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1、2020年劳动保障工作总结(5篇)劳动保障工作总结1半年以来，作为基层部门的西坞街道劳动保障站在街道党工委、办事处的正确领导与市劳动和社会保障局的指点帮忙下，我站在工作风格、业务工作等各方面都获得了较好的成绩。下头就上半年的工作情形做扼要汇报。1、立足服务，充分发挥公共职介作用，做好就业工作。为改良我街道经济软环境，服务街道内的落户企业，减缓劳动力紧张的现状，利用现有的就业信息网络系统，充分发挥公共职介作用，努力提高公共就业服务的质量和效力。为进1步提高各类统计报表上报数据的准确性和及时性，我站力求招聘登记、求职登记、帮困就业工作和失业登记台帐的建立和企业用工需求制度化、规范化。同时，及时搜集
2、、整理、分析和发布招聘信息，1月份共登记城镇新增劳动力1人，网上用工信息发布310条，网上职介推荐180人，网上职介成功165人。为进1步增进就业工作，我站对就业困难人员进行界定，1月份共审核就业困难人员5人。根据奉化市人民政府关于进1步做好增进就业工作的实行意见奉政发74号和奉化市人民政府办公室关于印发充分就业镇街道和充分就业村(社区)评价实行办法的通知奉政办发27号文件精神及要求，我西坞街道进取响应，此次创建充分就业村的有西坞、尚桥头、金峨等8个行政村。我街道于5月5日召开动员大会，由工业主任邬锋伦主持，8个行政村的负责人参加了此次会议，并在会上肯定了此次创建充分就业村的经办人员。培训以后
3、，我街道充分就业创建街道办公室主任汪易亲身到各行政村上门辅导，查看场地，催促各村做好成立创建充分就业村领导班子，劳动保障室挂牌等工作，此项工作还在进行当中。建立企业用工管理信息联系点制度。日前，我站已建立了10家企业联系点，加强对联系点企业的沟通、联系和指点服务，帮忙企业修订规章制度，协助解决劳资纠纷，动态掌握企业用工管理等情形。2、面向农村，不断提高社保覆盖面。我站进1步加强了社保政策宣扬、解释力度，努力提高企业、职工的参保意识，引导企业和有关人员参加各类社会保险。我街道共有52名人员参保被征地养老保险，347人参保城乡居民养老保障。今年是城乡居民养老保险参保的第1年，在参保之前，进取做好动
4、员宣扬工作，让各村相干人员熟悉相干流程，在大家的共同努力下，共有4334人参保城乡居民养老保险。同时为了方便退伍军人，完成176人的军龄认定。3、宣贯政策，努力营建和谐的劳资关系。进1步宣扬和指点用人单位正确劳动用工，引导、帮忙用人单位建立完善并贯彻落实劳动合同签订登记制度、消除或终止劳动合同预告制度、存档管理制度等各项劳动合同管理制度，推动劳动制度建设。今年5月与市劳动监察大队1齐组织“春暖行动”，对37家企业进行了农民工劳动合同签订检查。同时，继续7月份起对管辖内的43家租赁企业实行工资月报备制度。经过联合执法和专项执法行动，依法纠正用人单位背法背规行动，及时有效保护劳动者的合法权益。劳动
5、监察是构建和谐劳动关系的关键。为切实解决企业拖欠工资问题，防范欠薪事件，今年我街道已与129家企业签订了防范处置企业拖欠工资工作目标职责书;同时我站已顺利完成了对街道内386家企业劳动保障年度书面审查。1月份共接待投诉案子22件，处理标的424264元，触及劳动者117人，经过各项执法行动，对提高用人单位贯彻落实劳动保障法律法规的自觉性，增强法律意识，减少劳资纠纷，营建和谐的劳动关系有很大的增进作用。劳动关系调解工作难而繁，随着劳动者自我保护意识的增强，劳动争议案件年年在上升，我站充分发挥街道劳动关系调和委员会的作用，简化程序，实现快审快结，力争将很多劳动争议化解在当地。对较难处理的工伤案件，
6、及对碰到的疑问案件主动向上级劳动仲裁仲部门请教，努力做到依法、合规的处理，今年上半年已处理劳动关系调解案子37件，触及标的1551642元，共触及劳动者37人，因处理规范到位，得到了广大企业和劳动者的好评。4、加强学习，继续提高全站人员综合素质。为更好展开工作，必须加强学习，异常是有关业务知识的学习，我站公道按排工学关系，除派工作人员参加各级各类培训、请上级部门专家上门辅导、不明白的地方上网查询等多种途径进行业务知识学习外，还经过浏览书报、参加各种政治学习等进行增强分析和解决问题能务和水平的学习，以此来不断提高全站人员的各方面素质，有益于今后工作的展开。下半年将在以下3个方面展开工作：1、就业
7、工作方面。继续依照市劳动和社会保障局城乡兼顾安排就业的思路，进1步发挥公共职介作用。为更大限度的掌握现有劳动力资料情形，下半年将做好街道辖内农村劳动力、外来劳动力、新增劳动力资源的调查，做好就业困难人员初审工作。同时，进1步做好充分就业街道和充分就业村的工作。2、社保工作方面。在继续做好现有政策宣扬、解释工作条件下，主要做好城乡居民养老保障及社会保险的宣扬、推行工作，从而加大社会保险扩面工作。3、劳动监察工作方面。严厉打击非法用工，减少侵害劳动者权益案件的产生，真正保护劳动者权益。按规定依法、及时处理各项投诉、举报案件，把矛盾处理在基层，减少越级上访，配合市局展开各项专项执法行动。劳动保障工作
8、总结2县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作在县委、政府的正确领导下，在县纪检委的具体指点下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指点，牢牢围绕我局的中心工作，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设职责制，加强教育、完善制度，狠抓系统思想、组织、风格建设，党风廉政建设获得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的展开。现将党风廉政建设职责目标落实情形汇报以下：1、加强领导，认真落实党风廉政建设职责制切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人事劳动和社会保障事业健康发展的重要保证。为此，局班子始终有苏醒而明确的认识，成立了局党
9、风廉政建设工作领导小组，班子成员将各项职责目标重新做了具体分工，明确了职责人，坚持“1把手”负总责，班子成员及中层干部“1岗双责”的职责制，继续要求班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，构成了1级抓1级，1级对1级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。2、加强学习教育，筑牢思想防线局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固建立正确的世界观、人生观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。1是抓紧理论学习。建立每周2、5学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。现已组织学习40余次，参加人
