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1、规范劳动合同格式参考 本文是由合同范本网合同格式频道为你提供的规范 劳动合同格式参考 ，仅供大家参考 ! （本文为你提供合同范本两篇。） 篇一： 用人单位 ( 甲方) ： 地址( 住所) ： 法定代表人 ( 主要负责人 ) ： 员工姓名 ( 乙方) ： 身份证住址： 身份证号码： 根据劳动法、 劳动合同法 等有关劳动法律、 法规 的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 从 年 月 日起至年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一) 乙方的工作岗位为 : 秦安县文化演出有限公司 (二) 乙方的工作任务或职责是: 秦腔演
2、出服务 (三) 乙方工作地点是 : 秦安县及周边乡村。 三、工作时间 甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审 批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 四、劳动报酬 (一) 乙方正常工作时间的工资双方协商为元/ 月; ( 二) 工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价 证券替代货币支付。 ( 三) 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现, 及工作岗位的调整情况, 合理调整乙方的工资。 (四) 甲方每月 10 日前发放乙方上一个月的工资。如遇 节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等 社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，
3、由甲乙双方负责。 六、劳动纪律 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的 各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工 作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事 顶。 七、劳动合同的履行和变更 ( 一) 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各 自的义务。 (二) 甲乙双方协商一致， 可以变更劳动合同约定的内 容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 八、劳动合同的解除和终止 ( 一) 双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出 协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金; 由乙方提出协商 解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二) 甲方有下列情形之一的， 乙
4、方可以解除劳动合同， 并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方 权益的 ; 5、因甲方过错致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他 情形。 (三) 乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同， 且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、严重违反甲方的规章制度的; 2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方的工作任务造成严重影响，或
5、者经甲方提出，拒不改正的; 4、因乙方过错致使劳动合同无效的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四) 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决 定提前解散的 ; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 九、违约责任 ( 一) 乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照 约定向甲方支付违约金。 ( 二) 乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿 责任，赔偿金额双方商定。 ( 三) 劳动合同依法被确认无效，给对方
6、造成损害的， 有过错的一方应当承担赔偿责任。 ( 四) 甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本 合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿 金。 ( 五) 任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的， 按法律规定赔偿对方经济损失。 十、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决 ; 不愿协商 或协商不成的， 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、其他约定 ( 一) 双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同 不一致的，应以本合同为准。 ( 二) 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单 位解除或终止了劳动关系，并提供
7、相关单位的解除或终止劳动关 系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲 方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损 失。 ( 三) 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理 完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合 同的有关手续 ( 包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关 系的转移等手续 ) 。 ( 四) 合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的， 按现行劳动法规执行。 (五) 本合同一式两份， 甲、乙双方各执一份。 经甲、乙 双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方： ( 盖章 ) 法定代表人： (或委托代理人 ) 年 月 日 乙方： ( 签名或
8、盖章 )年 月 日 篇二： 合同编号：甲方 ( 用人单位 ) 全称： 法定代表人：，单位地址： 委托代理人：，本市 ( 县、区 ) 办公地址：乙 方( 劳动者 )姓名： 居民身份证号码： 户籍所在地：省( 自治区、市 ) 市县( 区) 乡( 镇) 村( 街) 本市 ( 县、区 ) 住址：根据中华人民共和国劳动 法 、 浙江省劳动合同办法等有关规定，甲乙双方在平等自愿 的基础上，经协商一致订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为 ( 从下列 a、b 中选择 ) ： a. 有固定期限的劳动合同。合同期自年月 日起，至年月日止; b. 以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体 约定为： 第
9、二条试用期约定为 ( 从下列 a、b 中选择 ) ： a. 无试用期 ; b. 试用期自年月日起，至年月 日止。 二、劳动岗位和工作内容 第三条甲方安排乙方从事工种( 岗位 ) 。根据生产经 营的需要， 在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的 工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 三、劳动报酬 第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确 定乙方工资标准为 ( 从下列 a、b、c 中选择 ; 无论采用何种标准， 每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准) ： a. 按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元 ( 人民币大写： ); b. 按工日工资标准 (1
10、工日=8 工时 ) 、根据乙方实际工 作 时 间 计 算 劳动 报 酬 ， 每 工 日 工 资 为 ￥元 ( 人 民 币 大 写： ); c. 根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为： 第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡， 交乙方保管， 作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记 工员，对乙方每天工作内容、工作时间 (工作量 ) 等在记工考勤卡 上予以记录 ; 甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的 记录进行审核、确认。 第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的， 甲方按每天￥元( 人民币大写： ) 的标准计算误工费，列入当 月工资支付给乙方。 第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为 (从下列 a、b 中选择 ; 无论采用何种支付、结算方式， 每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准) ：
