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1、【必备】聘用合同合集10篇 【必备】聘用合同合集10篇 在当今不断发展的世界，的用途越来越广泛，正常情况下，签订合同必须经过的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是为大家的聘用合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 订立合同书人： 甲方： 乙方： _: 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理办理。 第二条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并
2、视乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间、休息、休假等，（见附表）。 第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，（见附表）。 第七条 乙方的工作报酬：甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为基本月底薪 元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成（见附表）； 第八条 乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或两日发放。 第九条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且退还乙方已扣全部风险压金。 第十条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月
3、通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须退还乙方已扣全部风险压金； 第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 第十二条 本合同有效期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，甲、乙双方若不特别，本合同可保持持续有效。 第十三条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。 各附件详情： 甲方： （签章） 签约代表人： (签字) 乙方(姓名)： (签字) 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉
4、按甲方有关人事管理制度办理之。 二、乙方这职务或工种为 。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： （一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方按
5、国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 九、乙方之工作报酬： （一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 （二）甲方得参考下列事项调整乙方职等： 、乙方每月工作考核记录； 、乙方工作职务（或工种）变换情况； 、甲方盈利状况； 、劳力市场供需状况及 _发展一般水平。 十、乙方每月工资由甲方于次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后日或数日发放。 十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙
6、方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。 十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。 甲 方： 签约代表人： （签字） 职 称： 乙方（姓名）：（签字） _号码： 户口所在地地址： 联络方式： 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。 一、乙方的工作岗位为 二、本合同期限
7、采取下列第_种形式、 （一）有固定期限。合同为_年，即从_日起至_年_月_日止，其中包括试用期。 （二）无固定期限。_年_月_日起开始计算，试用期为个_月（采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件） 三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括、基础（标准）工资_元；津贴补贴_元（其中元等），其它_元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于_时，_日，明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高
8、及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。 四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。 五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。 六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。 七、甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。 八、乙方有下列情形之一
9、的，可以随时解除劳动合同。 （一）在使用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的。 （五）有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。 （六）凡有其它严重错误的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 （一）乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 （二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不
10、能就变更劳动合同达成协议的。 十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的，经向劳动行政部门后，可以裁减乙方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同、 （一）在试用期内的。 （二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （三）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同、 （一）犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。 （二）犯病或负伤，在规定的医疗期内的。 （三）符合
11、计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。 （四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。 （五）法律，行政法规规定的其他情形。 十三、本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。 十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明） 十五、双方认为需要规定的其它事项、 十六、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。 十七、本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 聘任方：茨榆坨小学（简称甲方） 受聘方：_ （简称乙方） 根据中华人民 _教师法、中华人民 _劳动法、事业单位人事管理等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。 本岗位首次聘期为三年，即自20xx年 月 日至20xx年 月 日。 （一）甲方聘用乙方在（
