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1、1. 具有内耗性特征的资源是（B）。(单选题)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源 2. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ ）的特性。(单选题)CA.资本性 B.时效性 C.内耗性 D.能动性 3. 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（ ）。(单选题)BA.见习法 B.观察法 C.工作日志法 D.访谈法 4. （A ）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。(单选题)A.在岗培训 B.外派培训 C.岗前培训 D.内部培训 5. 用于培训的资源包括（A ）。(单选
2、题)A.人、设施、资金 B.预算、场地、人 C.设施、计划、资金 D.职权、设施、资金 6. san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A ）管理思想的体现。(单选题)A.“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人” D.“社会人 7. 人力资源规划的实质是（D ）。(单选题)A.建立人员档案 B.分析与预测人力资源的需求 C.分析与预测人力资源的供给 D.实现人力资源供给和需求的平衡 8. 马尔可夫分析预测法属于（D ）。(单选题)A.人力资源需求主观预测的方法 B.人力资源需求非主观预测的方法 C.外部人力资源供给预测 D.内部人力资源供给预测 9. 关于甄选录用的程序，在
3、进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（ ）。(单选题)BA.评价求职申请和简历 B.背景调查 C.体检 D.实际录用 10. 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（ D）。(单选题)A.心理测试 B.身体测试 C.工作样本法 D.评价中心法 11. 评价中心的主要形式有（A,B,C,D. ）。(多选题)A.工作样本法 B.无领导小组讨论 C.文件筐测验 D.角色扮演 E.心理测试法 12. 以下属于业务规划的是（A,C,D,E. ）。(多选题)A.人员补充规划 B.总体规划 C.培训开发规划 D.退休与解聘规划 E.人员晋升规划 13. 影响人力资源
4、供给的企业内部因素有（B,E. ）。(多选题)A.经济发展水平 B.工资因素 C.地区劳动力市场状况 D.地区人力资源的总体构成 E.非工资因素 14. 在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（A,B,C,D,E. ）。(多选题)A.地区内人口总量 B.地区内人口构成 C.地区内劳动力的质量 D.地区内劳动力的择业心理和工作价值观 E.地区经济的发展水平 15. 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ A,C,D,E.）。(多选题)A.建立一个新的企业 B.内外环境稳定时 C.内外环境变动的程度较大时 D.企业结构变更 E.技术革新 16. 工作分析所需收集的信
5、息主要有（A,B,C. ）。(多选题)A.工作活动 B.所使用的机器、工具、设备和辅助工作 C.工作环境 D.员工隐私 E.工作标识 17. 以下（ A,B,D,E.）属于职务描述中的工作详细说明资料。(多选题)A.工作概述 B.工作职责 C.工作名称 D.工作流程 E.与其他工作的关系 18. 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（ ）B,C,D.。(多选题)A.要求熟练程度较高的职务 B.脑力劳动成分较高的职务 C.活动范围较大的职务 D.在特设环境中活动的职务 E.危险环境的职务 19. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（C,D,E ）。(多选题)A.薪水 B.人际
6、关系 C.责任感 D.认可 E.成长 20. 下列属于过程型激励理论的是C,E.（ ）。(多选题)A.需要层次理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.强化理论 E.期望理论 21. 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。(是非题)AA.正确 B.错误 22. 人力资源战略对企业战略的制定具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障。(是非题)BA.正确 B.错误 23. 组织对人力资源的需求是一种引致需求，受到多方面因素的影响。(是非题)AA.正确 B.错误 24. 人力资源管理目标应该是单一的，应该突出关键的目标。(是非题)BA.正确 B.错误
7、 25. 组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象。(是非题) AA.正确 B.错误 26. 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。(是非题)BA.正确 B.错误 27. 外聘可以为组织带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，为组织注入活力，因此在进行招聘录用工作时，外部招聘应先于内部招聘。(是非题)BA.正确 B.错误 28. 猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者，并向个人收取服务费。(是非题)BA.正确 B.错误 29. 甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核和调查。(是非题)AA.正确 B.错误 30. 甄选是对候选的申
