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1、学校年度绩效考核方案 学校年度绩效考核方案 根据县教育局的安排，我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于8月18日-8月23日进行考核。 绩效考核领导组： 组长：赵立新（石匣学校校长） 副组长：程玉明（石匣学校党支部书记） 巨秀明（石匣学校副校长） 组员：赵海平（石匣学校总务主任） 秦俊如（石匣学校政教主任） 绩效考核说明： 1、为实现公平合理的原则，本学年绩效考核分三块进行：（一）中层领导、（二）中学教师、（三）小学教师（含保育教师）。 2、因特岗教师教师绩效工资不进财政专户，无法同其他教师一起进个人专户，故本学年中学教师绩效考核分二块进行：（一）特岗教师、（二）在编教师。 3、马厩主教在小
2、学教师组考核，不再享受领导补贴，可相当于一个教研组长，享受教研组长补贴。 4、中学教导员在中学在编教师组考核，以教学成绩同教师排队，不再享受教导员补贴。 5、寒暑假期、星期日，学校临时安排值班护校补贴不再纳入绩效考核，所需补贴由学校预算外资金发放。 6、因本学年特岗教师、新入编教师年终无奖金，故本学年年终奖金各归本人。 7、因本学年上班时间为9个月，故本学年考核绩效以9个月计算，本年2、7、8月按职称归入本人。 8、其余绩效考核严格按照学年初制定的石匣学校教师绩效工资考核分配实施方案（修改稿）执行。 【学校年度绩效考核方案】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考
