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1、金融业职业交流作为考官，谈谈国开行的面试作者：teamjoy 发表日期：2009-2-25 3:38:20天涯有不少关心国开行招聘的网友，我曾作为考官参加过某分行的招聘面试，谈谈自己的感受，希望能给大家些许帮助。说明一下，我的感受只是自己的观点，并不能完全代表其他考官的立场。有很多人问开行对学业背景的要求，我们多数考官并不看重金融背景，甚至更偏重工科背景。我个人也持这种观点，不论干什么，科学精神是最重要的。考试的形式各分行基本一样，先是笔试然后是面试，面试分无领导讨论和多对一问答。无领导讨论时，我主要观察考生说话的逻辑条理，并试图尽量观察他的性格。这其中基本分为三类，一类是看不到问题的实质，这
2、样的直接pass掉；第二类是发言逻辑清晰，观点明确，这种人居多；第三类是在此基础上还能谈出更深刻的见解，这种人很少，我打分也最高。在讨论中有的人为了给考官留下好的印象，会尽量多的抢话，如果你有把握说出独到的见解多说倒也无妨，可不少人虽然发言较多却并没什么实质内容，这样的我会扣分。更有甚者，在别人发言时打断对方并指出别人的错误，更要严重扣分了。也许考生是想尽量表现自己，但我是这样考虑的：能通过笔试来到面试这一关的，无论学历还是能力应该都满足甚至超出开行的要求了，其实银行的业务并没有太复杂和高深的，况且很多人是工科背景的，在讨论我们的题目时难免有疏漏，这些我都能宽容，我最担心的是招进来一个善于钻营
3、的人。我关注的另外一点就是团队精神，比如适时提醒别人注意剩余时间，最好是一开始就提出对整个讨论时间的分段规划，这样的人即使他本身发言不多，但他的大局观和协作精神会给我留下很好的印象。并不只是自己发言精彩能得高分，如果你观察到某个考生言之有物并善于总结，你提议让他来作总结，如果你提议的人选和考官的看法相同，你一样会得高分。理由是你观察准确并且有协作精神。下面再说说多对一谈话，我们事先准备了一些题目，对每个考生提问2至3题，如果你被提问超过3道题，恭喜你，说明考官对你感兴趣。首先请你介绍自己的情况，这是每个人必答的。我个人感兴趣的是考生的品行和特长，比如吃苦耐劳、乐于助人、团队精神，最好有运动或艺
4、术方面的特长。对于学生会干部和党员之类的我不会在意。还是那个原因，我不喜欢钻营的人。其他的问题基本上都是为人处事、心里压力方面的，比如你的上级故意挑你毛病你如何应对等等，我们一般不会考金融方面的专业知识。其实这类问题没什么实质意义，无所谓正确答案，只要表达流畅就行，不要被看似难以回答的问题弄得不知所措。有时候你碰到答不上来知识性的问题，如果你说你答不上来，并说明合理的理由，我会给你高分。我最反感为了怕露怯而乱说一气的人，因为我们需要诚实可靠的人而不是政客。但这里也有个例外，我接待的考生中有一个人的逻辑思维属于中等水平，但他很能说，他的谈话虽然引不起人的兴趣但没有错误而且滔滔不绝，也就是说能把废
5、话说得不重复而且流利。考虑再三我还是给他高分了，因为我们会用到这样的人，很多报告和调研材料，其实根本没什么意义，但不弄出一定的篇幅是没办法交差的，能把废话说流利了也不容易啊，起码我和我的很多同事都没这个本事，经常被折磨的背地里骂人，呵呵。 作者：swufe_lily 回复日期：2009-5-26 21:57:00感觉楼主大人就是传说中阅人无数的高水平考官，并且超级热心！呵呵。 想请教两个问题。 一，到底怎么样才算做有独到见解？读金融的研究生这两年时间大半用于考证了，还有半年就要找工作，忽然发现自己的思想真的有点肤浅，该怎么办？ 二，国开行这几年真的有点火爆也，但是喜欢工科背景也是出了名的。像我
