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1、第六章 劳动与社会保障法,了解社会保障的概念、特征与功能； 领会并掌握劳动法的基本精神与主要内容； 掌握社会保障的项目与社会保障法的基本原则，掌握社会保险与商业保险的区别； 运用所学知识正确分析和有效解决相关的现实问题。,第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同的订立和劳动者的保护 第三节 社会保险法 第四节 劳动争议的处理,一、我国的劳动立法和劳动法概述 劳动法，是调整劳动关系以及与其有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 在狭义上，劳动法是专指1994年7月5日第八届全国人大常委令第八次会议通过于1995年1月1日起正式生效的中华人民共和国劳动法；广义上的劳动法还包括：全国人大及其常委会制
2、定的劳动法律，国务院制定的劳动行政法规，国务院各部委制定的劳动规章，地方性劳动法规和劳动规章，我国批准的国际劳工公约，其他规范性或准规范性文件。,第一节 劳动法概述,劳动法所调整的其他社会关系，主要包括：（1）劳动力管理关系；（2）劳动力保险关系；（3）劳动争议处理关系；（4）劳动监察关系等。 二、劳动法的主要内容和适用范围 1.劳动法的主要内容 （1）劳动法的适用范围 （2）劳动者的基本权利与义务 （3）劳动者的 就业、劳动时间 、安全卫士、女职工及未成年职工的保护 （4）劳动合同、劳动工资、职工的就业培训、社会保险及福利问题 （5）劳动争议的解决 （6）违反劳动法应该承担的法律责任,2.我
3、国劳动法的主体适用范围： 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。,2.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 3.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 公务员以及比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，未建立劳动合同关系
4、的非工勤人员与国家机关、事业单位、社会团体之间的关系，不适用劳动法。,时间范围：1995年1月1日起 空间范围：我国境内的一切劳动者和用人单位,三、劳动者的基本权利和义务,“一民工讨要工钱竟被砍断手筋”,徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民，他与120多名农民工一起，在哈尔滨市永安房地产开发公司工作了3年，工钱也被拖欠了3年。,2003年12月4日上午9时，作为工长的徐殿彬正与哈尔滨市永安房地产开发公司人员交涉，突然从楼上冲出来一伙手拿大片刀的男子。这些人不由分说就对讨要工钱的民工大打出手，挥刀乱砍。民工们吓得四处躲避，但徐殿彬还是被抓到了，这伙人对徐殿彬一顿猛砍，最后竟按住他的手腕，砍断了左腕部
5、肌腱和正中神经。,案例聚焦：,大学生讨要劳动保障,一群分别毕业于河北工大、北京理工大等学校的98届大学生，在石家庄市联合染料有限公司（只生产染牛仔裤的靛蓝粉）的遭遇。,“同学们每天工作至少12小时，有时达20小时以上。”单位规定没有节假日，除非婚丧嫁娶，否则不能请假。 每天接触氯乙酸和苯胺等有毒的化工原料。压滤室的高浓度碱雾、干燥室的靛蓝粉、车间地面两寸厚的火碱水。而劳保用品只有一副橡胶手套、两只普通口罩、一双帆布鞋和一套工作服，根本没有专业防护用品。 干了20天，工资几经克扣之后，有的人仅领到5角、9角工资，最多的也只有100多元。,民工向老板讨要工钱对吗? 为什么? 他们的什么权利受到了侵
6、害? 案例中的染料公司侵害了大学生们哪些权利?,阅读思考：,1、劳动者的权利劳动者依法享有的权力和利益,平等就业和选择职 业（基础）； 取得劳动报酬； 休息、休假； 劳动安全卫生保 护；,职业技能培训； 享受社保和福利； 提请劳动争议处理； 法律规定的其他权利。,对漫画所反映的内容你有什么看法？,劳动法规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”,所以：对于性别而言，对于女性来说，就是凡是适合妇女从事劳动的岗位用人单位不得以性别为由拒绝录用；或者用人单位在招工时，不得提
7、高妇女的录用标准。（用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除女职工的劳动合同。）,姐妹们，工作去！,【案例讨论】某技术有限公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招工启事，主要.内容为：本企业因生产经营需要，招20名，条件为:大专以上文化程度，32 岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资20002800元。梅某某为女性，学历为大专，原在一家超市工作，从报上得知招工信息后，参加了这次招工考试，笔试在参加考试的人员中名列第一名，面试也获通过。梅某某认为自己一定会被录取，便辞去了原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知，经了解得知同一批参加考试的部分人
8、员已开始在该公司工作。梅某某遂到该公司询问： 该公司人事部门回答，因梅某某是女性，虽考试成绩优秀，但公司内定女性的学历须在本科以上，梅某的学历不符合招工要求，故未予录用。梅某某遂向当地劳动行政部门反映此事。 【问题】 （1）该公司的做法是否合法? 为什么? （2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理?,该公司的做法违反了劳动法的规定。劳动法第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。 （2）对该
