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1、公司(企业)员工积分管理制度为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。一、积分奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动
2、纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目：1、严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的，每月奖励5分。2、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月奖励5-10分。3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每次奖励5-10分。4、书面提出合理化建议加5分，建议被采用并产生积极成效10-50分，另外申请总经理奖励。5、师带徒奖励，经过考核确认合格，对带出合格徒弟的师傅每人次奖励30分。6、多能工种奖励，公司鼓励员工学习掌握多钟技能，凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励40分。7、积极参加各种培训
3、活动的，予以加5-20分。8、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，奖励5-10分。9、工作积极主动，受到口头表扬者每次加5-10分，通报表扬的每次加20分。10、全勤的员工每月奖励工龄积分5分。11、在各种评比中获得名次的，予以加5-20分。12、其它值得激励的行为。二、积分扣分：处罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行处罚扣分。1、对下列行为每次扣5分：1）迟到或早退10-30分钟的。2）参加班会等集体活动迟到、早退的；不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。3）上班时间未穿工作服的、未带工作牌的。4）工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。5）工作期间窜岗离岗。6）长时间接打私人电话的。
