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1、2020/9/1,1,Jacky ju () 13434297953 020-81255184,SA8000社会责任体系概念及标准讲解,2020/9/1,2,什么是SA8000,社会责任管理标准（Social Accountability） CEPAB发展建立；CEPAA出版 1997年10月出版 2001年再版 全球唯一的标准,2020/9/1,3,什么是SA8000,Council on Economic Priorities 非政府组织结构，总部在纽约，专业提供资料研究工作及报告，包括人权、工作条件、环境工作表现等。 CEPPA为IAF成员之一,2020/9/1,4,为何需要SA8000
2、,各国劳动法例及要求长期以来不能有效实施及被监管 传媒报导兴趣增加 消费者意识提高 出现各公司不同的业务工作守则(COC) 供应厂商需要接受不同客户（供应商/零售商）的审查,2020/9/1,5,Lecture 2,什么是第二方审核? 使用社会责任标准审核供应链,2020/9/1,6,第二方审核,供应商 （厂商）,零售商,产品,审核,金钱,第一方,第二方,如审核通过，则保持商务关系,零售商审核每一家供应商（自做或委托外部公司做）,这个运作步骤很繁琐,2020/9/1,7,第二方审核：零售商方面,零售商,（工作业务守则）,供应商A,供应商B,供应商C,供应商D,不能符合守则要求,工作小组进行 计
3、划审核 执行审核 审核报告 提出建议（通过/或不通过）,例如：97年，SGS对Disney的供应商进行了350次独立的审核，以确实其符合Disney工作守则,审核A,审核B,审核C,审核D,2020/9/1,8,第二方审核：供应商方面,零售商A,零售商B,工作守则A,工作守则B,供应商,Audit A,Audit B,Audit C,Audit D,工作守则C,工作守则D,零售商C,零售商D,不能符合工作守则C,审核时生产受影响 不同的守则需要制定不同的系统,2020/9/1,9,Lecture3,SA8000标准内容解释,2020/9/1,10,SA8000使命,全球性的改善工作环境和条件。
4、 在各行业和国家提供世界性的标准。 与全球各地的人权和劳工组织一道工作。 提供鼓励，使企业和消费者群体可以Win/win途径而受益。,2020/9/1,11,SA8000目的与范围,建立、维持和实施公司的政策和程序，以致在公司可控制和可影响的范围内去处理有关社会责任的事项。 向相关方证明公司的政策、程序和措施符合标准的要求。,2020/9/1,12,SA 8000范畴以外,附属机构不能自动被包括；须独立认证 SA 8000目前主要集中在制造行业 矿产品冶炼(提炼)工业不被包括 家庭劳动目前尚未讨论和包括由于监检的复杂性(1997版) 家庭劳动已经包括在内(2001版),2020/9/1,13,
5、SA8000标准要求,童工 强迫性劳动 健康与安全 结社自由与集体谈判权利,歧视 惩罚性措施 工作时间 工资报酬 管理系统,2020/9/1,14,SA 8000标准定义,公司 供应商 分承包方 补救行动 纠正行动 相关方,儿童 未成年工人 童工 强迫性劳动 儿童补救行动 非政府团体/组织（NGO）,2020/9/1,15,受益者（Stakeholders）,工作儿童及其家庭 工人 劳工工会及其它相关方第三方 制造商（供应链） 原始材料/产品公司 认证机构,2020/9/1,16,其他的相关方（Interested parties）,消费者 贸易公司 买方 MLOS,股东 政府 风险保险机构
6、国际机构,2020/9/1,17,童工,不可招用童工或支持招用童工 建立、记录、维持有关补救童工的政策和程序 有效传达给员工和其他利益团体 提供足够支援促使童工接受学校教育,2020/9/1,18,童工,建立、记录、维持有关推广童工教育和未成年工教育的政策和程序 有效传达给这些政策和程序给员工和其他利益团体 政策程序规定以下的儿童必须符合国际劳工组织建议条款146条，未成年则属于当地强制教育法律法规定下的年龄或正在求学当中 政策和程序应该包括具体措施确保在上课时间内不招用童工或未成年工 每日交通（来回工作地点和学校） 、上学和工作时间加起来不得超过10小时,2020/9/1,19,童工,不可置
7、儿童或未成年工人于具有危险性、不安全性或不健康的工作环境。,2020/9/1,20,强迫性劳动,不可有（或支持）强迫性劳动的行为，不可要求受聘的员工存放【押金】或身份证于公司。,2020/9/1,21,强迫劳动-留意事项,囚犯 奴役 轮班工作后可离开 门卫(保安人员)的合同 扣押（没自由）学徒,2020/9/1,22,健康与安全,提供一个健康与安全的工作环境，防范工作意外和伤害。 指定一个高级管理代表负责所有员工的健康与安全及实施标准中有关健康与安全的规定。 所有员工接受定期的和有记录的健康与安全训练。 为新进和调职的员工重复举办这些训练。,2020/9/1,23,健康与安全,建立系统检查、防
