薪资考勤研讨(交)课件

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1、0,方 便 事 业 群,薪资考勤管理 研 讨,人资本部:王冬梅 2008年11月15,1,第一部分：考勤管理 第二部分：薪资福利作业规范 第三部分：绩效奖金作业规范,共分三部分：,2,第一部分： 考勤管理,（一）考勤规则 （二）工作流程 （三）系统操作 （四）注意事项,3,（一）考勤规则,事假: 全年不得超过12天，一次不得超过5天，请假 期间不发工资。 注意：残月到职者按比例递减。 遇节假日、休息日顺延。,4,病假： 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予 三个月到二十四个月的医疗期。 （1）实际工作十年以下，在本单位工作年限五年以下 的为3个月、五年以上的为6个月。 （2）实际工作

2、十年以上，在本单位工作年限五年以下 的为6个月、五年以上的为9个月、十年以上十五 年以下为12个月、十五年以上二十年以下为18个 月、二十年以上为24个月。,5,请休病假需附区（县）级以上诊断证明。 请休病假未住院遇节假日、休息日顺延；住院遇节假日、 休息日包括计算。 请休病假扣发半薪及全勤奖。 请休病事假单项或合计超过2天（含）以上不发当月绩 效奖金。 注意：请休假超出部门主管核决权限，请会签人资再至 群副总裁/生产总监/总经理/总厂长,6,婚假： 男25周岁（含）以上、女23周岁（含）以上10天。 男25周岁以下、女23周岁以下3天。 婚假自结婚登记日在一年内一次休完。 请休婚假需附结婚证

3、书。 请休婚假期间工资及全勤照发。 请休婚假当月绩奖金按比例将休假期间奖金扣除。,7,丧假: 父、母（本生、养、继）、配偶、子女之丧亡6天； 祖（外）父母、配偶之父母（本生、养、继）之丧亡3天 兄弟姐妹或为人养子女遇本生父母之丧亡2天 请休丧假可在一个月内分两次休完。 请休丧假需附死亡证明及关系证明。 请休丧假工资及全勤奖照发。 请休丧假当月绩效奖金按比例将休假期间奖金扣除。 请休丧假遇节假日、休息日顺延。,8,有薪事假： 员工调转人事关系有薪事假1天。 有薪事假可分两次使用。 请休有薪事假需附商调函。 请休有薪事假工资及全勤照发。 人事关系转入后有薪事假作废。,9,带薪年假： 员工累计工作满

4、1年未满10年者，每年休假5天； 员工累计工作满10年未满20年者，每年休假10天； 员工累计工作满20年者，每年休假15天； 注：累计工作年限依集团年资计算； 残月到职满一年后休假时数为： 第一年在职日历天数/365天*40小时（四舍五入),10,请休带薪年假遇节假日、休息日顺延。 员工带薪年休假日数之核算以年度为限，当年度因工作原因未休毕年假者，需申请递延至下一年度，部门主管协助员工安排休假计划并督促员工按计划休假；若下一年度员仍未休完的，需呈报事业群副总裁/群总经理核准，按该员工日工资的300%核发年休假工资报酬。 因公司业务需要，年度内未能休假，得于事前提报经权责主管核准后于次年补休。

5、 员工在带薪年假未休完之前非因员工的原因致使劳动合同解除的，公司将按照该员工日工资的100%支付未休完的年休假工资；若员工因本人原因或过错致使劳动合同解除的，公司不再支付该员工未休完的年休假。 员工如未经权责主管核准休假或无正当理由缺勤、旷工者，则自缺勤、旷工生效日起取消当年年休假资格。 员工有下列情形之一者，不享受当年度带薪年休假：累计工作满1年不满10年员工，当年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，当年度请病假累计3个月以上的；累计工作满20年的员工，当年度请病假累计4个月以上的。,11,孕检假： 定期产前检查按当地卫生部门规定办理，每次半天； 必须符合计划生育规定

