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1、二季度镇江市企业用工需求调查分析为了解我市企业当前用工状况及年季度企业用工需求、招工缺工情况，按照镇江市建立失业动态监测月报制度、 企业用工需求季报制度的工作实施方案的工作要求，年月下旬，市人社局在全市范围内向具有一定代表性的企业发放用工需求调查问卷进行抽样调查。本次调查，共抽取家企业发放调查问卷，最终收回并确认有效问卷份。本次调查企业的规模最小人、最大人，平均规模人，企业用工总人数人，其中外地员工人（占企业用工总人数的），用工需求人（占企业用工总人数的）。一、企业用工、需求状况从企业类型看， 港澳台商投资企业用工总需求 （绝对需求）和平均需求最多，总需求人，平均需求人。国有企业用工人数比重（
2、相对需求）最多达，平均需求人。家内资企业当前用工人数人，需求人，相对需求比为，其中有限责任公司相对需求比为，与上季度相当。1 / 8各类型企业用工、需求人数情况调查企业类型企业数当前用工人数需求人数需求与用工比有限责任公司股份有限公司国有企业私营企业其他内资企业港澳台商投资企业外商投资企业合计从行业划分看，本次调查企业涉及农林牧渔业、制造业、批发和零售业等个行业。其中制造业家，占，当前用工人，需求人，相对需求比为；住宿餐饮业家，相对需求比为；批发零售业家，相对需求比为；其他各类行业家。相对需求比最大的是信息传输、计算机服务和软件业，此外制造业、房地产业、租赁和商业服务业、居民服务和其他服务业、
3、文化、体育和娱乐业的相对需求比都在以上。各行业企业用工、需求人数情况行业企业数用工人数需求人数相对需求比2 / 8农、林、牧、渔业采矿业制造业建筑业信息传输、计算机服务和软件业批发和零售业住宿和餐饮业房地产业租赁和商业服务业居民服务和其他服务业文化、体育和娱乐业二、招聘条件分析从岗位要求看，生产及操作人员是二季度企业用工需求主体，有人，占，主要集中于制衣制鞋业、电子电器业等劳动密集型的制造型企业；占总需求的管理人员和的专业技术人员需求对于中高级人才提出了要求；个商业及服务人员岗位需求主要分布在批发零售业、住宿餐饮业、商务服务业等行业中。从性别要求看，二季度女性、男性与无性别要求需求比率从一季度
4、的：变为：，具体为人、人与3 / 8人。企业招工需求对性别的具体要求有所上升，特别是对女性人员需求，较上季度增长个百分点。从年龄要求看， 岁以下人员需求占到了，较上季度上升个百分点。经过一季度多层次、多场次的招聘活动，企业紧缺用工需求得到有效缓解，二季度年龄要求有所提升，其中岁年龄段需求最大。从文化程度要求看，一季度，高中及以上文化用工需求超过总需求的一半，成为二季度需求主体。从技能等级要求看，无技能要求用工需求占到总需求的，较一季度下降约个百分点，而一些技术工种以及重要岗位要求技能达到初级及以上的占到总需求的。三、综述根据调查数据分析，我市二季度企业用工情况呈现出以下特点：、八成企业当前存在
5、用工需求，劳动力自然流动造成的岗位空缺补员成为需求最主要原因。抽样调查的家企业中，有家企业二季度有用工需求和招工计划， 占到全部样本企业的， 用工需求总人数人，企业平均需求人数人。其中计划招聘人以上的企业家，全部属于制造业，计划招聘人以上的企业家，分别为句容市的巨宝精密加4 / 8工有限公司（人）、扬中市的镇江环太硅科技有限公司（人）和镇江荣德新能源科技有限公司（人）、镇江新区的中节能太阳能科技（镇江）有限公司（人）和镇江耐丝新型材料有限公司（人）、丹徒区的沃得重工（中国）有限公司（人）、京口区的镇江强凌电子有限公司（人）。家存在用工需求的企业中，的企业表示全部或部分原因为企业员工退休、合同到
