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1、人才工作经验材料【篇1】*县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人材工作管理水平，破解人材发展困难。1是强化人材工作引领。该县加强党委对人材工作的全面领导，组织市县级拔尖人材参加*年度拔尖人材高级研修班，提升拔尖人材政治理论素质和服务*发展的本领。贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实行办法，加强沟通交换，广泛征求意见建议，将各类专家人材凝聚到党的事业中来。加大具有专业背景的干部提拔任用力度，提高专家人材在“两代表1委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。2是创新人材工作机制。深入实行*县关于深化人材发展体制机制改革和落实“信阳英才计划”的
2、实行意见，依托驻外党工委和驻外商会，成立人材联系站，推介政策、提供服务、引育人材。深化人材发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人材“引得进、留得住、用得好”。深化校地合作，为清华大学提供社会实践基地，与信阳师范学院展开“校地共建”，成立博士工作站3个。建立“*籍在外优秀人材库”，开辟引进人材的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人材在*创业兴业。3是因地制宜引育人材。借助中国*招才引智创新发展大会，举行“第2届*招才引智创新发展暨高端人材对接会”，宣扬*人材政策，引进水稻育种领域院士1名、高层次人材77人，签订合作协议1个，聘任科技顾问1名，签约项目7家，投资总金额23.6
3、亿。以特点产业为导向，与产业发展相匹配，选树10个乡村人材振兴示范点，会聚乡土人材。探索乡情引才，向在外乡土人材寄出家书4000余封，展开乡土人材恳谈会、宣讲会等137场次。评选县级第7批拔尖人材，推动拔尖人材组团服务基层制度，展开组团服务、专项服务、结对服务等600余次。深化科技特派员联村帮扶行动，展开培训200余场，培训贫困大众5000余人次。【篇2】近期，为打造“1心多点”人材工作新格局，*市*立足实际，以更加积极、更加开放、更加有效的人材政策，大力实行人材引进、人材回引、“鸿雁计划”、“蒙中药材产业人材引育”4大聚才计划，多途径、多方式延揽人材，补齐人材短板，打造人材聚集“新高地”。“
4、线上+线下”结合，创新人材引进模式。积极探索“走出去、引进来”引才方式，主动走出去赴中央民族大学、中国人民大学、辽宁大学等高校展开人材“双选会”、“暖春行动”人材招聘会等活动，让引才单位多跑腿，人材少跑路，年初以来共引进高层次人材162人。自新冠肺炎疫情产生后，及时优化审核招聘流程，通过举行“人材引进网络直播推介会”，增进高校毕业生与引才单位精准对接，实现用人单位与高校毕业生“云互动”，打造了招才引智的“奈曼品牌”，采取网上报名、审核等方式，吸引445人报名，及时补充卫生、文化等事业单位紧缺人材26名。“刚性+柔性”结合，拓宽人材引进渠道。着力加强“不唯地域、不求所有、不拘1格”的引用才政策体
5、系，完善人材引进机制，“刚柔并济”提升人材引进层次。实行蒙中药材产业人材引育计划，拟引进2名蒙中药材高层次人材，每人1次性给予科研支持经费30万元。*年以来，积极筹划建立院士专家工作站1个，拟引进中国工程院肖培根院士团队进站展开蒙中药材研究工作。建立博士服务站1个，与内蒙古农业大学王豪杰团队、内蒙古药用植物研究所李旻辉团队、内蒙古民族大学贾俊英团队签订合作协议，以院地合作方式柔性引进博士11名。“政策+措施”结合，加大人材引进广度。完善了*人材引进实行办法，进1步明确了人材引进的范围、方式、程序，对引进高层次人材给予生活（租房）补贴、购房补贴等待遇，以良好的政策环境鼓励吸引人材为奈曼出智出力。
6、制定出台*“人材回引”计划实行方案，依托奈曼党建微信公众号、*政务网等平台发布公告，面向社会征集奈曼籍高校毕业生相干信息，常态化分层分类建立人材储备数据库。以人材带动人材，吸引奈曼籍或配偶为奈曼籍高校毕业生返乡就业，计划为事业单位“回引”急需紧缺人材100名。【篇3】青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人材是创新发展的中坚气力，是推动经济社会发展、科技创新的新力量和突击队。大力引进培养青年人材，既是落实人材强国战略的重要举措，也是推动*市玉泉区高质量发展的必经之路。玉泉区委努力做好人材工作3个“精”，推动优秀人材“生根”“发芽”“结果”，为玉泉区高质量发展提供坚强的人材支持和智力保障。“精”准
