广告公司劳务合同范本

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1、广告公司劳务合同范本 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的， 就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。下面是由为大家整 理的“广告公司劳务合同范本”，文章仅供参考， 希望对您有所 帮助。 广告公司劳务合同范本（一） 甲方（单位）名称： _广告有限（责任）公司 主管部门： _广告有限责任公司（人事部） 乙方（职工）姓名：_ 性别： _ 业务编号： _ 出生年月： _ 年_月_日 文化程度： _ 居民身份证号码： _ 根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双 方经平等协商， 自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执 行。 一、合同期限：（本合同采用下列方法之一） 1、固定期限合同：自 _

2、年 _月 _ 日 起， 至 _年 _ 月 _ 日止，为期 _年 _ 月；其中，试用期为 _ 个月，试用期自 _年 _ 月 _日起，至 _年 _ 月 _ 日止。 2、 甲方安排乙方从事特定工作任务为期限，自 _ 年_月_日至_年_月_日，该任务完 成后，本合同即终止执行。 3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外， 本合同可至乙方达到退休年龄时终止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向 选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗 位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需 的工作条件和劳

3、动保护设施，保障乙方的安全与健康。 三、报酬和保险、福利待遇 1、员工的工资保障前提是每月完成_元的 业务量。 超额部份以 _% 提成。如不能按期完成每月所定 业务量的将按照实际业务金额的_% 提成。 （备注：适合 于报刊分类广告） ，印刷品业务单独以_% 核算。 在试用 期间，公司给予 _元的试用期工资，转为正式员工后， 其一：每月薪金为 _元。其二：底薪为：_ 元+_% 的期提成。 2、根据按劳分配为主体、 多种分配方法并存的分配制 度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币 按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠， 并根据国 家有关规定，为乙方建立档案工资。 3、乙

4、方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及 本省有关规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度 四、工作纪律 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建 立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分 明。 2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制 定本单位的规章制度， 乙方有违反的， 甲方可按规定给予必要的 处理。 3、 乙方应努力学习政治文化， 主动参加岗位技能培训， 忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可 以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。 2、乙方有下列情况之一的，甲方

5、可以解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。 （2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育 仍不改正的。 （3）严重失职， 营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方 利益造成重大损害的。 （4）被依法追究刑事责任的。 （5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不服从另行安排适当工作的。 （6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重 新安排后年度考核仍不合格的。 （7） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原合同无法履行， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 议的。 3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同： （1）试用期内的。 （2）甲方未按照国

6、家规定或聘用合同支付工作报酬或 提供工作条件的。 （3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中 等专业学校，应征入伍，以及经甲方同意调出的。 4、有下列情况之一的，聘用合同终止： （1）聘用合同期满。 （2）双方约定的终止条件出现的。 （3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5、 有下列情况之一的， 甲方不得终止或解除聘用合同： （1）在正常的合同工作期间的。 （2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中 有本聘用合同第五条第2款的第 5、 6、 7项情形的，应提前 _ 天通知对方。 七、违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或者履行合

7、同义务不符合 本合同所约定的， 应承担继续履行、 采取补救措施或者赔偿损失 等违约责任。 （1）合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给 对方违约金 _元；给对方造成经济损失的，应承担相应的 经济赔偿责任。 （2）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出 解除合同， 如双方订有协议， 培训费或引进费问题按协议规定办 理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取用费，数额按培训或 引进后乙方回甲方服务的年限，以每年递减所支费用的_% 的 比例计算。 （3）乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识 产权等方面问题， 而给甲方造成经济损失的， 按国家相应的法律、 法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

8、 八、聘用合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿 协商或协商不成的， 可向本单位或上级主管部门人事争议调解委 员会申请调解； 不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生 之日起 _日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲 裁委员会申请仲裁。 九、其它事项 1、本合同一式 _份，由甲乙双方签字盖章并生效， 甲乙双方各执 _份。 2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经 合法授权，否则代签无效。 3、本合同在生效后， 若有条款与国家新颁布实施的法 律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。 4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有 规定的，由甲

9、乙双方依现行法律、法规和政策商定。 4、随本合同附公司管理制度一份。 甲 方（盖章）：_ 甲方代表（签字） ：_ _年 _ 月 _ 日 乙 方（签章）：_ 乙 方（签字）：_ _年 _ 月 _ 日 广告公司劳务合同范本（二） 甲 方：_ 乙 方：_ 甲、乙双方本着自愿、 平等的原则， 经协商一致， 签订 本合同，以便共同遵守。 第一条劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：有 固定期限： 本合同期限为 _年，自_年_月_ 日起至 _ 年 _ 月_日止。 二、试用期 双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在劳动 合同期内）：试用期从自 _年_月_日至_年 _月

10、_日止。 第二条工作岗位 一、 乙方的工作岗位（部门、职务） 为： _。 二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以 合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按 时、保质完成甲方安排的任务。 第三条工作条件和劳动保护 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作 环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、 业务知识和各种规章制度的教育和培训。 第五条工作时间 甲方实行每周 _天，每天 _小时工作制。乙 方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪 假日。 注：本工作在黄金周时会有加班，选择调

11、休制。过年 放假一般会有 _天以上。 第六条劳动报酬 一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付 乙方工资报酬。 乙方试用期工资为 _元/ 月。转正后工资为 基本工资 _+绩效工资。 二、甲方每月 _日支付乙方上月工资，实行先工 作后付薪。 如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支 付。 第七条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网 公示的各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲 方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第八条合同的变更 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的 义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双

12、方协商同意的； 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发 生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲 方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形。 第十条劳动合同的解除 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方 可以解除合同，并给予相应罚金。 1、自营与甲方同类的业务； 2、为他人经营或提供与甲方同类的业务。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并 不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，发

13、现不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但 是应当提前 _日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支 付经济补偿金。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 2、乙方不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难， 确需裁减人员的。 四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除

14、劳动 合同。 1、在试用期内的，提前_日书面通知甲方； 2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的； 3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动 条件的； 4、乙方因其它情况需辞职，提前_日以书面形式 通知甲方。 五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动 合同。 1、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。 第十一条合同的续订 一、 本合同期限届满后， 经双方协商本合同可以续订。 二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订 立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十二条违约责任 一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形 式的培训， 乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费 用的 _% 赔偿。 二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的， 除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约 金。 第十三条劳动争议 甲、乙双方履行本合同， 发生争议时， 可由甲、乙双方 协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁 裁决书 _天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。 第十四条其他约定