《东大20秋学期《工业通风与除尘》在线平时作业1参考答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东大20秋学期《工业通风与除尘》在线平时作业1参考答案（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20秋学期工业通风与除尘在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)1.由于滤料的使用温度限制，处理高温烟气时，必须先冷却到滤料可能承受的温度。答案:正确2.通过工艺设计和工艺操作方法的改革，如果仍有有害物散入室内的，应采取局部通风或全面通风措施。答案:正确3.两个型号相同的除尘器串联运行时，除尘效率是相同的。答案:错误4.局部阻力系数的取值除考虑管件的形状外，还需考虑相对粗糙度和雷诺数的影响。答案:错误5.按照通风的范围不同，通风系统可以分为全面通风和自然通风。答案:错误6.要使通风房间温度保持不变，必须使室内的总得热量等于总失热量，保持室内热量
2、平衡。答案:正确7.通风房间中，无论采用何种通风方式，进入室内的空气量应和排出的空气量保持相等，即通风房间的空气量要保持平衡。答案:错误8.风机转速改变时，风机的流量、风压和效率都将随之改变。答案:错误9.对于接受罩而言，罩口外的气流运动是生产过程本身造成的，接受罩只起接受作用。答案:正确10.通风机的比转数是指在最高效率下，风量、风压与转速的关系，亦即标准风机在最佳情况下产生全压为1Pa。答案:正确二、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)11.粉尘在空气中的含量即含尘浓度有两种表示方法，一种是 ，另一种是颗粒浓度。A.ppmB.质量浓度C.体积浓度D.分散度答案:B12.在不设有组织自
3、然通风的房间中，当机械进、排风量相等时，室内压力等于室外大气压力。当机械进风量小于机械排风量时，室内处于 状态。A.负压B.正压C.大气压D.零压答案:A13.为防止电晕闭塞现象的发生，处理含尘浓度较高的气体时，必须采取措施。气体的含尘浓度超过 时，必须设置预净化设备。A.20g/m3B.30g/m3C.50g/m3D.80g/m3答案:B14.全面通风效果与车间的气流组织方式密切相关，设计时，送风口的位置应尽量 操作地点。A.远离B.靠近C.避开D.正对答案:B15.高效文氏管除尘器的喉管流速高达60120m/s，对小于1图粉尘的效率可达到 ，但阻力也高达500010000Pa。A.99%9
4、9.9%B.98%99%C.90%95%D.95%98%答案:A16.对于热过程的通风柜，应将吸风口布设在通风柜的 ，才能有效地控制有害物。A.上部B.下部C.中间D.上下均可答案:A17.除尘风管应尽可能垂直或倾斜敷设，倾斜敷设时与水平面的夹角最好大于 度。A.20B.30C.45D.60答案:C18.为了保证各送、排风点达到预期的风量，两并联支管的阻力必须保持平衡。设计时，除尘系统并联支管的压力差不应超过 。A.5%B.10%C.15%D.20%答案:B19.选用除尘器时要注意风量变化对除尘器效率和阻力的影响，旋风除尘器的效率和阻力是随风量的增加而 的，电除尘器的效率是随风量的增加而 的。
5、A.下降 下降B.增加 下降C.增加 增加D.下降 增加答案:B20.当管段内空气流速不变时，风管的阻力是由降低空气的 来克服的。A.动压B.静压C.温度D.流量答案:B21.中净化除尘器主要用于通风除尘系统，要求净化后的空气含尘浓度不超过 。A.1-2mg/m3B.50100 mg/m3C.100200 mg/m3D.5-10 mg/m3答案:C22.槽边排风罩分为单侧和双侧两种，单侧适用于槽宽 。A.B≤700mmB.B≤800mmC.B≤900mmD.B≤1200mm答案:A23.对于冷过程的通风柜，应将吸风口布设在通风柜的 ，才能有效地控制有害物。A.上部B.下
6、部C.中间D.上下均可答案:B24.重力沉降室是通过重力使粉尘从气流中分离的，它仅适用于 的粉尘。A.20图以上B.10图以上C.50图以上D.100图以上答案:C25.风机吸入段的全压和静压均为 ，风机压出段的全压和静压一般情况下均是 。A.正值 正值B.正值 负值C.负值 正值D.负值 负值答案:C26.所谓 就是合理地布置送、排风口的位置、分配风量以及选用风口形式，以便用最小的通风量达到最佳的通风效果。A.通风方法B.局部通风C.气流组织D.全面通风答案:C27.民用建筑大门空气幕常采用的形式是 。A.单侧送式空气幕B.送式空气幕C.下送式空气幕D.双侧送式空气幕答案:B28.旋风除尘器
7、利用离心力捕集粉尘，筒体直径愈小，尘粒受到的惯性离心力愈大。目前常用的旋风除尘器直径一般不超过 。A.200mmB.400mmC.800mmD.1000mm答案:C29.为减小局部阻力，布置管道时，应尽量取直线，减少弯头。圆形风管弯头的曲率半径一般应大于 管径。A.1倍B.12倍C.3倍D.4倍答案:B30.风管内空气流速对通风、空调系统的经济性有较大的影响。 流速低，风管断面 ，系统阻力 。A.小 大B.大 小C.大 大D.小 小答案:B以下内容可以删除：非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随
8、着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源
9、的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定
10、，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了
11、标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围
12、必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动
13、关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
