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1、JQSW-HR-001用人申请表申请部门增补职位需求 人申请增补理由编制空缺 调动补缺离职补充 其他 希望到职日期要求具备的资格条件性 别年 龄婚姻状况学 历职 称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见： 签名： 日期：总经理意见批示：签名： 日期：应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表日期: 年 月 日性别民族婚否照片出生年月年龄身高籍贯政治面貌期望薪金户籍地址现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称个人特长计算机等级受过何种培训书培训机构主要工作经历公司名称职 务起止时间离职原因主要家庭成员与本人关系年 龄职 业联 系 方
2、式你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之及隶属之部门。否是你是否受过何种惩罚或奖励？否是若有请详述之： 应聘渠道： 公开招募 媒体招募 同事引荐 亲属介绍 其它 请简述你的性格特点和兴趣爱好：除应聘职位外，你还适合何种工作：所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。员工面试评估表仪容仪表 差 中 良 优沟通、表达、应变能力 差 中 良 优人际交往能力、心理状态 差 中 良 优个性气质类型外向 偏外向 中性 偏向 向应聘的动机应届毕业 寻求发展 提高收入 人际关系 其他：稳定性 差 中 良 优学习能力，上进心 差 中 良 优专业知识 差 中 良 优对行业、工作
3、的兴趣 差 中 良 优与本岗位的匹配程度 差 中 良 优从业经验，工作技能其他技能兴趣爱好其他期望待遇可到岗时间用人单位意见可以试用 需再次面试 放弃，存档备用 面试人员： 年 月 日人力资源部意见可以试用 需再次面试 放弃，存档备用 面试人员： 年 月 日总经理意见：签名：日期： 应聘者: 性别： 应聘职位: 面试时间: 员工入职登记表 部门： 岗位： 登记日期：性别民族学历相片出生日期联系健康状况现在住址紧急情况联系人户籍地址紧急情况联系Email最高学历 起止日期学历毕业学校专业培训经历起止时间培训学校培训容取得证书主要家庭成员成员关系工作单位工作经历起止日期工作单位职务证明人离职原因是
4、否与原单位解除劳动合同是 否 入职资料审查 应聘登记表 学历证书复印件 学位证书复印件 专业资格/职称证明 复印件 其他证件 体检报告 离职证明 背景调查 声明1.本人保证：上述所填写的各项资料容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的 个人资料。2.我允许：金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。3.我明白，在这表格或其它材料中如有欺骗或虚假容，会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。上述资料发生更改时，在三日通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。 签名： 日期：JQSW-H
5、R-005员工转正评估审批表部门岗位入职引导人入职日期试用日期试用期工资转正后工资 其它补贴员工填写员工试用期工作总结： 可附页员工本人填写试用期工作表现自评 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情况1 2 3 4 5工作态度1 2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导能力(限主管级以上)1 2 3 4 5团队合作1 2 3 4 5主管部门经理填写试用期工作表现评估 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情况1 2 3 4 5工作态度1 2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导能力(限主管级以上)1 2 3 4 5团队合作1 2 3 4 5总体评估1 2 3 4 5主管部门经理意见： 1、主要工作成绩及不良情况报告：