9、公司的违法行为应由劳动行政部门予以纠正。 （3）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会一般不受理,法律保护劳动者有获得报酬的权利。,中华人民共和国劳动法，第九十一条用人单位有 下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部 门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责 令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动 者经济补偿的。 问：劳动法的这一规定说明了什么？,劳动法规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息
10、日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。,嘿嘿，班， 不是白加的!,劳动法规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节日正常放假，女工在生育期间享受不少于90天的产假。,因生产经营原因需要安排加班的，在程序上需要与工会和劳动者协商并取得同意。在实体要件上要同时符合劳动法的两项规定：一是加班的时间要在法定的限度之内，即每日延长工作时间不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
11、小时，但是每月不得超过小时，以此保证劳动者每周至少休息一日（连续小时）。 二是要支付加班费用。,2、劳动者的义务 指劳动者必须履行的责任,义务,完成劳动任务； 提高职业技能； 执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德。,设想一下：假如你想去人才市场求职，应具备哪些条件？,据2004年11月21日的上海东方早报报道：两个月前，轰动一时的“上海民企花费40万年薪聘请日本技术蓝领”一事又有新进展，目前已经在上海上岗的3名日本技术工人的待遇年薪均超过40万元人民币，待遇最高者收入年薪达70万元。报道中还说，这些日本技术工人都有很多年的工作经验，业务水平相当高。 据劳动部门统计，我国的高级技工仅占
12、工人的5%左右，而在发达国家这个比例是3540%。高级技工的普遍短缺，造成了高水平高质量的东西很难生产出来，很多好的产品部件设计出来却没人能做（特别是在一些机械加工行业），只能停留在图纸上，不得不花大价钱送到国外去。仅在今年就不时传出昆山市28万年薪难以聘请到高级电焊工，杭州月薪6000元招不到合适的数控机床操作工，唐山月薪5000元招高级电焊工却无人应征等等类似的消息。,统计数据,“找本科生硕士生易，寻高级技师难。”,目前我国有7000万技术人员，但高级技术人员只占4%；每年有600万人参加职业资格考试，但参加高级考试的不到10%。 “我国高级技工只占技工总数的3.5%，与发达国家的 40%
13、的比例相差甚远。 深圳一企业以年薪20万，山东一企业以年薪16万聘高级技工，未寻到合适人选。,据统计： 由于工人技术素质偏低,目前,全国企业产品平均合格率只有70%,不良产品每年造成近2000亿元的经济损失。,中美、中德制造业劳动生产率比较,想一想：,劳动者提高职业技能有什么重要意义？,能提高产品质量，提高劳动生产率，满足社会需求，促进经济发展和社会进步。,文化程度与收入分组,返回,红 与 黑 乡巴佬的内幕,原来是以对人体危害极大的焦糖色素调黑，以化学染料酸性橙为食品染红，记者在暗访时发现堆放着冷冻的鸡腿和鸡翅很多包装袋已经破损了，工人们很随意地在上面踩来踩去。在卤制车间里，卤好的鸡翅掉在了沾
14、满油污的地上，又被工人捡起来，扔回锅里继续加工。,案例暗访安阳“黑腐竹厂”,加进甲醛硫酸氢钠“增白”。加热会分解出剧毒致癌物,加进工业用原料明胶-增加豆浆浓度。,包装后销往北京、东北、江苏等外地市场。,议一议：,上述两个事例说明当前市场经济中存在的什么问题？有什么危害？,职业道德,指从事一定职业的人们在其特定劳动中的行为规范和准则。如 医德、师德、商德、艺德等。,我国职业道德的基本要求：, 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。,遵守职业道德的意义：,有利于维护社会主义市场经济秩序，满足人民需求，促进道德建设、经济发展和社会进步。,返回,回顾与反思,劳 动 者,为经济发展与社会进步
15、贡献力量,基本权利,基本义务,依法行使,忠实履行,（不可分离）,“天下没有免费的午餐”，但最近青岛、上海却出现了分文不取，免费白干的无价劳动力，即“零工资”就业形式。 针对这个特殊的社会现象，不同人士有不尽相同的看法。,参与平台,运用所学的有关知识谈谈你对“零工资”就业现象的认识。,第二节 劳动合同的订立与劳动者的保护,一、劳动合同制度 1、劳动合同的概念与种类 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 其种类有固定期限的合同、无固定期限的合同和以完成一定工作为期限的合同。 2、劳动合同的订立 劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的
16、各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。,双方当事人订立合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）。,3、劳动合同的主要内容 根据法律，劳动合同的内容（也即基本条款）包括必备条款和约定条款。 必备条款，应当包括九个方面： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 （3）劳动合同期限。 (4)工作内容和工作地点。 (5)工