10、数为700多人次。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得等情势，组织全部党员干部认真学习中国共产党党内监督条例(试行)和中国共产党纪律处罚条例及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，结合人事和劳动社会保障实际，组织学习组织人事干部行动若干规范、x公务员法、云南省人民政府勤政廉政“5要5不要”规定、云南省公务员8条禁令、4项制度资料等规定，极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了职工得职业道德意识、工作职责感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。2是展开丰富多彩的教育活动。结合治理“小刺激”活动，利用正反典型，展开防腐警示教育，今年，前后组织局机关干部观看了赌之害等警示教育光盘，进
11、取征订中国监察、党纪党风等书刊，经过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范本事，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地避免了腐败问题的产生。3、加强机关行风建设，切实做好廉洁自律工作我局在加强党风廉政建设中，认真落实领导班子议事决策规则，推动决策科学化、民主化、规范化，避免权利失控、决策失误、行动失范。认真履行重要情形通报和报告、情形反应等制度，强化监督制约机制，切实履行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权利。充分发扬党内民主，坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，严格履行党员领导干部报告个人有关事项的规定。我局领导班子1贯坚持民主集中制原则，尊重班子成员意见，
12、坚持团体领导，民主决策、民主管理。对我县人员得调剂、岗位安排等，都是在单位或个人申请、大众推荐基础上，经过组织考察，经团体研究后提出初步意见，报县委、政府审批，没有违背组织程序情形。在公务员和事业单位工作人员招考的进程中，严格遵照公然、同等、竞争、择优的原则，全进程理解纪委监察和社会监督，坚持“阳光作业”，避免“暗箱操作”。加强劳动执法监察，妥善处理劳动争议。不断加大劳动执法监察力度，进取受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费等违背劳动法律法规的行动，做到了“受理、查处、结案”及时到位。劳动合同管理日益规范，有效地规范了企业用工行动，避免了侵害劳动者权益的案件产生。进取稳
13、妥处理劳动争议案件，做到了定性准确，调解得当，结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，保护了和谐稳定的劳动关系。4、推行政务公然，强化服务意识，认真落实好各项服务许诺以大力实行政务公然、依法行政、效能监督为重点，建立政府信息公然部门网站，全面落实行政负责人问责办法等4项制度，设立意见箱和监督电话，向社会作出公然许诺，经过推动政务公然，方便大众参与经济社会活动，监督行政行动。对公然招聘、人事变动、职称评聘等事项实行公然办理制度，将工作进程、办事结果置于社会的监督之下，营建公然、公正、透明的行政环境，不断提高了服务质量和工作水平，保护了我局在社会上的
14、良好形象，增进了人事劳动和社会保障工作全面提升。5、下1步工作打算1是进取探险索人事劳动和社会保障在新情势下展开党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径，新方法;严格落实党风廉政建设职责制，坚持1岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同计划、同部署、同检查、同落实”。2是抓好班子本身廉洁自律规定的落实。继续深入学习两个条例，认真履行市、县有关廉洁自律的各项规定，进1步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为1个政治坚强、开辟创新、团结实干、清正廉洁的团体。3是以广大基层职工大众关心的热门、难点问题为切入点，规范公然招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职
15、工退休、医疗费支出等项目的公然工作，大力实行“阳光工程”。要从提高服务质量、办事效力、公正便民等方面改良业务工作，突出强化社会监督机制，热忱认真地接待每位来局信访的大众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的风格、行风效果取信于民，赢得人民大众的支持和理解，把人事劳动和社会保障事业推上新台阶。总之，我局党风廉政建设获得了必须得成绩，但还存在1些不容忽视的问题，如思想教育工作需要深入展开;各项党风廉政制度有待加强和完善;风格转变的程度与大众期望还有差距;在人事和劳动社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施还有待深入探索。今后，我局将更加坚定地履行党的线路、方针、政策，全面贯彻“三个代表”
16、重要思想，以严格履行4大纪律领8项要求，严格管理、严格监督，切实加强以班子为重点的党风廉政建设，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就1支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、大众满意的人事和劳动社会保障干部队伍，加快推动各项事业发展，为全县改革发展稳定大局保驾护航。劳动保障工作总结3今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指点下，在市直各单位、各乡(镇)、街道办事处及参保单位的大力支持和进取配合下，我们以“继续解放思想，切实改良民生”为动力，以服务全市经济发展，保护改革发展稳定大局为己任，以人民大众满意为目标，坚持以人为本，突出重点，狠抓落实，牢牢围绕年度目标任务，充分发扬锐意进取、克难攻艰的开辟精神，美满完成了上级下达的各项工作任
