《795编号如何自我介绍自己》由会员分享,可在线阅读,更多相关《795编号如何自我介绍自己(12页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最 强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事, 主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个 性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职 者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职 者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、 乐
2、观和友爱。 我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战, 加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么 等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业 肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”, 有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业 喜欢求职者从自己的优点说起, 中间加一些小缺点, 最后再把问题转回到优点上, 突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只
3、是想测试你是 否愿意为公司奉献。 回答样本 : 如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担, 可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的 要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘 的职位定下开支预算, 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价 钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合 理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件
4、公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本 人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平, 给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你 将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今 的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问 到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的 技术途径。 这些工作地位往
5、往被称作 “顾问”、 “参议技师” 或 “高级软件工程师” 等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理, 生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取 心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的 回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发 展”。 7、你朋友对你的评价? 回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事 情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。 回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,
6、与不同的人都可以友好相处。在我 与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问 题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利 之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目, 我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎, 因为体现 出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合 这个职位,你怎么办? 回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:如果你确实热
7、爱这个职 业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个 职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;你觉得这个职业可有可无,那还 是趁早换个职业, 去发现适合你的, 你热爱的职业, 那样你的发展前途也会大点, 对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方 法,你应该怎么做? 回答提示:.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请 教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。如果领导没有 采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。.还有一种 情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚
8、决提出反对意见,如领导仍固执己 见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 回答提示:我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题 是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。 分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队 中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作, 安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。总结经验教训,一个人的一生不可 能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后 的工作中避免发生同类的错误。检讨自己
9、的工作方法、分析问题的深度和力度是 否不够,以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你 该怎样? 回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来 沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:我的主管领导 认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。他更加变本加厉的 来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负 面影响,对今后的工作不利。 13、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示:正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。频繁的跳槽对 单位和个人双方都不利,应该反对。
10、14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? 回答提示:我会服从领导的指挥,配合同事的工作。我会从自身找原因,仔 细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为 人处世方面做得不好,如果是这样的话 我会努力改正。如果我找不到原因, 我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。作为优秀 的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我 也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天 会对我微笑的。 15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事 们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你
11、准备怎么办? 回答提示:成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。检 讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了, 加强同事间的交往 及共同的兴趣爱好。工作中,切勿伤害别人的自尊心不再领导前拨弄是非。 16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参 加? 回答提示:自费参加,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。 17、你对于我们公司了解多少? 回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改 变策略,加强与国外大厂的 OEM 合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 18、请说出你选择这份工作的动机? 回答提示:
12、这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而 来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之 前的经验”。 19、你最擅长的技术方向是什么? 回答提示 : 说和你要应聘的职位相关的课程, 表现一下自己的热诚没有什么坏处。 20、你能为我们公司带来什么呢? 回答提示:假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已 经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。 企业很想知 道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我 的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多 的收益”。企业喜欢求职者
13、就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的 职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服 务,开发老客户的新需求和消费。”等等。 21、最能概括你自己的三个词是什么? 回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具 体例子向主考官解释, 22、你的业余爱好是什么? 回答提示 : 找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事 : 有人被否决掉, 因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能 否适应团体工作。 23、作为被面试者给我打一下分? 回答提示 : 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点 (可以抱怨一下设
14、施, 没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。 24、你怎么理解你应聘的职位? 回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 25、喜欢这份工作的哪一点? 回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评 断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理 的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑, 如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如 果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。 26、为什么要离职? 回答提示:回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大
15、的委屈, 对公司有多少的怨言, 都千万不要表现出来, 尤其要避免对公司本身主管的批评, 避免面试官的负面情绪及印象。 建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身 上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学 习, 或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等, 回答的答案最好是积极正面的。 我希望能获得一份更好的工作, 如果机会来临, 我会抓住。 我觉得目前的工作, 已经达到顶峰,即沒有升迁机会。 27、说说你对行业、技术发展趋势的看法? 回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者 可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息, 只有深入了解才能
16、产生独特 的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各 个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进 入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。 28、对工作的期望与目标何在? 回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工 作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自 然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如 业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产 品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学 习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也 可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 29、说你的家庭? 回答提示 : 企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况, 探究隐私, 企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希 望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我 的家庭,我的家庭一向很和睦,