带薪休假工作汇报

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1、带薪年休假工作汇报带薪年假（以下简称年休假）是在职企业员工的一大福 利，是员工在长时间工作后感觉疲劳时的恢复方式,保证员工在身心上得到休养生息,以便更好地持续工作。就此项开展的调查,集中展现目前酒店人的带薪年假现 状,同时反映出酒店企业在员工带薪年休假具体施行过程中 存在的一些问题,希望通过调查结果,加强酒店人对于维护 自身权益的意识,同时也呼吁用人单位完善年休假制度,共同构建一个健康的员工职场发展环境。年休假常识待普及对于年休假的相关规定,调查结果显示,23%酒店人非常 熟悉；高达70%勺调查对象表示只是略知一二 ，多数人表示反 正知道有那么一回事就可以了 ；还有7% 勺酒店人表示完全不 知

2、道，表示对那些枯燥繁琐的法律、法规条文并不感兴趣。产生这种现象的原因主要在于多数酒店人并未重视自 身应享有的年休假权益,年休假的一些常识还有待在酒店人 当中普及。总之带薪年休假是法律赋予劳动者的一项基本休 息权,职场人士首先应了解自己有哪些权益,不要只听“二手”信息。年休假天数存在被打折从参与调查的酒店人工龄可以看到,13%的调查者的工 龄未满1年；73%被调查者的工龄在1-9年；还有13%皮调查者 的工龄在10年以上。按照规定，13%的人无年休假；73%的人 至少有5天的年休假；还有13%勺人有10天或10天以上的假 期。然而这群调查者实际享受到的休假天数则是,有13%的人无法享受年休假,这

3、与工龄调查结果相符,这部分人按法定确实不能享受；而能享受年休假天数的调查对象中，20%的年休假天数都在 5天以下（不含5天）；有5-9天年休假的占 60%；10天以上仅占7%,从这个结果可以看出,至少有一部分 酒店人本应享受到的年休假天数都被打了折扣。在对酒店人的回访中,超一半的酒店人也表示酒店确实 把年假打了折扣,这里的折扣其中一方面是休假天数上给员 工打了折扣,存在这种现象的最主要原因在于企业的年休假 制度,一些酒店并未按规定给员工足够的年休假天数。此外,法规中年休假天数根据职工累计工作时间确定,现实中关于这个累计工作时间如何确定也是个难题,条例中对于其定义却十分模糊,并没有说明工作年限的

4、具体计算方法,这也给企业的执行带来了一定的困扰,部分酒店企业都只是以在本单位的工作年限来计算。这种做法无疑对那些有一定工作年 限而跳糟的人来说就显得有失公平了。年休假打折花样多职场上，总有些人的年假无法休完,那么当年末来临时那些没有休完的假期何去何从？从调查反馈的数据来 看,57%的酒店对于员工年休假过期，则自动作废,没有补偿;23%的酒店规定年休假在节假日前后不能休；18%的酒店则规定享有的年休假天数不能连休；还有7%勺酒店则设置了 繁琐的年休假申请流程。这些措施,虽然没有实际减少了员工的年休假天数,但其实都是在给员工休假设置了门槛,无形中把员工的年休假打了折扣。总之带薪休假最终还是对酒店企

5、业的一种考验,不过我们相信企业在这方面的投入是会获得相应收益。而这种收益 可能体现在不断提高的工作效率上,也可能体现在更让人满意的员工流动率上。对于员工未休完的年假,酒店方可以和员工一起协商给出一个方案 ,这样方法是和员工们一起讨论 出来的,员工的意见也会相对少些。工作和休假两难全为何职场上有很多的酒店人不休年假或者少休年休？调查显示,一部分是因为工作不到一年所以休不了；还有就是有14%勺酒店人表示所在酒店规定不许休年假,除了这两点, “工作繁忙”成为未休年假最主要的原因,有47%勺酒店人表 示工作忙的走不开，想休却休不了。在职场中，人们总是难以处理好工作与生活的平衡，而多数情况下大家会认为把

