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1、中心小学教坛新秀学科带头人评选方案 旨在加快我校骨干教师的培养，建立骨干教师考评、认定、管理与使用健康发展的良性运作机制；让骨干教师安心农村教学；营造良好的竞争激励氛围，鼓励优秀教师脱颖而出，并充分发挥骨干教师在学科教学改革、教育研究中的指导、带动和示范辐射作用，推进学校的可持续发展。 全体在职教师，其中教坛新秀为35周岁以下的、教龄满两年的青年教师。 1、具有良好的政治素质和高尚的职业道德，全面贯彻教育方针，有较强的工作责任心和奉献精神。 2、校级学科带头人、教坛新秀必须具备以下条件： （1）专科学历（包括正在参加学历进修的），其中40周岁以上的教师学历必须合格。 （2）、普通话、计算机考核
2、合格。 （3）教坛新秀须从事本学科教学工作2年以上。 3、有较强的课堂教学水平，教育思想端正，教育观念先进，专业知识扎实，教学方法新颖，能运用现代化教学技术进行教学，教学效果良好，并在实践中勤于，勇于创新，已基本形成自己的教学风格，在本地区有较高的知名度。 4、有较强的育人能力。在培养学生创造能力，发展学生智力、指导优秀生以及后进生方面具有较丰富的经验，能根据学科特点，组织指导学科课外活动，取得较好的效果。 5、具有较强的教研能力，本人参加过校级以及以上的公开课、研究课，受到同行的好评或辅导学生参加县级以及以上学科竞赛并获奖；或近三年内至少有一篇专业论文在校级（如四平教育等）以上刊物上发表或获
3、县级三等奖以上的奖级。 6、具有领导和组织本学科教学和教研能力，指导其他教师进行教育教学改革和教研工作。 1、乐于从事农村教育事业，敬业爱岗、乐于奉献、堪为师德楷模。 2、坚持课堂教学岗位，每学期任课不少于80课时，并积极承担示范课、观摩课或教研讲座等任务。（每学期至少有一次） 3、组织或承担学校或教研组的本学科课外兴趣小组活动。 4、每年至少承担一项校级及以上的教研课题，每学期至少有一篇高质量的学科论文。 5、承担学校给予培养教师的任务且成效较好。 6、每周有1节课供教师听课。 1、学科带头人每月60元的学科带头人津贴，教坛新秀每月30元津贴。 2、享受一定数量的教育科研基金（必须申报核批）。 3、优先参加学校组织的外出培训，听课、学术交流等活动。 4、在晋升、教师职务评聘、各类评优、奖励中优先考虑。 5、校内高评中优先考虑。 1、个人申报，在校内公示。 2、考核组资格审查。 3、教师、学生问卷。 4、统一考核（课堂实践、理论考核） 5、评委综合考评。 6、报学校评定。 7、公示后予以发文公布。 教坛新秀、学科带头人每2年评审一次，每学年考核一次，对不能履行学科带头人、教坛新秀职责或犯有严重错误的，取消称号和相关待遇。 模板,内容仅供参考