8、请人进行筛选，甄选合格人选的过程。(是非题)AA.正确 B.错误 一、单选题窗体顶端1(3分)在企业经营的四大资源里，最重要最活跃的，被称为经济学家第一资源的是（）。 A)经济资源 B)物质资源 C)人力资源 D)信息资源参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端2(3分)人力资源指（）。 A)一个国家或地区的人口总和 B)具有特定的知识技能和专长的人才 C)具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D)在一定范围内具有为社会创造物质财富和精神财富，从事体力劳动和智力劳动的人口的总和参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端3(3分)人力资源管理的首要特征是（）。 A)能动性 B)双重性
9、C)再生性 D)时效性参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端4(3分)具有内耗性特征的资源是（）。 A)自然资源 B)人力资源 C)矿产资源 D)一次性资源参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端5(3分)强调对人的关心爱护，把人真正地作为资源保护利用开发的是现代人力资源管理的（ ）特征。 A)专业性 B)全面性 C)人本管理 D)双赢性参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端6(3分)量才使用符合人力资源管理的（ ）原则。 A)选人 B)用人 C)育人 D)留人参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端7(3分)如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会
10、随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（ ）。 A)能动性 B)再生性 C)持续性 D)时效性参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端8(3分)人力资源管理活动以（）为基础。 A)工作分析 B)绩效考核 C)员工招聘 D)激励机制参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端9(3分)企业将简历筛选工作外包给招聘网站，这体现了人力资源管理发展趋势（）的特点。 A)人性化 B)职能外包 C)更注重服务 D)更职业化参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端10(3分)选择“最合适的人”体现了人力资源管理选人原则的（）原则。 A)严把选人关原则 B)以工作和岗位需要为原则 C)坚持匹
11、配原则 D)广开才路原则参考答案：C收起解析解析：无窗体底端二、多选题窗体顶端11(5分)人力资源和人力资本的区别（ ）。 A)社会价值的关系不同 B)研究问题的角度不同 C)计量形式不同 D)关注的重点不同 E)创造价值的作用不同参考答案：ABCD收起解析解析：无窗体底端窗体顶端12(5分)企业经营的四大类资源包括（ ）。 A)经济资源 B)财务资源 C)人力资源 D)物质资源 E)信息资源参考答案：ACDE收起解析解析：无窗体底端窗体顶端13(5分)人力资源的质量包括（ ）。 A)身体素质 B)智力 C)知识 D)技能 E)劳动者的劳动态度参考答案：ABCDE收起解析解析：无窗体底端窗体顶
12、端14(5分)人力资源管理的功能有（ ）。 A)获取 B)整合 C)保持 D)开发 E)控制与调整参考答案：ABCDE收起解析解析：无窗体底端窗体顶端15(5分)人力资源管理活动包括（ ）。 A)人力资源规划 B)工作分析 C)绩效管理 D)职业生涯发展 E)薪酬管理参考答案：ABCDE收起解析解析：无窗体底端窗体顶端16(5分)大部分跨国公司人力资源管理部门的设置特点是（ ）。 A)专业职能分工明确 B)地域上有分工 C)没有正式的人力资源管理专家 D)管理层级更复杂 E)拥有各种高级人力资源管理人员及专家参考答案：ABDE收起解析解析：无窗体底端三、判断题窗体顶端17(4分)狭义的人力资源
13、是指人口资源。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端18(4分)人力资源包括人口资源。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端19(4分)劳动力资源侧重于人的质量。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端20(4分)人力资源是生产活动中最活跃的因素，被经济学家称为第一资源。 A) 正确 B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无窗体底端窗体顶端21(4分)人力资本理论是20世纪50年代末60年代初英国经济学家舒尔茨和贝克尔等创立的。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端22(4分)现代人力资源管理是一种成本观的观点。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端23(4
