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1、第五课企业与劳动者同步练习一、单选题1一位成功人士曾说，他每天问自己三个问题：“我现在做的工作，机器能做吗？”“我现在做的工作，有可能外包吗？”“我现在做的事，会越做越好吗？”这启示劳动者要有竞争意识，树立多种方式就业观要积极转变就业观念，树立职业平等观紧跟时代发展，不断提升自身素质努力丰富专业知识，培育自身创新意识ABCD2根据下表，可以得出的合理判断是企业产量（件）总成本（万元）单位产品售价（元/件）售出产品数量（件）甲60003005506000乙100003004007000甲企业的利润高于乙企业乙企业的利润高于甲企业甲企业应控制生产成本，提高社会劳动生产率乙企业应加强品牌建设，拓宽产
2、品的销售渠道ABCD3某企业遇到产品销售困难、利润率低的发展困境。在董事会上，该企业就企业的发展问题提出两种方案：A方案是引进国外品牌进行贴牌生产，当年就可以获得收益；B方案是加大研发资金投入，自主开发新技术与新产品。该企业最终选择了B方案。如果不考虑其他因素，这一选择的理由主要是B方案通过自主开发核心技术，能够形成价格竞争优势A方案尽管见效快，但受制于人难以形成核心竞争力B方案的利润率高于A方案的利润率B方案能够创造自主品牌，获得可持续的经济效益ABCD4继“笔尖钢”之后，山西太钢集团打破国外技术封锁和垄断，生产出又一自主研发、可替代进口的国际领先产品手撕钢。这种“手撕钢”的厚度只有0.02
3、毫米，相当于一张A4纸的1/4，要“论克卖”，目前已出口至德国、美国等国家。山西太钢集团的成功得益于立足高端市场，满足个性化需求坚持自主创新，实现高质量发展发挥价格优势，提高产品竞争力依靠科技进步，提升产品附加值ABCD5某果园尝试新的运营模式：认养人在年初按1000元/年认养5株桃树，由果园代管，果园将收获的桃子寄给认养人。合同约定，寄送的桃子数量由桃树的实际收成确定：果园承诺有机种植，并定期通过视频或文字向认养人汇报桃子的生长情况；认养人可以去果园参观游览、参加养护采摘等活动。果园的桃树很快被认养一空。该模式的吸引力在于（ ）果园可提前获得销售收入，降低经营风险果园可扩大种植规模，提高生产
4、效率认养人可获得丰富的消费体验，满足个性化需求认养人可全程参与果园的生产经营，维护自身权益ABCD6近年来，国内互联网企业界上演了多起“敌人变情人”的戏码:美团与大众点评、58同城与赶集、携程与去哪儿、滴滴出行和优步中国、世纪佳缘和百合这些企业通过直接并购或股权转换等方式实现了合并。互联网企业合并旨在带动劣势企业走出困境，实现共赢发展提高企业的市场竞争力和经济效益:淘汰落后企业，促进社会资源合理配置实现优势互补，增强企业营利能力ABCD7从2009年“双十一”的首次抛头露面时销售额不足千亿，到2019年全网“双十一”销售额4104亿元，11年里人们的消费观念和消费趋势也在不断转变，越来越多的消
5、费者倾向于更高品质的生活方式和更智能的使用方式。对此，生产和零售企业应（ ）深入挖掘市场潜力，把握目标客户的消费特点 从关注商品的使用价值转变为关注商品的价值 以对品质和智能的关注取代对价格的关注 重视品牌架构和战略定位，提升消费者参与度ABCD8“微信”是一款集音频、视频、图片、文字发送于一体的即时互动软件，成为时下最热门的网络社交平台。“微信”的出现不仅改变了人们的社交方式，也创造出来全新的商业机会，腾讯公司也因此在移动互联领域占据了新的制高点。这说明生产决定消费方式和质量消费对生产调螯和升级起导向作用科技创新提升企业的竞争力正确的经营战略是企业经营成功的关键ABCD9目前，我国拥有4亿人
6、左右快速增长的中等收入群体，并形成了追求创新和变化，更加偏向新产品、新体验的消费文化。针对这种情况，企业应（ ）优化内部管理机制，完善公司法人治理结构优化产品结构，适应市场需求的变化提高生产效率，扩大生产规模为不同层次的消费群体提供多种商品和服务ABCD10由于中国市场面临饱和,且生产规模和产品品质、款型不适应中国市场变化,2019年11月25日,美国H公司宜布其OldNary服饰品牌从2020年起退出中国。这告诉我们（ ）企业需要面向市场及时调整生产经营策略企业的信誉和形象对企业的发展至关重要产品质量和生产规模决定企业经营的成败正确利用价值规律的企业才可能取得成功ABCD11近来年，无人机送
7、外卖、机器人送快递等现象悄然出现，许多人感叹“以后要跟机器人抢工作了”，但人工智能也创造了人工智能训练师等新兴职业。这主要启示劳动者要树立（ ）A自主择业观B职业平等观C竞争就业观D多种方式就业观12经调查，现在一些企业或中介机构利用大学生急于寻找兼职的心理，动辄收取几百至上千元不等的“中介费”或“押金”，却以未签订合同为由不予退还；还有的公司以实习为由，在公司缺人手时将大学生当作免费劳动力，大学生们经常遭遇此类被坑骗的情况。对此，大学生需要：与用人单位及时签订劳动合同增强维权意识和法律意识必要时向人民法院申请仲裁完善维护劳动者合法权益的机制ABCD132019年1月，人力资源和社会保障部印发
