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1、实验中学女职工权益保护措施一、女职工在三期内有何规定？1、由于女职工社会地位、社会角色、生理特征的特殊性，法律对女职工的劳动保护作了较为特殊的规定。妇女权益保障法、劳动合同法、劳动法等法律，对“三期”女职工不能被解除劳动合同都作出强制性保护。劳动合同法实施条例也明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同续延。但是，没有哪一部法律、法规对“三期”女职工被用人单位违法解除劳动合同后，除继续履行劳动合同情形外，再没有其他明确的、最大限度保护“三期”女职工的规定。2、“三期”女职工被用人单位违法解除劳动合同后，女职工不愿意继续履行劳动合同的，根据劳动合同法第八十七条的规定，只能依照
2、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。如果按这种补偿标准，对弱势群体“三期”女职工来说，独立承担解除劳动合同后的生育责任实在有点不公平。因“三期”女职工被解除劳动合同后，有相当长的一段时间没法正常工作，且家庭还应承担更多的医疗保健费用等。3、“三期”女职工被用人单位违法解除劳动合同后，女职工不愿意继续履行劳动合同的，由用人单位全部承担劳动合同解除后的工资、保险、福利待遇等，对用人单位来说也是不公平的;假如“三期”女职工解除劳动合同后，因客观原因或人为因素出现流产、婴儿意外死亡等情况，女职工仍正常享受解除劳动合同后“三期”内的一次性给付的工资、保险、福利待遇等，就更加不
3、公平了。因此，把解除劳动合同后所有的义务推给用人单位，让用人单位承担过多的社会责任，会不堪重负。当用人单位承担不起时，就会想法抵制职工权利的实现。特别是一些企业的目的都是赚钱，追求利益的最大化，如果没有利润可赚，要么就破产，要么就千方百计违法，而最终吃亏的还是劳动者。二、如何保护女职工的合法权益？1、女职工生育表面上是自己家庭的事情，实际上她承担的是一种社会责任，承担的是人类劳动力再生产的必然使命。在社会保障不完善的情况下，如果用人单位没有社会责任感，他恐怕难以承担随之而来增加的用人成本。因此，进一步完善社会保障体系，把生孩子通过社会保险来解决。同时，不要把带孩子看做女性天然的义务，男性在家带
4、孩子也是享受津贴的。2、至于如何公平分配各方利益，保护劳动者，对于招收女职工多的用人单位，国家在相应的政策上应该有特殊的优惠，例如对企业减免税收。3、女职工在“三期”内，被解除劳动合同后，目前最明确的强制性规定只有继续履行劳动合同;还双方继续履行劳动合同因“已经闹僵，再继续呆下去也没意思了”、 “或用人单位采取调岗降薪的方式，迫使女职工主动提出解除劳动关系;或者以怀孕女职工严重违纪为由，强行与之解除劳动关系”等。如果出现这种情况，根本不可能达到保护“三期”女职工切身利益。因此，通过立法的形式确定“三期”女职工被协商解除劳动合同或违法解除劳动合同后，应该享受与其他解除劳动合同不同的补偿标准和赔偿金额，以实现对“三期”女职工的公平合理的法律保护。
