事业单位劳动合同范本

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1、事业单位劳动合同范本 合同怎么写 ?合同的标准格式是怎样的?下面为大家 整理了事业单位劳动合同范本，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。 事业单位劳动合同范本( 一) 甲方( 用人单位 ) 名称： 地址： 性质：全额事业 法定代表人 ( 主要负责人 ) ： 乙方( 劳动者 ) 姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： XXXX 学校制 劳动合同签订注意事项 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履 行劳动合同有关的信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期 限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满

2、一年的，试用期不得超 过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得 超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标 准。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立 劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年 的; 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的 ;

3、 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有劳动合同法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续 订劳动合同的。 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任办公室干 事 岗位( 工种) 工作，具体工作内容和要求是： 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度( 标准工时工作制度、 综合计算工时工作制度、不定时工作制度) 工时制度。执行标准 工时制度的， 乙方每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 。 甲方安排乙方从事的岗位( 工种) 实行综合计算工时工 作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙 双方

4、约定， 月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗 位执行相应工资，月工资( 含社保金 ) 为 元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试用期后与在职 职工享受同等福利待遇。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。 第六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间 的，应支付不低于乙方工资150% 的工资报酬 ; 安排乙方在休息日 工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200% 的工资报 酬; 安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300% 的工资报酬。 乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作 在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长 工作时间，并

5、应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工 资报酬。 乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假 日工作的，应支付不低于乙方工资300% 的工资报酬。 安排乙方在 法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病 假与在校正式职工同等标准扣除工资。 第七条 乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关 政策执行。 第八条暑假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必 须服从甲方安排。 安排上班的按月工资标准计发实际工作时间工 资，未安排上班的，不计发工资。 第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规 定为乙方缴纳基本社保费用。个人缴纳部分， 甲方可从乙方工资 中代

6、扣代缴或以货币形式按月发放。 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家 和地方有关政策规定执行。 第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规 执行。 第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按 国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十三条出现下列情形之一， 甲方可以提前三十日以 书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一 个月工资后立即解除本合同。 1. 乙方患病或非因工负伤， 在政策规定的医疗期满后， 不能从事原工作时， 甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方 仍不能从事其工作的; 2. 乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者; 3. 本合同订立时所依据的客观情况

7、发生重大变化，致 使本合同无法履行， 经甲乙双方协商， 未能就变更本合同内容达 成协议的。 第十四条乙方解除劳动合同， 应当提前三十日以书面 形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同 应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和怀 化市有关规定执行。 第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档 案和社会保险关系转移手续合同范本。 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。 甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交 接时支付。 第十七条甲乙双方约定的其他事项：

8、第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协 商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 也可直接向 有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今 后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。 第二十条本合同一式叁份， 甲乙双方各执一份， 存乙 方档案一份，具有同等法律效力。 甲方( 盖 章) 乙方( 签字或盖章 ) 年 月 日 年 月 日 法定代表人 ( 主要负责人 ) 或委托代理人 (签字或盖章 ) 年 月 日 鉴证机关盖章： 鉴证日期： 事业单位劳动合同范本( 二) 甲方： _ 乙方： _ 根据中华人民共和国劳动法

9、及有关法律法规，经 甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同， 共同遵守本合同 所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同， 合同期自 _年_月 _日起至 _年_月_日止，共计 _个月。 第二条本合同试用期自_年_月_日起至 _年 _月_日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实 际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要， 乙方同意从事岗位工作， 乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内， 甲方根据公司业务需要及乙 方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整 乙方的工作岗位、工作内容和工作地点

10、。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内容时， 不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上 进行相应的变更说明; 乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容 和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签 订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度; 乙 方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度， 并按照规定上 下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等， 按照 甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间 或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排; 加班费用在 项目提成里支付

11、。 第十条乙方加班不能自行决定， 须经上级安排或者按 照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、 劳动报酬 第十一条甲方根据法律、 法规的规定， 遵循按劳分配 的原则， 结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水 平。 第十二条乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办 法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年 度最低工资标准。 第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依 法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支 付工资，如遇节假日则提前一天或

12、延至节日假满; 每月_日以货 币形式向乙方足额支付月实发奖金( 即销售提成 ) 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应 在工资结清之日起10 日内向甲方书面提出，超过时间则视为无 异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利 的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤， 其病假工资和医疗 待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及 本省有关规定执行。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准 的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安 全和健康。 第二十条

13、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应 自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲 方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以 遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章 制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内 容进行变更。 第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相

14、关内容或解除本合同。 第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条乙方有下列情形之一的， 甲方可立即解除 本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包 括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检 证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严重违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 第二十七条甲乙双方解除劳动合同， 必须按国家有关 法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭

15、; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务 的; 4. 法律法规规定的其他情形。 第二十九条本合同期满前， 甲乙双方应按照有关规定 就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、 双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者( 亦 包括无工作上需要的甲方雇员) 乙方违反保密义务则视为严重违 反本合同，如给甲方造成经济损失的， 甲方有权向乙方全额追索。 此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条双方需要约定的其他事项： 九、 违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情

16、形 的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相 关的离职手续 ; 由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的 赔偿责任。 第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件 的约定， 给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给 对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、 奖金、津贴、补贴等 ( 包括但不限于此 ) 中做相应的扣除，不够扣 除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿： 1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿 责任 ; 2. 违反甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动 关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷， 视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全 部责任由乙方承担， 甲