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1、GE张江 面经范文 公司地址在张江华佗路1号，一听就知道其牛气了，占首为王。我家在浦东北蔡，按距离的话方圆5公里，但从出发到到达花了50多分钟。对161真的不敢苟同，要不是有辆小摩的帮忙，怕是会铸就终身遗憾了。 到了华佗路1号，一看。呱呱隆地咚，这建筑着实很大，不愧为大公司。连入大门都得正儿八经登记，当场打印访客单才放行。公司大好是好，但程序未免也过于复杂了。 因为不是应届的，所以不是小组面试，而是一对一。面试我的是位GG，很面善，人如声音。 一开始，他问我对GE有了解不。我说有一点。GE太大了，有多少了解都只是凤毛麟角。GG听完，很耐心得介绍了GE的简况。原来最近GE重组，原来的6个BU整合
2、成了4个，并全部都搬迁到这里，难怪这大楼大得找不到方向。 之后GG向我说明了面试的流程，先对我作个了解，再让我对GE和职位等作个了解。然后就开始了结构面试。 问题大概如下： 在SQ是做什么工作?HR团队多少人?招聘是如何进行的? 目前公司架构如何?HR多少人? 如何分工? 怎么会选择HR?如何找到第一份工作?第二份? Rrecruiting过程有没有非常难的职位?怎么办? 在re过程中，有没有和Line Mgr冲突的地方?如何冲突?最后如何? 你的Mgr如何考核你?有哪些指标? Re中都有哪些渠道?你有没有单独处理的?都有哪些? 如何电话筛选?如何去判断候选人的责任感，稳定性等隐性素质? 你的
3、HR Mgr对你的评价如何?有哪些有点?有哪些需要改进? 你的领导当时为何花3个月才决定录用你 . 足可见，GG面试一点不马虎，引导，探寻，重复，总结，反问，每个问题都很深入挖掘，看行为的表现，而不仅停留在面试的表现。我在面试过程中对于第一份工作的印象已经模糊，中间有些数字不清楚，就有点瞎诌，同时在现在的工作上数字也稍微夸大了，没想到到后来随着问题的深入，有些出入了，不由变得紧张起来。后悔不该不切合实际夸夸其谈。这也是我面试中感到遗憾的地方。因为大公司经常做referrencecheck，如果真到了这个环节可能会功亏一篑的。所以也给面友们提个醒。 后来，GG问我有没有想要了解的。这个环节我自己
4、有想过，所以相应的设计了结构问题。 GE对3年以上的员工怎样做员工职业规划?公司campus和social的RE各占多少比例?使用vendor的频率多大?GE的企业文化最突出的是哪些? 面试持续了一个多小时，估计是下一个candidate到了，所以很快就收拢话题。GG告诉我下一步可能的安排，说如果有结果会在一到两周内通知。如果没有收到通知，那么说明我们有更合适的人了。听到后面一句话，心里寒了一下。(当时ExxonMobil也是这么说的，1周之后就知道自己被拒了 5555555.)但又想回来，就算来面试一趟，也心甘了。能有机会近距离接触大公司，还是很KX的。 面试结束，刚好是午饭时间。公司的员工食堂，很宽敞，很漂亮，像个大西餐厅。来都来了，干脆感受一下GE的饭菜!坐在里面的时候，不禁想象自己就是其中一员，感觉超棒。 PS:在GE，感觉很轻松，就像在家里一样，处处都体现着关怀，办公室，洗手间，餐厅，健身房，一切的布置都很nice，让你来了就不想走。 内容仅供参考
