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1、阳襄四中行管教辅人员聘任轮岗方案范文 阳襄四中行管教辅人员聘任轮岗方案范文 为深入贯彻落实湖北省事业单位岗位设置管理试行意见、阳襄市关于加快推进全市事业单位人事改革 _，进一步深化学校内部管理，优化我校行管教辅队伍整体结构，提高学校教育教学管理水平和整体办学效益，特制定本方案。 为适应学校“四个一流”总体发展要求，坚持德才兼备、注重实效和公平、公开、竞争、择优的原则，以增强活力和提高行管教辅服务水平为导向，体现岗位绩效和持续强化、历练的现代管理理念，在现有的岗位编制数额内，全面推行岗位管理和绩效工资制度，逐步实现我校人事管理由身份管理向岗位管理转变，形成人尽其才、人尽其用的新型用人机制。 1行
2、管教辅人员结合个人实际选择岗位，学校和应聘对象实行双向聘任、双向选择； 2在同一岗位工作满5年，年龄在50周岁以下原则上实行岗位轮换，特殊专业岗位除外。 1政治思想素质好，有良好的职业道德。 2学历达标，具有相应的岗位执业资格。 3. 遵守教育法规，贯彻党的教育方针，熟悉岗位职责职能，能适应和胜任岗位工作需要。 4. 爱岗敬业，具有让服务对象、对口单位和教师、学生、家长满意的敬业精神。 5. 身体健康，能坚持正常工作。 1. 学校公布各部门的定编指数和岗位职责。 2. 个人填写“择岗意向书”。 3. 各处室负责人根据应聘个人填写的“意向书”和“聘任原则”提出聘用人员 _，交主管校长和校长办公会
3、协调研究。 4. 校长审核，并在“择岗意向书”上签署意见后将其“意向书”返还本人。 5. 所有参与聘任人员的择岗意向报经校长宣布，并以行文形式下发、备案。 行管教辅人员岗位设置（不含中层以上干部，共55人。） （一）校办、纪委（9人） 劳资员1人；档案、保密员1人；校史资料收集、宣传文秘员2人；工作人员2人；收发员1人；司机2人。 （二）教务处（15人） 教务员2人；学籍室2人；实验室5人、招生办1人、教研、继教员1人、图书室4人。 （三）学工处（4人） 政教员2人；宿舍管理员2名。 （四）总务处（12人） 水电管理员2人，绿化管理员2人，医务室2人，总务管理员2人，会计人员4人。 （五）后勤
4、处（4人） 食堂管理员2人，基建管理员1人，门面房管理员1人。 （六）现代教育技术处（7人） 校电视台1人,电教员1人,多媒体教室管理、校园网络管理与维护4人,竞赛及档案管理1人。 （七）保卫科（2人）工作人员2人。 （八）老干科（2人）工作人员2人。 （九）教研处、团委、工会、妇委会暂不设工作人员岗位。 1.落聘的认定及政策。 （1）未被学校任何处室选聘者视为“落聘”。 （2）落聘人员无学校集体福利。13个月之内，可领取个人全额工资的80%；46个月内，可领取个人全额工资的50%(若调出本校，则从未上班的时间起停发其工资和各种福利待遇)；超过6个月者，学校停发其全额工资，且按自动离职处理。 （3）学校同意落聘人员申请调出本单位。 2.拒聘的认定及政策。 （1）下列情况之一者均属于拒聘：本人择岗意向未得到满足，又不接受学校安排者；不符合“内退”条件而申请内退，未被批准且不上岗者；符合“内退”条件，但未被批准、又不上岗者视为拒聘。 （2）凡拒聘者，学校从拒聘下月起停发其工资和福利待遇，不与其办理调动手续。 本方案的解释权在校长办公会。 【阳襄四中行管教辅人员聘任轮岗方案范文】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考
