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1、在2020年创建全国文明单位动员大会上的讲话在2020年创建全国文明单位动员大会上的讲话 同志们： 根据局党组意见，今天我们召开局机关创建国家级文明单位动员大会，足以说明本次会议的重要性和紧急性。主要目的是贯彻落实局党组工作部署，统一认识，明确目标，为积极争创全国文明单位凝心聚力，推动工作再上新台阶。刚才同志宣读了局机关2020年度创建全国文明单位工作实行方案。大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲五点意见： 一、认清当前情势，建立正确的文明创建工作理念。我局年就取得了省级文明单位称号，至年又成功创建省级文明单位标兵，时间跨度年整，期间我局为争创全国文明单位做了大量工作，但介于指标限制及
2、各种因素，终究没能如愿。2019年1月我局新一届局党组成立，于月份就召开了局机关争创省级文明单位标兵暨创建全国文明单位动员大会。去年月份我局省级文明单位标兵争创工作顺利通过省文明委考核验收，继续保持省级文明单位标兵称号。根据目前我市精神文明建设工作情势，2020年是我市创建全国文明城市到届年，又是市属各单位部门全国文明单位争创年。预计今年我市全国文明单位指标最多家，有资历争创全国文明单位的省级文明单位标兵却多达余家，且个个竞争实力都非常强。虽然我局现在的精神文明建设工作在市直机关中间排位还算比较靠前，但要苏醒的认识到，成绩只能说明过去，一旦进入争创单位序列，大家都位在同一起跑线上，没有任何优势
3、可言，所以这就要求我们时刻绷紧争创工作这根弦，不能有丝毫的懈怠。基于此，局党组以更高的站位、更宽的视角审视文明创建工作，一致认为要在全局同志中间建立正确的精神文明建设工作理念，那就是坚持以创建全国文明单位为契机，全面提高机关干部职工的思想道德素质和科学文化素质，全面提升机关内部管理和文化建设水平，坚持业务工作与队伍建设“两手抓、两手都要硬”，着力推动局机关各项工作再上新台阶。 二、提高思想认识，增强文明创建责任感和使命感。国家级文明单位是一个机关部门所能显现出的综合性的最高荣誉，展开文明单位创建活动，对个人来讲是提高思想道德素质和科学文化素质，提升“精气神”和取得感；对单位来讲是提高管理科学化
4、、制度化、规范化水平，增强凝聚力和战役力；对社会来讲是提高社会文明程度，会聚正能量。创建国家级文明单位是个人发展的需要，也是单位发展的需要，更是提高社会文明程度的需要。我市目前唯一个单位获得此殊荣，概率非常小，足以证明此项荣誉在人们心中所占比重。最近几年来，我局精神文明建设工作认真贯彻中央、省市文明委工作部署，大力宏扬社会主义核心价值观，思想引领更加深入深入，典型带动更加鲜明鲜活，创建活动更加出新出彩，文化建设更加繁华繁盛，工作机制更加完善完备，精神文明建设助推工作显现出蓬勃发展的良好态势。可以说我局已完全具有了争创全国文明单位的内在条件，如果在我们手中通过不懈的努力争取加入到国家级文明单位队
5、伍行列，那将是一件很光荣的事情，由于我们都是参与者，我们都为此付出了劳动，用血汗和汗水取得的果实享用起来我们会心安理得，说白了讲，它也时刻与同志们的切身利益挂钩的。面对如此有益的争创工作时机，机关全部干部职工务必要充分认识创建国家级文明单位的重要意义，牢固建立“创建为大家，创建靠大家”的工作理念，珍惜来之不容易的机会，积极主动参与文明单位创建工作，把目标变成现实，为事业争光添彩。 三、夯实创建基础，提高机关文明创建工作水平。机关文明创建不是一句口号，更不是一种情势，而是一项具有深入内涵和丰富内容的系统工程。就具体工作而言，目前我们只掌握省级文明单位标兵考评体系及测评项目，而国家级文明单位考评体
