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1、大学毕业生就业形势与就业观念,大学毕业生的就业形势,一、高等教育大众化时代大学生就业所面临的形势,大学从“精英教育”转向“大众教育”,2011年全国大学生毕业生数量达到660万人，今后几年用涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。,（一）大学毕业生的就业由“精英”走向“大众” （二）大学生就业市场进一步由“卖方”走向“买方” （三）大学毕业生就业向第三产业倾斜 （四）大学生毕业初期失业率相对较高,二、当前就业形势的有利因素,党和国家对高校毕业生就业高度重视，大学生们享受到的就业关注和政策支持，在某种意义上堪称“超国民待遇”。（1）各地人才政策越来越利于毕业生就业（2）毕业生就业人才市场逐步建立
2、和完善，有关的规章制度也相继出台，大学生就业有了法律依据和保障。（3）社会需求总体上仍属供不应求，中国目前不应当存在大学生已经多得就不了业的问题。（4）近年来，我国的GDP增长速度提高，整体就业机会会随之增加。随着社会的迅速进步、知识经济的突起、各种经济万分的共同发展，社会对人才的需求愈来愈大，非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区更为毕业生提供了施展才华的广阔用武之地。,有利形势,（一）大学生就业问题得到了前所未有的高度重视 教育部、公安部、人事部、劳动保障部联合发出通知，要求进一步做好扩招后普通高校毕业生就业工作，对新增的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生,（二）大学毕业生总体
3、上仍属供不应求,根据国家统计局的统计，中国受过高等教育的人数仅占全国人口比例的5.7%，而发达国家占30%50%，美国占60%，日本、韩国占30%，不发达国家占8.8%，中国在世界上的排名还没有达到不发达国家的平均水平。因此，目前中国并不存在大学毕业生已经多得分不出去的问题，中国仍属人才奇缺的国家。,（三）中国经济的飞速发展，使就业空间进一步加大,中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。国内生产总值到2010年要比2000年翻一番，要求今后5至10年国民经济生产总值每年至少要保持7%的增长速度。专家预测每增加一个百分点，就会提供80至100万个就业岗位。,（四）非公有制经济单位对高校毕业生的需
4、求 急剧增加 （五）高新技术企业对高新技术人才需求加大,三、当前就业形势的不利因素,（一）传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降 （二）社会对于毕业生学历层次的需求越来越高,（三）毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距,（四）毕业生就业期望值与社会需求之间存在着巨大反差,（五）高等教育改革不适应市场经济发展的需要 （六）社会对于毕业生的需求存在着结构性的矛盾,四、新时期大学生就业趋势,（一）一次就业成为历史的遗迹，短期就业和多次就业成为就业的主流脉象 （二）就业全国化成为趋势 （三）报考“公务员”行情看涨,（四）报考研究生持续“高烧” （五）新兴就业形式蔚然成风 （六）自主创业悄然兴起,
5、以积极的心态面对就业,常见的心理误区 树立正确的就业观 以积极的心态面对就业,毕业生常见的心理误区,盲目从众心理 消极等待心理 固执和狭隘心理 攀高和嫉妒心理,盲目从众心理,个体在群体压力下而在知觉、判断、动作等方面做出与众人一致的行为，称之为从众行为。而驱使个体采取从众行为的心理称之为从众心理。毕业生在择业时，经常会出现从众心理，总认为大家喜欢的职业一定就是好的职业，跟着大家走没有错，所以听说哪个职业好，就一哄而上，根本不考虑自己的个性特点，有的人就这样错过了其他适合自己的职业机会。其实，择业是一项认真的工作，它需要毕业生全方位地进行考虑，决不是盲目从众随大流或跟着感觉走，这样即使找到了工作
6、也未必适合自己。,消极等待心理,一部分毕业生对就业采取了消极和等待观望的拖延态度。他们觉得自身条件比较好，对一般单位不屑一顾，品头论足，挑三拣四，错失了许多良机。其实他们是过高地估计了自己，白白浪费了许多机会。结果只好闲在家里，消极等待机会的到来。每年年底找不到工作的往往就是这些毕业生，对这些毕业生，用人单位也越来越缺乏信心,固执和狭隘心理,有些毕业生对就业的目标预先早已经确定了明确的、独立的要求，他们按照这个要求固执地去选择职业，不肯作稍许让步。然而，现实社会中的职业岗位情况非常复杂，具体条件会因情况不同而有差别，要使职业岗位完全符合自己的理想要求是很难的事情。导致固执狭隘心理的一个重要原因