6、这样纯纯金融背景的小孩如何才能脱颖而出呢？ 谢谢啦：）54# 回复作者：teamjoy 回复日期：2009-5-27 2:31:00“感觉楼主大人就是传说中阅人无数的高水平考官，并且超级热心！呵呵。 想请教两个问题。 一，到底怎么样才算做有独到见解？读金融的研究生这两年时间大半用于考证了，还有半年就要找工作，忽然发现自己的思想真的有点肤浅，该怎么办？ 二，国开行这几年真的有点火爆也，但是喜欢工科背景也是出了名的。像我这样纯纯金融背景的小孩如何才能脱颖而出呢？”呵呵，高水平谈不上，热心倒是事实。我前面的很多观点你也看到了，很多是纸上谈兵的，在现实中很难实现。下面说一下你的问题：第一个问题很难用简
7、短的语言回答。一般来说，独到的见解一是和别人思路相同但比别人有深度，别人没想到的你想到了；二是和别人想的都不一样。建议你看看安邦分析的文章，他们的见解往往很独到，尤其是陈功的文章。虽然是从事经济分析，但陈功的文章往往饱含着人文关怀。脱离人本而单纯探讨经济是空洞肤浅的，也是虚伪的。那么多经济学家难道都不明白这个道理吗，我想不是，只是大多数人不敢说真话，所以安邦的文章就显得独到。但你在面试的时候可不要像安邦这样发言啊，恐怕会得罪一些考官，不是说得罪他们的尊严，是怕得罪他们的意识形态。你看，其实我也很矛盾。从技术上来说，独到的见解是勤于思考和知识积累的成果，很难通过特意的学习来实现。第二个问题，其实
8、开行并非不喜欢金融专业人才，只是信贷人员在开行占比最大，工科的用武之地多一些。金融专业在总行是需要的，尤其是新产品的研发方面。如果你被分行录用，可能在实际中用不上太高的金融专业知识，但并不妨碍你干好工作。信贷工作需要财务知识和行业知识，财务对于你应该没问题，行业知识可以现学。至于如何脱颖而出，首先要熟悉本职工作，完成任务。其次学会为人处事，这里指的不是人际关系，是工作中和人打交道的问题。遇到问题，不能简单地请示上级，要先说明困难并拿出自己的建议；和外界打交道，无权承诺或不清楚是否可以承诺的一定不要随便答应，否则还要别人给你收拾残局。能确定的事情一定要马上明确答复，不要给人软弱心虚的感觉；自己出
9、了差错要勇于承担责任，不能推诿；要关心自己岗位之外其他人的想法，了解整个的流程和上下游的衔接；不要太计较个人利益。做到这些，你会是一个被大多数人喜欢的人。 作者：teamjoy 回复日期：2009-5-10 1:16:00“看了lz颇有文采的解说，真是受益匪浅。才知道原来银行业很多都不是学金融的，小小的增加了一点自信。不过我最近面试的职位是招行北分行的信用卡中心，征信职位，大学所学的专业完全不着边，也担心自己在这个职位上不会有什么大的发展。该怎么选择呢？”征信岗位就是核查客户的资料，记录客户信用状况。你说即使是学金融的，又能发挥什么专业知识吗？所以你不必担心专业的问题。至于你说的“大的发展”，
10、不知你是如何理解这个问题的，你认为什么算是大的发展呢，做到中层领导？或是做到副行长、行长？做到中层是完全有可能的，不管你在哪个岗位。再往上走，大多数人都没机会。人大多都是这样，小时候都有理想，而且很高远，虽然不是很具体地清楚自己的理想是什么，但它一定很高很大。等工作了，才发现大多数人终其一生也是平平淡淡。如果你上中学时，就有人告诉你，不论你将来干什么，最多能做到一个科长或处长的职务，是不是觉得有点悲观？其实这没什么不好，找到一个稳定的收入不错的工作，平平淡淡度过一生，对大多数人已经是最好的结局。不要被丑小鸭变天鹅的故事激荡了热血，它能变成天鹅是因为它有那个基因和血统，其他的鸭子，充其量能做个好
11、鸭子。在我们的社会，成为天鹅的基因就是上层关系，当然，如果你因为某种机缘而获得了上层关系，那就是基因突变了。否则，咱们还是努力做一只好鸭子吧。如果谁对这个结果还不满意，那就不是咱这个论坛能讨论的话题了作者：84646277 回复日期：2009-4-29 15:52:00上次去建行面试的时候，形式是多个领导对我一个，其实就是他们在地下听，我在上面回答纸上所例的五个问题.有自我介绍，大学最感兴趣的科目，最喜欢在银行做哪个岗位，如果我组织一次招聘我会考虑些什么，为什么我跑到外地求职。整个过程时间要求为8分钟，可是我回答了15分钟底下领导还饶有兴趣地听我讲。在我讲得很兴奋的时候，有个领导突然问我有多高
