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1、2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法 试卷(课程代码 00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用05毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂
2、、错涂或多涂均无分。1.下列不属于劳动法规定的劳动权的是A.劳动者取得劳动报酬的权利B.动者对所在单位领导的批评权C.劳动者的结社权D.劳动者接受职业技能培训的权利2.依照劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.用人单位用工之3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的 规定，该试用期不得超过的期限是A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列关于不定时工时制度的说法，的是A.经理实行不定时工时制，也需要报审批B.实行不定时工时制不能进行考勤C
3、.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D.实行不定时工时制，不存在加班问题5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内 D.自当事人申请仲裁之日起120天内6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协 商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手 续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是A.刘某没有依约办理工作交
4、接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任7.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是A.支付经济补偿金B.支付赔偿金C.支付违约金D.支付经济补偿金和赔偿金8.2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李
5、某发 生工伤后享有的权利，下列说法错误的是A.李某可以要求保留劳动关系B.李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金9.下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效10.隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，约定工资
6、为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。 2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经 济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金D.隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元11.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是A.住院伙食补助费B.到统筹地区以外就医的交通食宿费C.劳动能力鉴定费D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴12.下列不劳动保障监察基本属性的是A.公益性B.
7、行政性 C.法定性D.专门性13. 2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了劳动合同书，约定：张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的补充协议约定： 合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由，向张某发出终止劳动合同通知书。张某遂提起仲 裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法的是A.劳动合同书中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效B.劳动合同书中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效C.某汽车部件公司在
8、用工1月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效14.下列关于失业保险的说法，错误的是A.失业保险适用于非自愿性失业的劳动者B.失业保险待遇水平低于最低工资水平C.有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用失业保险条例D.领取失业保险金的最长期限为18个月15.下属于我国社会保险基金监督体系的是A.司法监督B.行政监督 C.人大监督D.社会监督16.下列关于劳动仲裁的说法，错误的是A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动者申请先予执行，必须提供担保
9、17.2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是A.法院受理后应当适用小额诉讼程序处理B.法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理C.法院受理后不能适用小额诉讼程序处理D.餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼18.下列关于年休假的说法，正确的是A.年休假最多15天B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期C.职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准D.年休假不可以跨年度安排19.姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇和其
10、他门卫无差别。根据前述事实，下列说法正确的是A.物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为B.姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴C.姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资D.双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的20.李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了协商解除劳动合 同协议书，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。 对此，下列判断的是A.酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议B.酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已
11、经实际支付，并没有不履行协议的意思表示C.协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效D.李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持二、多项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少涂均无分。21.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D.被裁减人员提起诉讼有困难的
12、，工会可以代表职工提起诉讼22.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭 遇车祸，经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以劳务派遣协议约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某 的要求。关于本案，下列说法正确的是A.Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位B.常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳C.因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担D.Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任23.宋某系某
13、职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是A.宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工B.宋某参加学院安排的实习，不视为就业C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇D.宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿24.关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是A.用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费B.用人单位按照不超过企业工资总额的20%，缴纳养老保险C.用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴
14、纳工伤保险， 实行差别费率D.用人单位按照本单位职工工资总额的3%，缴纳失业保险费25.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商C.规章制度的内容不违反法律、法规D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者26.下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是A.裁终局只是对用人单位的限制B.裁终局对劳动者不适用C.一裁终局适用于所有劳动争议类型D.裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济27.霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同
15、胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某 被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是A.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解 除劳动合同的条件B.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除 劳动合同C.因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务D.超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金28.下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不劳动法规定的有A.年龄在25周岁以上B.合同试用期为9个月C.必须签订3年的劳动合同D.经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚29.劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是A.辅助性岗位B.临时性岗位C.替代性岗位D.流动性强的岗位30.下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是A.职业病防治法、安全生产法B
