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1、一、 单选题（题数：60，共60.0分）1两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系窗体底端正确答案： B我的答案：B答案解析：2STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：3“人怕入错行”主要是指：（1.0分）0.0分窗体顶端 A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C、没有挣到
2、如预期的回报 D、所入的行可能有害于社会窗体底端正确答案： A我的答案：C答案解析：4下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、职业选项非常多 B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、重要的他人会职业选择产生影响 D、正确的职业决策一定能带来成功的人生窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：5引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）0.0分窗体顶端 A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者窗体底端正
3、确答案： B我的答案：D答案解析：6进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：7面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释窗体底端正确答案： B我的答案：B答案解析：8无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做
4、到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势 D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：9什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：10人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多窗体底端正确答案： A我的答案：A11求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0分窗体顶端 A、人与白菜
5、是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：12职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0分）1.0分窗体顶端 A、凯恩 B、凯恩斯 C、亚当斯密 D、达尔文窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：13如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、了解“不喜欢”的根源，以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对窗体底端正确答案： C我的答案：C14从Values到Vision就是（1.0分）1.0分窗体顶端
6、 A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习 D、埋头专注于当前所做的事情窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：15“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、自己成长环境里是否机会丰富 B、你关于自己的发展是否有头脑 C、清晰自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：16生涯基本点就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位窗体底端正确答案： A我的答案：A17大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0
7、分）1.0分窗体顶端 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值窗体底端正确答案： D我的答案：D18STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难 C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：19生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、前者更倾向于症状解 B、想
8、太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键窗体底端正确答案： A我的答案：A20企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：21“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：22对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、
9、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、当前的收入状况 B、当前的典型工作一天描述 C、这个工作的发展前景 D、这个工作的人际关系状况窗体底端正确答案： B我的答案：B答案解析：23解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）0.0分窗体顶端 A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位窗体底端正确答案： D我的答案：C24求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整
10、体印象 D、可能会给人带来误导窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：25接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：26“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：27杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0
11、分）1.0分窗体顶端 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好 C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键窗体底端正确答案： D我的答案：D28从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功窗体底端正确答案： C我的答案：C29面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）0.0分窗体顶端 A、各一半 B、尽量少问问题 C、按面试官要求来 D、提前准备问题窗体底端正确答案： A我的答案：C答案解析：30专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处窗体底端正确答案： B我的答案：B31如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：32有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）
