2020年党员干部2020赵正永案以案促改“四个查一查”自查报告对照检查发言

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党员干部2020-2021年关于赵正永案以案促改“四个查一查”自查报告对照检查发言国企领导班子党员干部关于赵正永案以案促改“四个查一查”自查报告 按照省国资委肃清赵正永流毒和以案促改工作领导小组关于在赵正永以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的专项工作方案要求,本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话精神,分四个专题与班子成员进行了学习研讨,通过专题学习,进一步提高了政治站位,筑牢的思想基础。同时广泛听取干部职工意见建议,对各方面意见建议认真梳理、列出清单、建立台账,深入剖析存在问题根源,逐项提出整改措施,着手加以整改。现将自查报告情况汇报如下一、对照“四个查一查”查找出的问题及具体表现(一)深入查一查贯彻落实党中央要求情况方面。日常本人能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,未发生弄虚作假、欺瞒党组织的情况。但通过查摆仍存在以下不足对报告中的核心要义理解的还不深不透,深层次领会上还有所欠缺;特别是在拓展延伸、理论联系实际上做的还不够,运用新思想、新理论分析和解决公司当前面临的实际困难和问题的能力还有待于进一步提升,在学懂弄通做实上还需好好下功夫。(二)深入查一查选人用人情况。身为党委委员,长期以来,落实人才强企战略,建立健全用人机制。坚持围绕中心、服务大局、促进发展,把培育壮大人才资源作为推进企业经济社会又好又快发展的重要抓手,积极营造优秀人才“引得来、留得住、讲奉献、能发展”的良好环境。同时坚持正确的用人导向,不断加强干部队伍建设,按照“能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才”的用人机制,选优配强基层党政领导班子,切实转变干部工作作风,不断提高干部履职能力和服务群众的能力。但经过认真查摆仍存在以下不足一是干部队伍中专业性人才偏少;二是在职工子弟、青年人才与后备干部的制度培养方面仍存在不够健全、不够系统、不够完备的情况;三是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细,与干部交心谈话还需要更进一步加强。(三)关于深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。 学习方面能够做到认真学习、深刻领会省、市、县领导关于干部作风整顿建设活动工作会议精神,并把精神转化为动力用于指导工作。但是,从更高的标准和更严的要求上看,主观上还是存在没有认真研读专业和系统的理论知识,尤其是没有随着分管工作的变动及时、系统地深读细研相关的知识,认为只要按上级领导的要求去做,干好自己的本职工作就行了,因此学习上没有达到预期的理想效果。工作方面工作中能够做到求真务实、勤奋努力。但是,从更高的标准和更严的要求上看,还是存在“领导安排的才做”的思想,缺乏工作上的主动性和与非分管科室间的进一步协调与沟通。服务方面能够把全心全意为人民服务的宗旨落实到具体的工作中,紧紧围绕“为民、开拓、务实、清廉”的要求,切实做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。对领导尊重,对同事坦诚,无论对上对下、对内对外,都做到了尊重、理解、真诚。纪律方面按照这次领导干部作风整顿建设活动和先进性教育的要求,做到了廉洁、自律、开拓、进取、务实地工作,能够自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,弘扬正气,培养高尚的情趣,永葆共产党员的先进性。(四)关于深入查一查管党治党责任情况方面。此次专题学习教育开展以来,我认真对照赵**等违纪违法典型案件,及时组织召开分管部门警示教育以案促改工作会议,认真开展专题学习研讨,高标准召开专题民主生活会,切实做到以案为鉴、以案明纪、以案警示。但对照日益严峻的管党治党新形势,仍存在以下不足。党风廉政建设浮于表面,执行力不强,落实不够。按照党风廉政建设主体责任要求,局党委应将责任层层分解,制定出一系列岗位职责、制度、目标和实施办法,将党风廉政建设真正分解到具体科室、具体站所,并签订党风廉政建设责任状。然而,当前仅仅将廉政建设工作局限于领导班子成员内部,极大地制约了党风廉政建设工作的广泛开展。细细分析,认识不足是产生该行为的重要原因。唯有全面提高全体党员的综合素质及廉政意识,才能真正做好党风廉政建设工作。二、问题根源剖析1、思想建设方面存在深入基层少,联系群众不够紧密。在工作中未做到广泛深入地发动群众提意见和建议,未能很好地汲取群众的智慧,未能认真学习总结和利用群众创造的经验。同时,服务群众做得不够,为群众办实事少,在解决群众问题上,总认为很多事是普遍问题,不是自己解决的,没有尽全力去争取和努力。2、政治建设方面政治理论学习不深入,不系统,虽然能够关心时事、关心国家大事,也能够积极参加上级部门组织的一切学习活动,但平时政治理论学习不够积极主动,在思想上未引起高度的重视,学习存在实用主义倾向,与业务有关的能主动学一些,而对政治学习缺乏系统深入的钻研,政治理论水平提高不明显。3、作风建设方面存在处事不精益求精,处理问题有时还存在畏难情绪、瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。工作上艰苦奋斗、攻坚克难的韧劲和斗争精神还不充足,生活中还没能形成勤俭节约的带头作用。4、能力建设方面在工作中过多的采用过去的一套老办法,自认为有一定的实践经验积累,创新意识不强。更多的是采取领导的意见和办法,没有完全发挥自己在领导班子中的作用;专业知识学习没有计划性,没有系统性。认为自己已有的一些业务知识已可以满足目前工作的需要。