2021年劳动合同合集8篇

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1、劳动合同合集8篇 劳动合同合集8篇 在不断进步的社会中，越来越多事情需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是为大家的劳动合同8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 甲 方： 地 址： 邮 编： 电 话： 法定代表人或委托代表人： 职 务： 乙 方： 性 别： 年 龄： 居民 _号码： 年 月 日 根据中华人民 _劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 。 本合同 终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

2、 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法

3、支付加班加点工资。 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于 元，其中试用期间工资 元。 执行不定时工作制的工资 元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过

4、本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资报酬。 第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低 元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同 第一条 合同期限 1、合同有效期：自日至 月日止。（其中 日至年月日为试用期）。 2、合同期满后，经甲、乙双方协商一致可续签劳动合同。 第二条 工作岗位 1、甲方安排乙方在部门担任 2、乙方必须按照甲方确定的岗位职责和责任按时、按质、按量完成工作。 3、甲方有权根据生产经营需要及

5、乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 第三条 工作条件的劳动保护 1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。 2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条 教育培训 1、在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。 2、乙方必须服从甲方安排，在甲方规定的时间内参加职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的培训。 第五条 劳动报酬 1、乙方在试用期内每月基本工资为RMB,根据乙方工作表现确定乙方绩效奖金为_RMB，全勤奖金为RMB，岗

6、位津贴RMB，食宿津贴RMB。 2、乙方在试用期满后每月基本工资为 RMB，甲方根据相关规定和乙方工作表现确定乙方绩效奖金为RMB，全勤奖金为 RMB，岗位津贴 RMB，食宿津贴 RMB。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位、职务发生变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、乙方病假和事假期间的工资按甲方相关工资制度予以处理。 5、甲方实行保密工资制度，乙方有义务对其工作进行保密，违者按甲方相关规章制度予以处罚。 6、甲方发薪日期为每月中旬，实行先工作后付薪。 第六条 劳动保险和福利待遇 1、 甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳社会保险金。 2、 乙方因病或非因工负伤需治

7、疗的，按照中华人民 _劳动法之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的相关规定处理。 3、 乙方依据甲方规定，享受相应的福利待遇。 4、 甲方每天向乙方一顿工作餐。 第七条 工作时间 1、甲方实行每周工作四十小时的工作制度，上下班时间按甲方规定执行。 2、甲方因生产工作需要乙方加班，乙方应积极配合服从甲方安排，甲方按照国家规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。（责任岗位制、部门主管加班不计加班工资） 3、乙方享有国家规定的法定节假日。 第八条 劳动纪律 1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度。 2、乙方应遵守甲方规定的工作程序

8、、保密规定等制度。 3、乙方应服从上级主管人员管理，乙方若违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可按奖惩规定给 予记过、扣薪、降职、停职、除名等处分。 4、因乙方故意或过失行为侵害甲方资产的（包括一切有形、无形资产），应依据甲方相关规章 制接受处罚并对其行为造成的损害进行赔偿。 第九条 业务机密 1、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方的相关保密制度。 2、 乙方在任职期间或离职后擅自向第三人泄露甲方商业秘密或协助第三人知悉甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方进行经济赔偿并承担相应的法律责任。 第十条 劳动合同解除的规定 1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形

9、之一的，甲方可以随时解除合同： （1） 在试用期间，发现不符合录用条件的； （2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； （3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 3、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4）甲方

10、濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 4、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： （1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 5、乙方在试用期内提出辞职的，必须提前三个工作日通知甲方。 6、乙方因其它原因需要辞职的，必须提前一个月以书面形式通知甲方。 第十一条 违反劳动合同的责任 1、因乙方违反劳动合同相关规定，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方损失进行赔偿。 第十二条 劳动争议 1、甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方先行 协商解决。

11、2、若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不 服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地 _提出诉讼。 第十三条 其他 1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 甲方：XXX有限公司 乙方： 法定代表人： _号码： 20xx 年月日20xx 年 月 日 劳动合同签收单 本人于 20xx 年 月 日收到XXXX有限公司劳动合同正本壹份。 签名： 日期： 20xx年月日 甲方：法人代表： 乙方：合同条款 1、此合同一学期一签，20xx年9月1日至20xx年6月30日。 2、在工作期间，乙方

12、按照甲方的门卫职责与住宿生管理实施细则进行门卫与住宿生的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动;管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校园;在工作期间与正式教职工同工，工资报酬金额为每月800月，其中零就业指标拨款500元，学校负担其生活与社保医保等费用300元，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。在工作期间的福利待遇与学校正式教职工同工同酬。 3、乙方在工作时间内，服从甲方经过教职工大会通过的学校各种规章制度及条例的管理，遵守国家法律法规，不得违反教师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。 4、甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬，甲方按月按时以货币形式支付乙方的劳动所得。 5、甲方按照国家规定的工作制时间工作，乙方享有与甲方相同的工作制时间进行正常的上班与休息。甲方进行加班等活动时，乙方与甲方工作人员一样在校执行门卫与住宿生管理的加班工作。 6、乙方按甲方的工作制度与性质及时完成好门卫与住宿生管理与督查工作，出现问题及时汇报与处理，认真履行好职责，保证管好住宿生以及通宿生进出管理，在学校临时性安排的工作中遵照职责要求去完成。 7、甲方与乙方双方必须按照此用工劳动合同的协定全面履