6、组织利益放在首位是理所当然,一旦个人利益获胜，组织必定会付出代价。那么难道工作和休假就不能双赢吗？对此相关研究表明上级可以把企业的目标清楚地告诉员工,并鼓励员工设定自己的生活目标，支持员工经营自己的生活 ，并不断改善工作 方法,以提升组织绩效,并为员工节省时间和精力。上级协助 员工平衡工作与生活的需求,员工则对组织更有向心力、更加信任，工作绩效提高，最终使组织受益。如此良性循环后,上级也会继续守着这些原则,协助员工兼顾工作与私人生活。所以,工作繁忙不应成为有假不能休的传统解释,只要我们愿意改善，工作和生活是可以达到双赢的。一半酒店人未休年假无补偿忙忙碌碌乂一年,当你完成年度工作总结时,是否也没

7、 忘将积攒了一年的带薪休假单一同交回到人事部？对于员工未能在规定期限内修完假期的情况,酒店一般是怎么处理的呢？会对员工未休的年假有所补偿吗？调查显示,近一半的酒店人不能得到任何补偿；25%的酒店人则可以调休 ；18%的酒店人表示可以顺延至第二年；能够以3倍工资支付的仅占2%在市场大环境下,虽然有些迫于无奈,但放弃年假毕竟 是一种自由的选择。需要注意的是,如果确实是因为企业人于不够,员工还是应该和公司相互体谅,经过协商员工可延后休假或企业给予补偿。如果是在有条件的情况下企业不让 休年假,员工应该采取一定手段维护自己的合法权益让年假逐渐成为文化我们可以看出,在不影响工作的前提下 ,个人对于怎样 休

8、年假有相对主导权，员工可以自由分配。此次迈点旅游研 究院的调查结果可以显示酒店人的年休假最常用的就是用 来放松身，L、,休闲或者去旅游；其次是22%勺酒店人会用来探 亲;还有20%勺人则留着年休假,当有事情或者生病的使用。对于大多数人将年假用来放松身心,去休闲旅游,这个结果其实有点出乎大家的意料。因为在平日的了解里，很多人都舍不得休年假,一般都用来探亲、旅游或处理紧急事务 , 而仅用来放松一下似乎显得过于“奢侈”,这个结果其实也印证了当下国内休闲旅游意愿的加强,同时当职场人士的工作压力增大到一定程度时,大家已经开始学习调整自己了。 偶尔的放松有助于调节紧绷的情绪和压力,然后才能以更充沛的精力和

9、更清醒的头脑投入工作。其实,这才是休年假的最根本的意义所在。结束语:带薪年假休在酒店行业全面不打折扣地落实,在目前来说并不现实,制度要有一个完善的过程,企业要有一个调整的过程,个人也要有一个适应的过程。带薪休假不是谁的恩 赐，而是每个人应享有的权利。制度需要强有力的执行和监 督，才能让带薪休假逐渐成为一种被普遍接受的观念，一种文化。总之在员工能够尽情享受带薪年休假的蛋糕之前，在酒店有关带薪年休假制度未能尽善尽美之前，相互的理解才是最为重要的,对于带薪年休假,以下是一些酒店人的真实想法：员工立场声音：网友*:控制成本是必要的，但是法定假期是不可规避 的。定岗定编做的好，排班排的好，加班控制的好，

10、总比控制 法定假期的好。网友*:不去做违法的事，最后损害的是酒店的利益。目 前我们酒店都是在合理地运用相关法规 ，可能短期酒店的收 益会因费用的增加而减少 ，但长远来说，员工的向心力增强 了,工作质虽和工作效率都提高了 ,这对酒店的发展还是有 利的。酒店立场声音：网友*:虽说员工是弱势群体,但国家对员工的假期福 利的规定：如年休假、法定假、公休假、女员工的产假等尤 其是社会保险给企业也带来了一定的压力。如果企业完全按 照国家规定给员工办理了,单就假期方面,一年到头企业都会欠员工的假（尤其是淡旺季明显的酒店业），即使申请了综合计算工时制,企业同样给员工得支付补休的薪酬,也并未给企业减轻多少压力。

