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1、实习生管理制度第一章 总则第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条 本制度适用于大专及以上学历的应届生。第二章 工作职责第三条人力资源企化部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期
2、与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。第四条各实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况
3、，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。第三章工作流程第五条入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。第六条岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。第七条实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。第
4、八条实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。第四章实习待遇第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。第十条实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。第五章 管理要求第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。第十二条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。第十三条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。第十四条实习生必须严
5、格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。第六章考核第十六条实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。实习人员管理办法一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：1、学历 ：本科及以上；2、专业：公司内各职能相对口专业；3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷
6、。4、实习人员须提供如下证明材料：（1）身份证复印件及原件；（2）学生证复印件及原件；（3）实习推荐信。二、实习批准程序：1、部门负责人申请，人力资源部审核；2、批准权应经总裁或总裁助理。三、实习人员权利1、实习人员可无偿乘坐班车。2、公司为其提供午餐。3、公司为实习人员配备基本的工作用品中（无电脑设备）。4、实习人员有相应的工位。5、实习人员原则上无工资，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。四、实习人员义务1、实习须签订实习协议。2、实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。五、实习期考核1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。2、实习期满，公司提供诚信鉴定。3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。七、实习期借用设备、工具及资料1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。