不注重业务知识的全面性,工作缺乏内生动力。5、廉洁建设方面有时还存在对党的纪律法规掌握不精准的现象,导致廉洁从政建设中容易出现盲点盲区。有时还存在对下级廉洁奉公的要求少,标准低的现象,导致对自身要求高,对分管辖区要求少的问题。三、整改目标及措施针对自身存在的问题和不足,在今后的工作学习和生活中,我将在上级党委的正确领导下,切实抓好整改落实,不断提高工作水平。(一)强化理论学习,切实做到对党绝对忠诚。要增强政治自觉,树牢“四个意识”,始终在政治立场、政治方向、政治路线、政治主张上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导。要增强学习的系统性、连贯性、整体性,原原本本、原汁原味、逐字逐句地认真研读十九大文件特别是大会报告和党章,真正做到入脑入心、融会贯通。要结合实际学、带着问题学,把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本,贯穿实践,指导工作,做到政治过硬。(二)增强党性锻炼,做政治上的“明白人”。要不断强化党的意识,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,忠诚党的组织,始终在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要深入落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、民主评议党员等党内组织生活制度,按照新时期保持共产党员先进性和纯洁性的要求,善于拿起批评与自我批评的武器,及时发现和清除政治上的“微生物”,纯洁思想、纯洁作风、纯洁党性。(三)密切联系群众,践行全心全意为人民服务的宗旨。一切为了人民,是共产党员为人处事最基本的思维底线和行动底线。要经常走进群众,拉近与群众的距离,听取群众的意见和建议,不断完善自身工作水平。(四)严守纪律规矩,树立党员干部的良好形象。要正确对待公与私。正确处理自身利益与党和人民利益的关系,一心为公、甘于奉献,始终保持共产党人的政治本色。从严约束自己,持之以恒贯彻落实中央八项规定、实施细则和上级党委要求,自觉远离各种低级趣味和不良嗜好。以上对照检查,问题、原因、措施不一定深刻准确,恳请大家多提批评意见,我一定虚心接受、认真整改。党委班子党员书记干部以案促改“四个查一查”自查报告研讨发言根据2020的X市委肃清赵正永流毒和以案促改工作领导小组关于以案促改工作专题学习教育工作方案和“四个查一查”工作方案精神和工作要求,我认真学习领会党中央决策部署和重要讲话和指示批示精神,广泛听取各方意见建议,联系个人思想及工作实际,从严从实对照“四个查一查”开展自查,深入剖析存在问题根源,进一步明确了下步整改和努力方向,现将自查有关情况报告如下。一、查摆出的问题及具体表现(一)深入查一查贯彻党中央要求情况。作为一名党员,对党中央的一系列新思想新政策新理论,虽然能够跟进学习、推进落实,但有时忙于事务性工作多、静下心来领会少,存在为学而学、机械式学的问题,学深悟透、融会贯通不够,没有真正把创新理论内化为立场观点方法,没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行动。作为分管领导,在带头学习中央最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面,做得还不够位,没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。比如,有时过多地考虑本地实际,强调客观条件,存在一定程度的实用主义倾向。(二)深入查一查选人用人情况方面。自己日常能够树立正确的组织人事观,自觉抵御不正之风,倡导健康的上下级关系,坚决不搞小圈子、小团伙,自觉维护组织的权威。但还存在以下问题一是对新时期选人用人的标准把握不够,致使不能及时发现人才,培养人才,并向组织推荐人才;二是由于个人分管业务工作,不分管人事工作,有时机械地认为选人用人、培养发现干部是局主要负责人和分管人事工作的同志的职责,个人主动推荐人才会有受人之托之嫌;三是向组织推荐干部、重用干部时过于谨慎,顾虑较多,怕出错,致使一些人才没有及时被组织提拔使用。(三)深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。自己平时要求自己自觉遵守中央八项规定,杜绝奢靡之风,要求自己在岗位上发扬艰苦奋斗的精神,力争把本职工作做得更好。但实事求是地讲,绝大部分公职人员经过此次专题教育的洗礼,精神面貌焕然一新,工作作风为之一振。但无需讳言,也有极个别工作人员受到市场经济中拜金主义、享乐主义的负面影响,存在实用主义、利己主义、享乐主义的问题,为民服务的宗旨意识和理想信念有所弱化,存在作风飘浮,我行我素,甚至吃拿卡要等现象,这些问题都还需要认真加以解决。(四)深入查一查管党治党责任落实情况方面。日常自己能够严格执行党中央、省市关于廉政建设的相关规定以及党风廉政建设责任制的系列规定,建立健全机关管理制度,管好自己职责范围内的党风廉政建设。但在履行“一岗双责”方面,对分管的单位有时从感情出发,存在“老好人”思想,要求不是很严格,有时认为只要不出现大的党风廉政问题,就可以宽松一些,殊不知,这是极其有害的想法。二、产生问题的原因剖析 针对个人存在问题和不足,我进行了深入细致的思考,产生问题的主要原因在以下三个方面。1、政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。2、改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。3、群众工作经验缺乏,宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工
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