6、及卫生部门规定； 请休孕检假需附孕产妇保健手册或卡； 分别于怀孕20周、28周、32周、34周、36周各检查一 次，38周后每周检查一次直至分娩。,12,产假： 女员工产假为90天，其中产前假15天； 难产的增加15天； 多胞胎生育的，每多生育一胎增加15天； 怀孕不满四个月流产，给予产假15天至30天； 怀孕满四个月以上流产，给予产假42天；,13,请休产假必须符合计划生育规定； 参照国务院女职工劳动保护规定办理； 请休产假需附出生证或医院诊断证明； 请休产假遇节假日、休息日包括计算； 请休产假若公司所投生育险提供生育津贴者，公司不支付薪资； 请休产假若公司未投生育险者，公司支付薪资； 例：

7、某女员工请休产假，而所在公司未投生育险），则公司支付基本工资及加给。 若为残月按休假日历天数比例发放。,14,哺乳假： 符合计划生育规定的女员工产假期满后因婴儿身体较弱 或无托幼设施，上班路途较远，抚育婴儿确有困难的， 经本人申请权责主管核准，可给予哺乳假，最长以婴儿 满一岁为限。 投生育险者，按地方法规办理哺乳津贴； 未投生育险者，由公司发放基本工资及加给。 有不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予两 次哺乳时间，每次三十分钟，可合并使用。多胞胎生育 的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。,15,工伤假： 工伤假一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经 劳动能力签定委员会确认，

8、可适当延长，但延长不得 超过12个月。 请工伤假需附指定医院诊断证明； 请工伤假遇节假日、休息日顺延； 若公司投保工伤险者，薪资以当月工伤险投保基数发 放。,16,旷工： 一个月内连续或累计旷工不得超过3天； 三个月内累计旷工不得超过6天； 旷工扣发工资2倍。 旷工超过期限企业有权予以除名。,17,留职停薪： 以月为单位，最长不得超过12个月； 以不超出合同期限为准；若超出合同期限，合同即自行终止。 申请留职停薪员工，须以签呈形式提报，说明事情原因，依核决权限呈送 权责主管签核后实施； 员工留职停薪期间擅就他职经查证属实者按自动离职处理。 员工留职停薪期间的年资不予以计算，并停止投社会保险投保

9、； 停薪留职期满后未办理复职手续者，按自动离职处理； 若办理复职，得于留职停薪期满前十五天以签呈形式向权责主客提报复职 申请，权责主管应视组织编制及人力需求状况决定员工是否复原职，原职 岗无空缺不予以复职。 留职停薪员工若在留职停薪期间提出离职时，需提出书面申请并报请权责 主管核准，其离职日应溯于留职停薪之日。,18,（二）工作流程,接收刷卡资料,卡钟资料转入,差假资料输入,刷卡资料异常处理,时间核算,刷卡资料异常打印,时间核算,结束,19,（三）系统操作,打开录数据,机器测试,接收开始,退出,离线接收,接收数据,连线,选择机号,1、接收卡钟资料,20,2、卡钟资料转入,路径：,SAP菜单,人

10、力资源管理,考勤系统,时间核算,卡钟资料转入,D:HRR3?.TXT,txz0525,执行,21,3、差假资料输入,路径：,人力资源管理,考勤系统,时间数据,维护,SAP菜单,工作时间,缺勤,出勤,期间,STY假别,保存,期间,STY假别,保存,22,4、时间核算,路径：,人力资源管理,考勤系统,时间核算,PT60时间核算,SAP菜单,工资范围,评估方案 Z010,强制重算的起止日期,执行,23,5、打印刷卡资料异常表,路径：,人力资源管理,考勤管理,ZH07刷卡资料异常报表,SAP菜单,报表,公司码,选择期间,部/处,今天,执行,24,6、刷卡资料异常处理,路径：,SAP菜单,人力资源管理,

11、考勤系统,时间核算,维护,操作：,输入员工号,工作时间,时间事件,期间,创建,25,（四）注意事项,六职等（含）以上属责任制，不计加班。 加班申请应注意加班内容，如参加会议、教育训练不属加班。 加班倒休以“小时”为单位，带薪年假以“小时”为单位。 请休假请依核决权限提报，超过部门主管核决权限请会签人资单位，再予以呈报群副总裁/总经理/总厂长,26,（一）薪资福利 （二）工作流程 （三）系统操作 （四）注意事项,第二部分：薪资福利作业规范,27,（一）薪资福利,薪资结构 1、职员： 本薪+职务/职等加给+全勤奖+绩效奖+加班费 调迁/驻勤津贴+值班津贴+其它津贴 2、工人： 本薪+加班费+绩效奖

