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1、北京高温津贴标准 市劳动保障局劳动工资处的负责人介绍，本市下发了关于做好夏季防暑降温工作 * ，通知中公布了针对全市企业的高温津贴的具体标准，而以往只有少数企业自己制定了高温补贴政策。 标准规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付高温津贴。 高温纪录一天天刷新，北京的高温津贴也在昨天宣布要翻倍。室外露天作业人员高温津贴标准，由每人每月不低于60元，调整为每人每月不低于120元;在33及以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。 相关阅读：什么是
2、高温劳动保护 高温劳动保护，是为了保护在高温条件下工作的劳动者的利益。高温劳动保护，是为了保护在高温条件下工作的劳动者的利益，重庆市高温天气劳动保护办法中规定：用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 各地高温劳动保护立法情况： 重庆 xx年，重庆市公布重庆市高温天气劳动保护办法，办法规定，一天中最高气温达到37以上的天气称为高温天气。这种天气下单位要根据工作情况采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排劳动者加班;当最高气温达39以上时，用人单位安排职工当日工作时间不得超过5小时，暂停11时16时高温时段工作;当日最高气温达到40以上
3、时，当日应停止工作。在高温天气，用人单位安排劳动者工作应支付高温工资，发放高温保健费和清凉饮料等。 北京 北京市xx年发布了北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题 * ，规定室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在 33(含33)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。但高温补贴并非每个劳动者都有，只有在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，才能获得高温津贴。 深圳 xx年深圳公布深圳市高温天气劳动保护暂行办法。根据办法，用人单位安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按深圳市员工工资支付条例的规定支付员工工资。办法规定，每年7月至9月，用人单位应按每人每月不低于150元的标准，对露天作业员工发放高温保健费，并不计入工资总额。对于经常在35以上室内工作地点作业的员工，用人单位应参照本办法发放高温保健费。 湖北 xx年湖北省卫生厅、劳动保障厅、安监局、总工会开始实施高温津贴政策，要求用人单位安排劳动者在35以上露天作业，必须支付每人每天8元的高温津贴。执行时间为每年7、8、9三个月，并按实际工作日计算。职工若在上班期间中暑应视为工伤，但要界定工伤行为，必须由职业病诊断机构出具诊断和证明。 内容仅供参考
