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1、2篇发展党员队伍建设工作总结材料今年以来，xx市xx区狠抓节点、严肃追责，按照控制数量、保证质量的要求，推行发展党员责任倒追机制，层层明确发展党员工作职责，确保党员发展“零差错”。明确责任主体，强化红线意识。严格落实责任，按照“谁介绍谁负责，谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的要求，出台责任倒追办法，明确发展党员工作的责任追究主体，确定4个责任环节、8个责任主体、具体追责时限。其xx基层党委书记为主要责任人；基层党委副书记、组织委员、基层党支部书记为具体责任人；培养联系人、介绍人、政审和谈话工作人员根据职责为相关责任人。基层党委相关负责人、党支部书记、培养联系人、介绍人把关发展的党员在
2、预备期间、转正后2年内违反党纪政纪的，倒追责任，对谈话工作人员追责连带区委组织部分管副部长和组员办相关负责同志。根据不同责任环节和责任主体，分类制定6种发展党员承诺书，由各责任主体层层签订，作出履职承诺，切实增强做好发展党员工作的责任感和使命感。完善责任制度，提升工作标准。新发展的党员经组织考察、群众举报等发现在作风建设或入党程序等方面存在问题的，倒追相关把关责任主体和具体把关人员的责任。针对在发展党员过程xx容易忽略的工作和问题集xx的薄弱环节，进一步细化追责情形，根据不同的责任主体，分为3大类、50项具体条目。并根据发展党员工作职责分工，合理划分责任追究范围，如入党申请人存在入党程序不规范
3、，入党手续不完备等情况仍被接收入党的，追究主要责任人和具体责任人的责任；不按照规定程序发展党员的，追究党支部书记的责任；未认真了解发展对象实际情况，发现情况未能如实向党组织汇报的，追究培养联系人、考察人、介绍人和预审人等相关责任人的责任。加强监督落实，严肃追究责任。完善监督机制，坚持组织部门与执纪执法部门联系制度，沟通信息，掌握情况；公开举报电话，发挥舆论、人大、政协机关监督的积极作用，形成社会监督整体合力，真正让发展党员工作在阳光下运行。每年组织群众开展1次测评，对本年度发展党员工作进行评议，相关材料均由把关负责人签字、报组织部备案。同时，健全处置机制，对违反发展党员工作有关规定的责任主体进
4、行严格追责，被追责的同志2年内不得再为组织推荐培养党员，并视情节轻重给予诫勉谈话、通报批评、调整岗位、纪律处分等。（xx共xx市xx区委组织部）发展党员队伍建设工作总结材料近年来，xx市针对农村党员发展存在的选人视野窄、结构不合理、配套机制不完善等突出问题，将发展党员工作关口前移，通过对农村入党积极分子队伍采取精选、细培、严管等精细化管理模式，提升了xx市农村党员的发展质量。一、精选，发现多方面人才。一是由“坐等上门”向“引领进门”转变，拓宽选人视野。打破以往在办公室等入党申请人上门模式，通过组织统筹安排、干部一线培养、党员帮带提高、党员群众推荐等举措，及时将关键时刻争着上、比着干、冲在前的先
5、进分子和村庄“贤人”作为入党积极分子进行培养，有效拓宽了发展党员工作视野。二是由“按部就班”向“优化程序”转变，畅通选人渠道。改变以往培训、考察、审批定时间、定形式的模式，推行党员推荐、群众代表推荐和党组织推荐，考试、考察，公开推荐结果、公开考试考察结果、公开入党积极分子、公开发展对象的“三推双考四公开”模式，为重点工作、发展产业等一线表现突出的先进分子提供公开平等的平台。三是由“事后审查”向“关口前移”转变，保证选人质量。改变以往培养期结束后才进行审查的模式，对公开考选出的入党积极分子，第一时间会同纪检、计生等部门进行审查，提高了党组织选人用人公信力。二、细培，提升多面手能力。一是实行经常教
6、育机制。把入党积极分子教育培训纳入党建工作考核内容，重点加强党的基本知识、党风党纪、业务知识等方面教育培训，特别是结合新形势新要求，着力加强对“两学一做”、“创客创新创业”等方面内容的培训。二是实行导师培养机制。村党支部指派政治素质较高的正式党员担任入党积极分子的“导师”，对入党积极分子实行跟踪式培养、菜xx式服务，每月至少听取一次思想汇报，帮助解决其工作、生活上遇到的困难和问题。三是实行实践锤炼机制。吸收入党积极分子参加村庄“三会一课”、重大事项决策等活动，并有针对性提要求、交任务、压担子，使他们在建设一线、关键岗位和落实重点工作xx不断提高认识、磨练意志、增强能力，加快了他们的成长成熟。在
7、xx市村庄违章建筑拆除、美丽乡村建设等活动xx，很多入党积极分子都能够以正式党员的标准严格要求自己，争先投身到一线，起到了良好的表率作用。三、严管，建立长效机制。一是开展民主评议。定期召开党员和群众代表会议，采取无记名的方式，对入党积极分子进行民主评议。民主评议情况和日常表现写实情况进行对照，相互印证分析，作为组织考察的重要依据。二是组织定期考核。结合民主评议情况每半年对入党积极分子进行一次考核，对参加培训情况、践行服务承诺情况、完成党组织交办任务情况等内容进行量化评分，并逐人建立考核档案，真正把严格管理措施落到实处。三是实行动态调控。镇街党（工）委每半年对入党积极分子情况进行一次研判分析，对入党动机端正、思想成熟、符合条件的，及时确定为发展对象进行纳新；对不思进取、表现较差、民主评议低的，及时进行谈心谈话，采取多种方式加强培养。2016年以来，通过民主评议和考核，转化不合格人员36名，有效净化了入党积极分子队伍风气。（xx共xx市委组织部）
