撑一个企业活下去的力量。 那么，我们依据什么来选择接班人呢？,理念。 什么是理念？ 就是这个人有没有灵魂。 为什么这样说呢？ 我们来想一想，企业是怎么产生的？ 一定是源自一个人的想法。,有了一个办企业的想法，就会产生出一个办企业的决策，然后就产生出一个办企业的计划，一旦采取行动，就开始有了办企业的起点，一旦聚集了更多的人，就产生了一个企业，如果能聚集更多的人，就产生了一个伟大的企业，如果能长久的生存下来，就成就了一个民族品牌。,就这么简单。 这个简单的道理当中，蕴含着一个本质的东西，伟大孕育在理念当中。 这就告诉我们，成就一番伟大的事业，或者成就一个强大的企业，一定要抓住一个本质的问题，就是理念，也就是灵魂。,灵魂是什么？ 就是支撑企业兴旺发达，或者支撑一个人幸福快乐的力量。 即：对目标追求。 马克思曾经说过一句话：痛苦的人，永远是那些没有目标追求的人。,分析到这里，我想问大家一句话： 我们应该选什么样的人做接班人？ 我们