7、，是缺少变通性，不懂得社会需要，不看社会分工与专业变化的辩证关系，只顾自己的需要或专业对口，缺乏大胆开拓的勇气，其实是一种退缩的表现,攀高和嫉妒心理,由于多种因素的干扰和影响，近年来毕业生择业的期望值一直居高不下，一些人在明显的功利动机、求富动机和求名动机驱使下，理想化成分占上风，在择业上一味攀高，把眼光盯在大城市、大单位、国家机关、赚钱的企业上，而对农村的、西部的、小型的单位不予考虑，宁可在家待业也不愿去体验一下。,树立正确就业观,要树立最现实的就业三观 1.先就业后择业观：先生存再发展 2.终身就业观：没有终身的职业，中有终身的就业 3.自主创业观：自己当老板，是最快乐的就业,四、树立新型
8、择业观， 提倡理智择业,如果就业观念不转变，大学生就业难的问题将很难有根本的改善。,专家提醒：,转变就业观念,一、面对竞争，转变就业观念 1.转变依赖学校、家庭的观念 2.转变狭隘的专业对口的观念 3.转变盲目攀高的就业观念 4.转变一次及约定终身的观念,1.能发挥自己作用的职位 就是“体面职位”,罗福欢大学生擦鞋擦出亮丽人生！,北大才子陆步轩卖肉,“北大学子卖肉”扬州版：留德博士回乡开餐馆,2、今年能就业就不要等明年,有学生说：不急不急，今年没有理想单位，或许明年能找到！,大学毕业生每年都有未就业沉淀人员，一年比一年求职人数多，过一年更不好找工作！,3、部分毕业生对“先就业，后择业”持反对意
9、见,有的学生认为：只有一次定位才可减少就业成本，才能对今后发展有利。,许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？,（2）调整期望值，珍惜首次就业机会,（3）从小事做起，增强责任意识,（4）放下架子，虚心学习,（5）全面认识新环境,（1）摆正位置，正确认识自己,概括为以下几点：,（6）培养坚强意志，勇于吃苦,一、正视现实 正视现实是大学生择业必备的健康心态之一。 正视现实包括两方面的内容，即正视社会、正视自身。,以积极的心态面对择业,1. 正视社会 现实是客观存在的。积极的心态是正视社会，适应现实；消极的心态是脱离现实，逃避社会。 现实是客观
10、的，既有利于自己的一面，也有不利于自己的一面。 社会为大学生提供的工作岗位不可能使人人满意。供需形势也不平衡，边远地区、艰苦行业、基层和第一线急需人才。,2. 正视自身 对自己有充分的认识，如思想表现、专业学习状况、各种能力、身心素质等。 对自身个性心理特征的充分、客观的认识，在择业时有着重要的参考作用。 例如，气质方面。心理学家一般将气质分四种类型，即胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。气质类型的不同，适宜从事的职业范围亦不同。了解自己的气质特点，便可以对气质表现加以控制和调节。,四、放眼未来 尽管社会为大学生择业提供了“双向选择”的机会，多数大学生可以通过“双向选择”获得较满意的职业。但是，由
11、于种种原因，一部分大学生的志愿难以实现：也许专业较为对口，但地域偏僻或工作在基层；也许地域优越但专业不对口等等。对于这些问题，大学生应该有充分的估计，要从长计议，正视现实，适应现实，放眼未来。,要看到不管怎样，职业是自己生活的新起点，全身心地投入其中，才能使自己生长、发展、充实、满足，从而实现人生的目的，实现服务于社会的目标。 要认识到基层是锻炼人的最好地方。众所周知，我国的现状是大城市、大机关、科研单位、高校人满为患，容易人浮于事。基层却是人才匮乏，有的还相当奇缺。基层为大学生施展才华提供了有利条件。大学生要想成才，没有什么捷径可走，只有立足基层，才能大有作为。,要看到边远地区与发达地区的差距正在缩小，边远地区采取了很多吸引人才和有利于人才成长的措施。有理想、有抱负的青年大学生，应该怀着一腔热血，到祖国最需要的地方去建功立业、奉献青春。 要看到我国人事制度正在进行较大改革。随着市场经济的不断发展，人事制度也正在适应新要求，越来越开放，人才流动的机会将会越来越多。首次择业成功或未能如愿，还可以有第二次、第三次甚至更多的择业机会。越来越开放的人事流动制度，将会为毕业生提供更为广阔的就业前景。,结语：什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的,而今天的选择决定我们今后的生活。,