7、引进，让青年人材“落地生根”。建立完善人材引进的相干机制，既加强对青年人材成长发展的规范化管理，又做到习总书记所指出的“人材政策，手脚还要放开1些”。着力完善人材发展机制，用好用活人材，建立更加灵活的人材管理机制，买通人材活动、使用、发挥作用中的体制机制，积极营建有助于优秀青年人材成长发展的舆论环境和良好氛围，让青年人材真正吃上“定心丸”。引导青年人材回乡创业就业，同时围绕玉泉区文化旅游优势的城市定位，让引进的43名“双1流”人材了解本地的发展历史、发展计划和发展目标，通过乡土人情激起青年人材干事创业的豪情。“精”心培养，让青年人材“茁壮成长”。突出政治引领，以青年政治人材培养为重点，推动青年
8、人材队伍建设，充分发挥青年人材在支持和引领玉泉区经济社会发展中的关键作用。在培养进程中，重视党性教育和爱国情怀的培养，通过专题培训，教育引导青年人材坚定理想信心，建立正确的价值观、民族观、文化观，自觉宏扬践行爱国主义奋斗精神。为大力培养高素质专业人材和德才兼备的优秀年轻干部，玉泉区委组织部突出岗位实践，派选“双1流”人材到清泉街社区挂职锻炼，向优秀社区书记武荷香同志学习，建立“人材到基层去，本领从基层来”的用人导向，鼓励引导青年人材主动投身基层1线，让他们在经风雨、壮筋骨、长才华。“精”细服务，让青年人材”开花结果”。延续优化人材服务环境，不断厚植人材沃土，着力增强环境对青年人材的吸引力。为进
9、1步加强对青年人材的关心和爱惜，优化精准服务人材内容，组织用人单位党组织联合群团组织共同举行人材沙龙、茶话会、读书会、“遇见你，遇见爱”交友联谊等活动，拓宽青年人材的沟通交换渠道，搭建青年同等、友好、真诚交往沟通平台，提升人材归属感、幸福感。同时，大力宣扬青年人材典型业绩和青年人材工作，营建尊才爱才的氛围，构成见贤思齐的社会风尚，并鼓励用人单位加大人材投入，从政策扶持、平台搭建、环境打造等多个方面，为青年人材提供有力服务保障，打造暖心服务环境。【篇4】千秋基业，人材为本。人材是引领发展的第1资源，人材是最核心的竞争力。*市着眼于人材引领发展关键，围绕全市“5区”建设需要，构建“心”“点”相联相
10、通、互动互融的“1心多点”人材工作新格局，为经济社会发展提供智力支持和人材保证。创新人材工作机制。以加强党管人材工作为中心，以人材工作领导小组成员单位和用人单位为多点，强化人材服务，激起人材活力。抓兼顾调和，成立由市委书记任组长，市委常委、组织部部长、市政府分管副市长为副组长，各相干部门负责人为成员的市人材工作领导小组。建立市人材工作领导小组成员单位季例会制度，及时研究解决推动落实人材工作的问题和困难，推动构成人材工作协力。抓机制健全，出台构建“1心多点”人材工作新格局实行方案关于进1步加能人才工作的意见人材引进工作办法（试行）等人材引进政策，提出具有1定比较优势的人材引进待遇，畅通急需紧缺人
11、材引进主干道，打破人材活动制度性壁垒。制定引进人材在住房购房、配偶就业、编制使用、子女就学、创新创业等方面的7个实行细则，每一年计划投入1000余万元展开各类人材活动和兑现人材待遇，使政策落地、让人材无忧。加大人材引育力度。以*这1全国人材会聚地为中心，以上海、兰州、*、西安、广州等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。打造驻外人材工作站，建成了*市驻*、上海、广州、西安、兰州、*6个人材工作站，积极筹建驻大连、成都人材工作站，拓展引人材、引项目的“双引新平台”。大力吸引人材，实行具有1定比较优势的引才政策，*年以来，前后赴兰州、*等地高校展开人材引进专项活动，为全市事业单位引进全日制本科以上学历毕
12、业生474人。今年，全市还将引进各类人材1018名，充分发挥人材对高质量发展的引领作用。强化人材培养机制，制定出台“*英才”评审管理办法，实行“*英才”工程。充分应用好科创中心、院士工作站、高新企业、研发中心、科普示范基地等人材工作载体平台，采取合作办学、拜托培养、定单培养等情势，加快培养1批高技能人材。优化人材工作环境。以*市科技创新中心这1高端人材会聚平台为中心，以科研气力集中的高校为多点，实现“异地孵化、*转化”。强化柔性引才理念，成立了全区盟市级首家科学技术创新中心，柔性引进了包括金涌、南志标、武强3个院士团队在内的7家科研单位，围绕绿色矿山修复、地热能开发利用、矿井水害防治等项目展开重大关键技术攻关等业务。深化拓展校地企合作，充分利用我市与兰州大学、*大学、*林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学签订的科技合作框架协议，积极其企业搭建交换平台。深化产学研用合作，围绕我市主导产业探索以“技术研发+专业孵化+产业化推行”为核心的培养转化路径，已在广州建立了“*市土壤改进研究孵化中心”，在西安建筑科技大学建立了“*市智慧矿山研究孵化中心”，与兰州大学草地农业科技学院合作建立了“兰州大学草业科技成果转化基地”，促进内蒙古智运达物流科技有限公司与大连理工大学软件学院在我市组建成立联合实验室，充分发挥了异地科研院所的科研创新和人材智力优势。