6、系及测评标准，按以往惯例要等到邻近考核验收前一个月才由国家文明委统一下发。为使争创工作更扎实，局创建办公室根据年度国家级文明单位测评体系标准，制定出台了实行方案，明确了文明创建指点思想、工作目标、主要内容和责任分工。局党组几次专题听取汇报，研究通过了创建计划和任务分工，并在局内广泛征求各科室、局属各单位的工作意见。这些目标任务概括起来就是：通过创建活动，在提升道德素养、建设过硬队伍、规范业务程序、培养创新活力、打造文明品牌、营建优美环境、实行社会责任上获得新的成效。通过深化和引导，基本构成局干部职工牢固建立“人人讲创建”的良好氛围，实现“要我创建”到“我要创建”的转变，提升“精气神”和取得感；
7、通过规范和创新，基本实现工作管理科学化、服务优良化、制度规范化，搭建起干事创业的好平台，增强机关凝聚力、向心力和战役力，打造大众满意的好事迹；通过培养和提炼，基本建成具有特点的文化体系，会聚正能量，营建出风清气正的好氛围，干部职工道德风尚日益良好，精神文明建设工作到达新水准。任务已下达，目标已明确，关键在落实。局机关各科室、各支部、局属各单位及各群团组织要立即行动起来，认真落实文明创建的“规定动作”，同时着力在“自选动作”上下工夫，抓亮点、抓特点、求突破，努力为创建工作添砖加瓦。 四、落实目标引领，推动机关各项工作上新台阶。做好新情势下的文明单位创建工作，要以_关于精神文明建设的重要论述为指点
8、，深入认识和掌控物资气力和精神气力的辩证关系，主动将文明创建融入局中心任务，扎实推动各项工作。一是在局机关增活力、强动力。要紧扣工作大局，结合干部职工队伍的特点，从文明规范做起，从个人行动小节抓起，有针对性地展开健康向上、节俭简朴、富有特点的主题活动，丰富机关文化、活跃机关氛围。要将理想信心、传统文化、核心价值观等精神因素贯注其中，不断丰富干部职工精神内涵，培养团队精神，促进身心健康。要重视传统文化熏陶和道德滋养，积极展开社会主义核心价值观教育、“我们的节日”及各类有益文体活动；紧密联系我市中心工作，在学雷锋志愿服务、扶贫攻坚、乡村文明共建、助学帮残等方面彰显干部风采。在春风化雨中净化心灵、提
9、振精神、鼓舞斗志，营建崇德修身、向善向上的干事创业浓厚氛围。二是在市直机关走前头、作榜样。要坚持以“三个创建”为抓手，做到文明创建与机关党建有机融会，依照“人无我有、人有我优、人优我特、以特取胜”的要求，勇于先行先试，勇于担当作为，充分发挥党员先锋示范作用，力争在服务濮阳经济建设、常态化展开“不忘初心，牢记使命”主题教育、实行社会责任、服务改革发展稳定大局上走前头、作榜样。三是在全市系统立标杆、树榜样。要保持奋发有为的精神状态，抓业务，树品牌，努力在各项工作、各个领域为全市系统立标杆。要牢固建立“人人都是窗口、个个都是形象”的意识，严格遵照各项纪律和规定，深入推动党风廉政建设和反腐败斗争。强化
10、监督执纪问责，坚持把纪律和规矩挺在前面，积极践行“八不准”，自觉保护本身良好形象，为全市系统干部职工树榜样。 五、加强组织领导，构建文明创建长效工作机制 文明创建工作领域宽、触及任务多，特别需要加强组织领导和部门协作，构成多方联动、共创共建的协力。我们要在省、市文明委的统一指点下，加强组织领导，兼顾抓好机关文明创建工作。局党组将定期听取汇报、研究问题、推动工作。班子成员要认真抓好主分管部门的创建工作，给予有力的指点。局机关各科室、局属各单位负责人是文明创建的第一责任人，要把创建工作摆上重要议事日程，逐条对比任务分解方案，提出具体工作举措，明确责任人和完成时限，做到与业务工作同部署、同检查、同落
11、实，构成党组统一领导、领导小组组织调和、部门齐抓共管、人人积极参与的工作格局。局机关创建工作领导小组及其办公室要发挥兼顾调和、催促检查的职责，建立完善领导责任制度、目标责任制度、平常管理制度、活动管理制度、经费保障制度、赏罚鼓励制度、工作汇报、定期督查等制度，加强沟通协作，构成各方面紧密衔接、有效对接的工作链条，加强对各部门任务完成情况的监督检查，确保既定的各项工作依照序时进度落实到位。 同志们，文明单位是荣誉、是形象，更是鞭策我们前进的动力。我们要坚定信心、奋发进取，以更加高昂的精神状态，更加扎实的工作举措，更加出色的事迹成效，努力创建国家级文明单位，推动工作再上新台阶，为建设富裕和谐美丽新濮阳提供坚强保证！