8、新生代农民工职业技能提升计划(20192022年)。到2022年末，要普遍组织新生代农民工参加职业技能培训，普及职业技能培训课程资源，普惠性补贴政策全面落实，提高各方主动参与培训的积极性。这一举措的依据是( )劳动者就业是社会存在和发展的基础 职业培训促进就业，就业是最大的民生促进就业是我国分配制度的基本要求就业有利于劳动者实现自身的社会价值ABCD14下图是一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查数据。调查结果说明问题如果没有领到加班费你敢不敢告单位通过什么渠道解决“不给加班费的加班”倾向不敢不和单位计较消极怠工吃亏是福,算了无所谓找有、门或领导反映比重71%16%3514%14%20%劳动者
9、的权利意识和法律意识有待增强劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益具有较高的职业道德是劳动者获得权利的前提依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证ABCD152020年3月20日，中共中央国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见发布。意见指出，劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容，直接决定社会主义建设者和接班人的劳动精神面貌、劳动价值取向和劳动技能水平，全党全社会必须高度重视采取有效措施切实加强劳动教育。国家加强劳动教育，是因为（ ）劳动教育是学校教育最重要的内容劳动有利于促进人的自由全面发展劳动在生产力发展中起着主导作用劳动是人类文明发展进步的源泉ABCD二、材料分析题16“
10、华为更美好的全联接世界。”华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，它是全球第三大智能手机厂商、全球第二大通信设备制造高它让每一个对中国品脾有所关注的人都赞叹不已。材料 华为的今天得益于其不懈的努力与追求。公司自成立以来始终坚持“死死抓住核心技术”的经营理念，专注于通讯设备的生产和研究；它时刻铭记质量是华为生存的基石；它研发投入占比在全球同业中最高，十年研发投入累计超1900亿元人民币；华为公司按照法人治理结构对公司进行管理，但其股权结构极为独特，华为总裁任正非只控股1.4%，剩下的90%以上都是员工控股。（1）根据材料，运用经济生活的知识，分析华为公司经营成功的原因。（2）为
11、进一步激发员工的科技创新潜能，华为公司拟举办“学科学、爱科学、用科学”为主题的员工科技节，请你拟定两条科技节宣传标语。要求主题鲜明，语言简洁，每条限15字以内。17阅读材料，完成下列要求。2019年国庆节期间，浙江义乌一位女孩发帖吐槽了自己的假期经历：放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上（实际上不含得花钱雇人干两天活）。可是我已经有行程安排了，而且我是老员工，按道理值班轮不上我。我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消!我火气一下就上来了，直接开怼了，我就说那我不干了!加班工资也不给，爱找谁找谁去吧!.结合材料，运
12、用企业和劳动者的知识对这位女孩及其所在企业的行为进行评析。试卷第7页，总7页参考答案1D2B3B4C5B6D7B8D9C10C11C12A13C14A15D16（1）公司制定了正确的经营战略。华为集团“死死抓住核心技术，专注于通讯设备的生产和研究”的经营理念，体现了这一点。依靠自主创新、科技进步和科学的管理手段，形成公司的竞争优势。华为注重产品质量，重视科技研发，按照公司法人治理结构进行管理，充分体现了这一点。建立科学的公司组织结构，特殊的股权结构，充分尊重人力资本，调动劳动者的积极性，增强公司的活力，展现了国产品牌的魅力。公司诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。积极承担社会责任，推进可持续发展。（2）科技让生活更美好；用创意点缀人生，让科技融入理想；张开科技的翅膀，放飞科学的梦想；弘扬科学精神，培养创新人才。17劳动者要增强权利意识。劳动者有休息休假的权利，国庆节属于法定节假日，该女孩正常休假的权益应得到保障；劳动者的权利和义务是统一的。作为企业的职工，在维护自己正当权益的前提下，也有责任维护企业的利益，构建和谐的劳动关系；劳动者要增强法律意识，依法维护自己的权益。劳动者与企业签订了劳动合同，应当遵循合同规定，擅自离职不仅干扰了企业的正常生产秩序，也会造成个人的财产损失；企业应遵守法律法规，承担社会责任，依法保障劳动者的合法权益，充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性。