12、+加给（工人班长）+ 粉尘费+高温费+中夜费 3、理货员/导购促销员/车铺助代 本薪+绩效奖金,28,本薪： 1、职员：本薪=薪点*点值 （详见附件薪点表，点值5.5） 注：薪点表中共有十四个职等 每个职等共有20个职级 每个薪点对应职等/职级 2、工人：本薪=日薪*出勤天数（超出21天计为加班费） 3、理货员/车辅助代/导购促销员：本薪为固定薪 加给 详如附件加给一览表 全勤奖 职员全勤奖100元，全月出满勤。,29,加班费 工人之(日工资)*月标准工作天数+绩效奖金之所得，不得 低于当地政府规定的月最低工资标准，加班费之计算基础 不得低于当地政府规定的月最低工资标准。 注：六职等（含）以上

13、（含代副科长）、各公司企划产 品人及业务人员工作属任务导向，除周六要求上班 支付8小时加班费外，其它时间均不支给加班费。 地区权数 以上各项薪资除作业员/保安员/车铺助代/理货员/导购促销 员外需作地区权数处理， 职能系数 企划/研发及生产保全工务需做功能权数1.15处理,30,值班津贴 1、值班是指因工作、业务或配合生产需要，保障夜 间、节假日、休息日生产、工作的正常进行，为 解决临时发生的问题，而安排的定时、定期性轮 班。 2、给付标准： 值班经理：80元/每班 六职等（含）以上 值班职员：40元/每班 五职等（含）以下,31,特别津贴 1、因薪资结构改变，为保证员工其薪资总额 不变而给予

14、的，所给津贴应随每次调薪或 晋升时优先冲抵。 2、如新进人员之核薪高于该职位初任薪之薪 资总额，高出部分经权责主管核准后给予 所给津贴应随每次调薪或晋升时优先冲抵。,32,调迁津贴 1、适用范围：调入地与调出地分属不同的行政 市,且两地距离在200公里以上者。 2、发放标准：处级4000元、科级2500元、组级 1500元 驻勤津贴: 1、适用范围：调入地与调出地分属不同的行政 市,两地距离在60公里以上且无通勤车，最长 公路里程单程在200公里下者。 2、发放标准：驻勤津贴核发金额=30元*驻地在 岗日历天数*调入地地区权数。,33,租房补助： 处级1500元、科级1200元、组级 1000

15、元 注：（乘调入地地区权数） 调迁/驻勤发放规范： 1、调入公司/部门所在地如系调动职员户籍 地或招募地者不享受。 2、调回原公司/部门所在地区时停发。 3、非公司调派（本人要求调动）者不享受 4、残月者按比例发给。 5、旷工、哺乳假、产假、留职停薪者则依在 岗比例计算。病、事假，工伤假若不在调 迁驻地者停发。,34,（二）工作流程,1、流程：,维护,基本工资项,经常性支付,附加性支付,保险/税,工资核算,退出工资,35,（三）系统操作,1、系统操作： 基本工资维护与显示,路径：SPA菜单 人力资源管理 人事系统 PA30维护 双击进入,2、基本工资项 3、经常性支付 4、附加性支付,36,5、 工资核算,（1）路径: SAP菜单 人力资源管理 薪资系统 工资核算 发布工资核算 起始工资核算 更正/退出工资核算,37,2、核算 工资范围 当前期间：200407 工资范围：自选项 如顶益21 方群20 方案 ：z001 创建：执行,38,（四）注意事项,1、六职等（含）以上人员（含代理副科长） 、资讯人员（除值班台）、各公司企划产 品负责人及业务人员工作属任务导向，加 班均不支给加班费。 2、工人之薪资（日薪*月标准工作天数+绩效 奖金）所得，不得低于当地政府规定的月 最低工资标准，加