11、网友*:如何避免旅游旺季和休假的关系处理？做酒店旅游,旺季正是我们赚钱的时机,然员工停休、加班是无可避 免的。网友*:希望国家会出台一些行业的法规去作补充。其 实,全国有许多公共服务行业的打工者,包括旅游业、零售业、交通运输行业等，这些行业周末上班双薪，法定节假日上 班三倍工资。但周一至周六我们安排休息,不知这些假期乂该如何计算呢？所以真希望有行业的规范为企业做指引。在人大会代表小组审议关于政府工作报告、年度计划、 年度预算的三个决议草案会上，在政府工作报告中“促 进消费稳定增长”的部分，加入了 “落实带薪休假制度”。这是一个关系到每一位在职工作者切身利益的事。全国 人大代表、清华大学社会科学

12、学院教授蔡继明连续多年建议 落实带薪休假制度。在他的建议下，从20XX年起，连续五年的政府工作报告都提到“落实带薪休假制度”，国家 也相继出台了一系列政策，并要求纳入地方政府议事日程。“年年提、年年写，但还是不够。”蔡继明提到，国民旅游休闲纲要(20XX - 2020)中提出“到 2020年基本落 实职工带薪年休假制度”，“现在完成率大约在50%-60/间，差距还很大。”他建议，要将每年落实带薪休假的具体 完成率像每年公布的 GD滋字一样写进政府工作报告中。带薪休假是人民群众依法享有的权利。同时，落实带薪 休假制度，有利于促进消费、扩大内需，有利于完善劳动者 权益，有利于增进国民素质、提升社会

13、文明程度。我国劳动法规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”国务院及人力资 源和社会保障部于 20XX年和20XX年先后出台了职工带薪 休假条例、企业职工带薪年休假实施办法、机关事 业单位工作人员带薪年休假实施办法（简称“一条例两办法”），对实施带薪年休假制度作出了具体规定。根据“一 条例两办法”，企事业及机关工作人员依工作年限可分别享 有5-15天的带薪年休假。同时规定应休未休带薪年假的按 照日工资300附卜偿。自劳动法和“一条例两办法”实施以来，带薪休假制度 的受益人群逐步扩大，落实水平也有所提高。但受休假观念 和劳动力市场供求关系的影响，总体落实水平亟

14、待进一步提 高。很多职工未能享受带薪年休假的原因，一是我国劳动力 供给仍处于高峰期，城镇新增劳动力保持高位，农村大虽剩 余劳动力需要转移就业，高校毕业生就业压力持续增大。二 是社会尚未形成带薪休假的权益观念。相当一部分经营者和 劳动者，对带薪休假这一基本休息权利的认识不到位，对带 薪休假法律规定不了解，致使社会缺乏休假氛围。三是相关 法律法规有待完善。职工带薪年休假条例赋予了县级以 上人民政府人事劳动保障部门维护职工带薪休假权利的职 责。但条例和其它法规中，未对赔偿金标准、举证责任、 申诉途径作出明确规定，致使政府部门对此类违法案件无统 一处理标准。四是监管措施有待加强，维权通道需要畅通。带薪

15、休假制度落实的监察责任在县级以上人民政府的劳动 人事部门。由于人员、资金和工作条件的限制，劳动人事部门尚难 以全面地检查所辖机关、企事业单位等带薪休假落实状况。 职工个人的举证难度大， 需付出大虽时间精力，维权成本高。“高大上”的政府工作报告与我们普通人有关系吗？ 答案是肯定的，而且关系还很紧密。咱们不妨先拿去年举个例子：过去一年来，不少“单独”家庭孕育了第二个宝宝、 养老金“双轨制”走向了终结、1200 多万农村贫困人口实现脱贫。其实，这些都在去年的政府 工作报告中“有迹可循”。今天，李克强总理做了 20XX年政府工作报告，新 的一年，我们的生活乂会因此发生哪些改变 ？我们不妨一起 梳理一下。1、创业不用为审批“跑断腿”【报告】给企业松绑，为创业提供便利，营造公平竞争 环境。所有行政审批事项都要简化程序，明确时限，用政府 权力的“减法”，换取市场活力的“乘法”。中小微企业大有可为，要扶上马、送一程，使“草根” 创业蔚然成风、遍地开花。【解读】开个店要盖十几个章，你遇到过吗？别担心，以后这样的情况会越来越少的。为创业带来好消息：首 先，审批不再“跑断腿”。今年会再取消和下放一批行政审