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1、临时工管理办法临时工管理办法 为解决公司门店人员紧缺现状，提高门店向年青化、 高素质、 高效率、 高服务的队伍建设，结合公 司实际情况，特制定临时工管理办法！ 第第1章 章 总则总则 第1条：现行用工紧缺之情况日益增加，临时工队伍起着越来 越大的作用，提高职工素质，加强在编职工、临时工两支队伍的建设 和管理，是我们一项长期的任务； 第2条：统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工 作的前提下依据工作需要定编定岗，高效率，满负荷，合理配备人员， 暂试行市区各门店安排 13 名临时工； 第3条：对临时工工资以“天”或“小时”作为核算标准，工 资每月20 号发放；并于上岗后 2 天后提供建设银
2、行卡号给人力资源 专职负责人； 第4条：临时工(学生)毕业后可自主选择留公司长期发展，公司 将为其提供更好的发展平台； 第5条：录用临时工将由人事部专员负责管理(包括：门店安排、 考勤管理、工资核算与发放、问题咨询与处理）。 第第2章 章 临时工招聘临时工招聘 第四条：招聘组织 由人力资源部主导，各相关部门协助，与各高校达成合作关系， 聘用临时工坚持公开招聘原则； 第5条：招聘条件 1.服从管理，可接受市内任何一家店的派遣调动工作； 2.有充足的业余时间，能吃苦耐劳、勤奋好学； 3.具有较强的执行力，遵守公司各项规章制度； 4.品行端正、 作风正派、 遵纪守法、 工作负责、 有长期合作意向者优
3、先，并符合其他具体招聘条件； 第6条：招聘程序及要求 1.首批招聘由人力资源部门去各高校现场招聘选拔，应聘临时 工需持本人身份证至招聘点报名，填写 临时工应聘表 、 提供一 寸照片2张、五个工作日内提供健康证； 2.录用临时工试用3天后需与公司签订 临时工聘用协议 ，一 式二份(公司一份、临时工一份),协议期限原则上为 1 年，协议期 满自动终止。若需继续留用，由人力资源部对临时工进行考核的 基础上，根据平时表现，可与临时工协商续签用工协议； 3.临时工在门店上班公司提供工作服(围裙、 手袖），下班后交 由门店领班或店长； 第第3章章：临时工培训：临时工培训 第七条：录用的临时工需进行35 天
4、的培训后安排上岗(主要 内容：公司文化、岗位操作业务知识); 第八条：对于收银岗位经考核后方可上岗； 第第4章章：日常管理：日常管理 第九条：临时工上下班时间都需签到签退，签到表由店长或 领班保管； 第十条：临时工到门店应自觉遵守公司规章制度，积极完成 工作任务，不违规操作设备； 第十一条：服从店长或领班工作安排，对于不服从者第一次 给予教育与纠正，第二次直接解聘； 第十二条：临时工严格遵守国家法律法规，不得有聚众赌博、 打架斗欧等违纪违法行为。 遵守交通规则，不坐摩的出行、 晚间下 班结伴而行； 第十三条：热情服务顾客，严禁与任何顾客发生争执、吵闹行 为，违者直接解聘； 第十四条：若因病或个
5、人紧急事情处理无法上班，需提前一 天向人力资源部专职负责人或店长请假，无故旷工2 天以上者解 聘； 第十五条：临时工因个原因需离职，应提前15 天向以书面形 式向店长提出申请，并填写 临时工辞职申请单 ，经主管部门和 人力资源部门主管核准后方可辞职； 第十六条：临时工的工作要求及标准，各门店店长及领班按照正式员工要求标准进行管理(如 收银操作及要求、陈列的摆放、服务顾客服务用语及要求)等; 第五章：发展空间第五章：发展空间 第十七条：学生临时工大学毕业后，因在临时工期间表现突 出，经与双方协商可转为公司正式员工，经考核通过后可直接晋 升领班或店长岗位； 第十八条：对于部分有特殊专业之学生临时工毕业后，公司 依据岗位需要调至总部上班； 第六章：附则第六章：附则 第十九条：临时工在工作期间由于个人原因造成经济损失的， 应承担相应的赔偿责任； 第二十条：内部各部门职责： 1.人事部：负责寻找临时工资源，并组织招聘/监督及公司企业文化培训工 作； 2.销售部：负责临时工业务知识培训(收银员职责、设备操作等）并安排临时 工的工作门店及日常管理与监督； 3.财务部：负责临时工工资发放工作(依据人事部统计的工资明细）。 第二十一条：本办法适用范围为公司所属成员之临时工； 第二十二条：本办法的修订与变更权归人力资源部所有！