6、期或主动离职等造成了员工减少或流失，需要在二季度进行招工补员；的企业称企业生产经营状况良好，生产自身能力增加、规模扩大是用工需求的重要原因；因订单增加导致用工需求增加的企业约占被调查企业的一成。、企业招用新员工对性别、年龄、文化程度和技能水平要求都有所提高。抽样调查显示，有性别要求的岗位超过总需求数的近七成，其中要求为女性的占，要求为男性的占；而技能方面的岗位需要初级工以上的技能水平，的岗位需要达到中级工以上的职业资格，较上季度分别提高和。调查结果还表明，有的用工需求对年龄无要求，较上季度减少了。有的用工需求对文化程度无要求，较上季度减少了。5 / 8、人力资源市场招聘仍是企业招工主要形式，企
7、业招工途径呈现多样化。调查显示，在有招工计划的企业中，有的企业招用新员工选择 “从本地人力资源市场招聘”，而选择 “通过招工广告招聘 ”招用新员工的占被调查企业的，选择“通过老员工介绍 ”带来新员工的企业占到了， 从一定意义上说明，现有就业服务体系为企业提供的招聘服务基本得到企业认可。而采用多个招聘途径进行招工的企业占到，劳务输出基地招聘、校园招聘、网络招聘、委托招聘、定向培养等多种招聘形式越来越被企业所接受和应用。、企业招用外来务工人员稳中有升，加强劳务引进是解决招工难问题的当务之急。年春节回家探亲的外地员工有的人表示春节之后将继续回本企业工作，而二季度抽样调查显示外地员工占企业用工总人数为
8、，上升了个百分点。从家固定样本企业调查结果来看，外地员工占企业用工总人数从一季度的上升到二季度的。我市新成长劳动力及农村可转移劳动力有限，特别是扬中市和句容市， 本地人力资源匮乏，加强劳务引进是缓解供求矛盾的重要途径。、上季度企业招工完成度良好，招工难问题在部分地区和企业出现，企业对本季度招工难易理性预计。6 / 8一季度有招工，其中无招工需求的企业有家，招工完成度在以上和在 的各占约，整体招工完成度良好。招工完成度在以下的有家，其中包括家没有招到工的企业，招工难问题在部分地区和企业出现，如句容市的巨宝精密加工（江苏）有限公司、镇江东丰制衣有限公司等。从一季度招工没有满足需求的原因来看，“报名
9、求职人员不多，选择余地小 ”仍是首要原因。由于一季度多层次、多场次招聘活动的开展，给在职员工提供了大量的跳槽机会，求职者的选择余地变宽，因此“工作强度比较大，人员流动性大 ”成为次要原因。作为影响企业招工外因的 “报名求职人员不少，但符合工作要求的不多”、影响企业招工内因的 “工作环境条件不够好， 留不住求职人员”和“收入偏低，行业内不具竞争力”所占比例与一季度相当。二季度在有招工计划的家企业中，约的企业对本季度招工难易程度做出了预计，其中家企业预计招工不会难，这些企业用工规范，福利待遇不错，不存在大量缺工情况，计划招聘人数都在人以内；家企业预计招工存在一定困难，不能全部完成招工计划；家企业预
10、计招工存在较大困难，这些企业缺工人数到人不等，由于企业7 / 8福利待遇不具竞争力、缺工岗位技能要求高或缺工数量大等各自原因，预计本季度招工计划完成度不到。、新兴产业企业用工需求旺盛，发展前景看好。本次抽样调查随机抽取到新兴产业企业家，其中新能源产业家、新材料产业家、电子信息产业家、航空制造产业家、海洋工程产业家、 其他重点领域新兴产业家。目前这些企业共有员工人（外地员工人），家企业二季度有用工需求和招工计划，用工需求总人数人，占企业用工总人数的，远远高于全市企业平均需求。近半数企业表示由于生产自身能力增加、规模扩大，二季度用工需求增加。我市为满足新兴产业企业用工需求，定期举办新兴产业人才专场招聘会，苏南人力资源市场围绕新能源、新材料、电子信息、航空航天配套、海洋工程等新兴产业企业人才需求，将每周三确定为新兴产业人才专场招聘会。在匹配本地人力资源的同时，举办中国镇江第四届发展新兴产业项目与人才对接洽谈会，通过开展网上交流、校园招聘、专场招聘、高层次人才看家乡等系列活动，为更多的企业和中高层次人才搭桥牵线，引进外地人力资源和人才，为我市新兴产业稳步发展提供保障和助力。8 / 8
