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1、毕业生就业协议书范文合集十篇 毕业生就业协议书范文合集十篇 在快速变化和不断变革的今天，协议书在生活中的使用越来越广泛，签订签订协议书可以使事务的结果更加完美化。一般协议书是怎么起草的呢？下面是为大家收集的毕业生就业协议书10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 就业协议书全称“普通高等学校毕业生就业协议书”是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 就业协议书由教育厅根据各校上报
2、的生源信息库发放就业协议书，每位毕业生只对应一份含有编号的就业协议书。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就毕业生而言，签定就业协议书和签定劳动合同的具体区别主要体现在： (1)签定就业协议书，你的三证派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局；仅签定劳动合同，则你的三证派回生源所在地，无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期签订、转正定位、工龄计算等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理； (2)就业协议书只是表明双方的意向，只体现了双方的基本信息及双选意见，而劳动合同才有明确具体的工作内容、劳动报酬、工作地点、福利保险等一系列内容，
3、因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，应注意报道后及时和用人单位签订劳动合同；为了更加明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议书时应了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或者复印件。 甲方: 乙方: 性别 毕业学校: 专业: 一、乙方因未落实就业单位,将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费,超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费元。 二、乙方如落实了就业单位,应凭市人事局签章的“报到证”或毕业生就业申报表、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。 三、甲方可为乙方出具人事档案中的
4、有关证明,办理因私(境)探亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定,出具各种证明材料每次元;办理政审每次元。 四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间,如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准,则从变更之月起执行新的规定。 五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章后生效。 甲方(盖章): 乙方(签字): 代表人(签字): 家庭地址: 地址: 邮编: 邮编: 电话: 电话: 年月日 年月日 签订地点: 签订地点: 甲方：西安市人才服务中心 乙方： 为进一步规范高校毕业生就业见习管理，拓展毕业生就业渠道，促进高校毕业生就业，根据西安市高校毕业生就业见习管理
5、暂行办法(市人才发【】1号)，甲方批准设立乙方为西安市就业见习基地(单位)，甲乙双方友好协商，就共建毕业生就业见习基地(单位)事宜，达成如下协议： 本协议期限为年，自年月日起，至年月日止。 1、负责对乙方申报条件进行核准，考察乙方所能提供见习的专业、岗位、见习环境等条件; 2、负责对就业见习基地(单位)的建设进行政策指导，为乙方提供相关服务支持，协助乙方处理毕业生就业见习中的有关问题; 3、负责收取就业见习人员信息，按照岗位需求向乙方推荐就业见习人员; 4、定期对乙方的工作进行评估考核，征求乙方提出的各种建议及意见，对优秀的见习基地(单位)给予公开表彰，对出现虚假申报见习人员信息、克扣见习人员
6、生活补贴、变相收取见习人员见习费用等违规情况的见习基地(单位)，甲方有权撤销其见习基地(单位)资格，并在全市通报，情节严重者，将追究其法律责任。 5、负责就业见习人员基本生活补贴的发放和人身意外伤害保险的办理。 1、负责与就业见习人员签订西安市高校毕业生就业见习协议书; 2、根据西安市就业见习的相关政策及西安市高校毕业生就业见习管理暂行办法的规定，明确对就业见习人员的具体要求，指定培训师，为就业见习人员提供有一定管理或技术含量的见习岗位; 3、负责就业见习人员的岗位培训、上岗实践及日常考核、思想教育等，在见习期间负责对就业见习人员进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家劳动安全卫生条件的劳动防护用
7、品，防止见习期间出现事故;如因乙方未能提供必要的劳动保护条件或强令见习人员在危险岗位上进行见习而出现事故者，乙方应承担相应责任; 4、乙方须根据见习管理办法的相关规定按时申报见习人员信息资料、人身意外保险信息表、月度考核信息表等;对于未能按时申报见习人员信息而导致见习人员不能享受人身意外保险者，由乙方承担全部责任; 5、见习结束后，对就业见习人员进行见习期满考核，并出具西安市高校毕业生见习考核表。 本协议一式两份，协议内容的修订或变更须经双方共同协商解决，并履行签字手续，未尽事宜双方协商友好解决。 甲方(盖章)：乙方(盖章)： 负责人：负责人： ： ： 年月日年月日 甲方：； 乙方：，性别，毕
8、业学校：，专业：。 一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费元。 二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的报到证或毕业生就业申报表、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。 三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私（境）探亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次元；办理政审每次元。 四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。 五、本协议
9、一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表人（签字）： 家庭地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 年月日 年月日 签订地点： 签订地点： 甲方：大学学生处 乙方（用人单位）： 丙方（学生）： 为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认大学大学生就业实习管理规定对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议： 一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中 1。工作内容： 2。工作时间： 3。就业实习报酬和福利待遇： 二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应
10、向甲方支付管理费用元（即按实际聘用人数，每人管理费元或按学生酬金的%计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。 三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。 四、乙方在日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。 五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙
11、方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。 六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。 七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。 八、本协议发生的争议适用中华人民 法律，由甲方所在地法院管辖。 九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 负责人（签字）： 负责人（签字）： 年月日 年月日 签订