12、（其实我只有165厘米），我回答的是，身高是我最没有自信的地方，我不穿鞋有165，穿上鞋就有167了，但是对于其他事情我都是相当有自信的。然后，考官对我说，您已经很优秀了，不必为身高担心！我现在想问楼主的是：这位领导问这个问题的用意是什么？考验我的应急能力么？想在我还在等待中，您能帮我看看我被录取的概率大么？附：面试后主考官单独对我说我很有希望，这是什么意思呢？客气的话么？期望您的解答 21# 回复作者：teamjoy 回复日期：2009-5-9 0:38:00楼上的兄弟，非常抱歉，我不是常上天涯，没能及时回答你的提问。下面详细谈谈你的面试。首先说说建行的5个问题，这些题设计得很有水平，应该是
13、有专业的公司帮助策划的。1、自我介绍。这个几乎是各家必问的，也正说明这是一个很好的问题。既然考官手里都有每个人的求职材料，按理说这个问题可以略过。但恰恰是这个问题最能反应一个人的综合水平。回答此题时，如果把简历商定资料重复一遍就完全错误了。首先快速介绍一下专业、成绩，接下来就要发挥了，尽量谈出自己的特点。2、大学最感兴趣的科目。如果是我，我不会真的关心你在大学哪门功课的成绩最好，我想听你的表达能力，因为你如果连自己最感兴趣的东西都说不出吸引人的亮点，只能说明表达能力不行。所以此题的重点不在专业，而在于自己理解了，并且能表达给别人。举个例子，假如你的课程学得并不好或者对所有专业课都不感兴趣，你甚
14、至可以回答你最喜欢选修课的音乐。如果你有参加合唱的经历，你可以说出合唱和独唱的巨大差别，那种完全听不到自己的声音、几十上百人发出一个声音给人带来的归属感、集体感。因为我相信，一个对自己喜爱的事物有深刻理解和感悟的人，应该是优秀的并且有个性的。3、最喜欢在银行做哪个岗位。这是5道题中唯一失败的问题。首先不论银行还是其他行业，求职者的主流价值观是最小的工作压力和最大的报酬，所以不用问我都知道大家最想做工作轻松薪水高的岗位，最好是当领导，呵呵。也许有人会反驳说，我真的不是很在乎辛苦和薪水，我愿意从基层做起，希望能锻炼自己的能力和增长经验，那这些是为了什么？还不是升职加薪？所以你的答案并不是你的目标，
15、而是实现这个目标的手段。那么你回答的实际是“你希望在银行从哪个岗位做起”。其次，刚毕业的学生绝大多数并不清楚银行工作的实质内容，更无法了解不同银行的差异，在对方不清楚岗位的内容的情况下，问他喜欢哪个，这不是强人所难吗。设计问题的逻辑内涵应该是让对方能回答上来从而考察他回答的水平，而不是制造困难来抑制他的发挥。很多人会被这道题抑制住，当然又要故作姿态，表示任劳任怨，愿意从基层做起，这问题算是白费了。其实考官都是老江湖了，他会相信这种貌似高尚，千篇一律的搪塞之词吗。但直接说我想做领导当然也不行了。其实求职与招聘实质就是一桩交易，求职者出售自己的脑力和劳力，招聘者出价，在商言商，本不应赋予过多的道德色彩，况且要考察道德的话也不在这一点上，谈好价码后，在执行合同（工作）中恪守商业道德和具有敬业精神才是最公平、最大的道德。遗憾的是中国就是有这样一个氛围：我明知道自己在撒谎，我也知道你知道我在撒谎，但我还必须撒谎。呵呵，听起来像绕口令。如果是我来回答，我会用尽量圆滑并且尽量真诚的方式：我对银行的岗位设置并不十分了解，但我相信每一个岗位都有其自身的专业技术和不可替代的重要性，我无法回答最喜欢哪个，如果有可能，我希望轮岗，经历尽可能多的岗位，充分锻炼自己。4、如果组织一次招聘会你会考虑什么。如果我是考官