8、范可能危害员工健康与安全的隐患或采取相应对策。 提供干净的卫生间、可饮用水。 在适当的情况下提供员工储藏食物的卫生设备。 如果公司提供员工宿舍，应该确保宿舍设备干净、安全并能满足员工的基本要求。,2020/9/1,24,健康和安全-客观证据,阻塞消防通道 供水 浴室清洁及足够 食物储藏 有毒的化学品 防护工具 工人外表,宿舍设施 用餐设施洁净 周围温度 足够的灯光 访谈的结果 培训方案 急救准备（First Aid）,2020/9/1,25,结社自由与集体谈判权利,尊重所有员工自由成立和参加员工组织，以及集体谈判的权利。 受到法律限制的时候，应该协助员工采取类似的方法来达到独立和自由的联合和谈
9、判的目的。 确保员工代表不受岐视，并且在工作环境中能够接触员工组织的会员。,2020/9/1,26,岐视,在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的岐视行为。 不可干涉员工遵守信条、规范的权利或遵奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的要求和需要。 不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言或实际的接触。,2020/9/1,27,歧视-留意事项,岐视可存在多样方式 或许文化上接受 或许法律上包含 或许宗教要求 并不是明显,2020/9/1,28
10、,惩罚性措施,不可从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制，和语言上的凌辱。,2020/9/1,29,惩罚性措施-留意事项,上诉程序 事件发生档案 程序已被相关方知道 工人对权利的认识,2020/9/1,30,惩罚性措施-客观证据,对生病或未完成所规定的工作而扣发工资的证据 未能解释的工资扣减 体罚的印记 现场以外访谈的结果,2020/9/1,31,工作时间,遵守适用法律规定下及合乎工业标准的工作时间。 在任何情况下，不可经常要求员工一个星期内的工作时间超过48小时 每7天之内至少有1天的体息时间 确保每一员工的加班加点时间（一星期超过48小时）一星期不得超过72个小时。 对加班加点支付加班
11、津贴。 当地劳动法规定,2020/9/1,32,工资报酬,确保符合当地政府规定的最低工资标准。 工资足以满足员工的基本生活需求。 提供一些可随意支配的收入（10%）。,2020/9/1,33,工资报酬,确保不曾为惩罚的目的而扣减工资。 确保定期和清楚地列明工资和福利的构成成份，符合所有适用的法律。 报酬支付的形式，无论是现金或支票，都应方便工人。 不可采用纯劳务性质的合约安排，各种虚假的见习期（学徒）办法。,2020/9/1,34,工资报酬-留意事项,工资应该满足生活所需和提供一些可随意支配的收入 最低工资的决定 市场调查 定义可随意支配的收入和程序 对中等规模家庭考查的记录 对NGOS咨询,
12、2020/9/1,35,工资报酬-留意事项,工资发放方式 工人的可理解程度 对工人的便利 现金或支票方式 工资发放的频度和方式 克扣工资是合理的和准确的 设计错误方案以逃避支付正常工资。,2020/9/1,36,管理系统,政策 管理评审 公司代表 计划与实施 家庭劳动,供应商监控 采取纠正行动 对外沟通 核实渠道 记录,2020/9/1,37,管理系统-政策,管理高层应制定有关社会责任和劳动条件的公司政策，以确保这个政策： 包括对符合本标准内所规定的承诺。 包括对遵守国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章，和对尊重国际协议和其解释的承诺。 包含对不断改善的承诺。 有效的记录、实施、维持和传达
13、，并且采用一种容易理解的形式，所有员工随时可接触。 对公众公开。,2020/9/1,38,管理系统-管理评审,管理高层应定期评审公司的政策、程序和实际表现，判定其是否充分、合适和持续有效。,2020/9/1,39,管理系统-公司代表,指定一个高层管理代表。 协助非管理阶层的员工从中选出员工代表，以便进行沟通。,2020/9/1,40,确保组织中的每一个层次皆能了解和实施本标准的规定，应该： 明确地界定角色、责任和职权。 训练新进或临时的员工。 为现员工提供定期训练和继续教育计划。 持续监督相关的活动和成效（如：内部审核）。,管理系统-计划与实施,2020/9/1,41,管理系统-供应商监控,建
14、立和维持适当的程序，根据供应商符合本标准的能力，作为评估和挑选。 维持适当记录供应商对社会责任的许诺，包括： 符合本标准的所有规定（包括本条规定）； 参加公司要求的监督活动； 及时补救任何违反标准规定的事项； 及时全面地通知所有其他供应商和分包商与公司的商业关系。 维持合理的证据，以证明供应商和分包商能够达到本标准的各项规定。,2020/9/1,42,管理系统-采取纠正行动,当员工和其他利益团体有质疑，应该调查、处理和做出反应。 员工提供关于公司是否遵守本标准的资料时，不可对其采取惩罚、解雇或岐视的行为。 当发现任何违反事项，应该分配相应的资源实施适当的补救和纠正行动。,2020/9/1,43
15、,管理系统-对外沟通,建立和维持与所有利益团体经常沟通的程序。 就公司在执行本标准各项要求上的表现，提供相关的数据和资料。,2020/9/1,44,管理系统-核实渠道,如果合同有要求，应对利益团体提供合理的资料和取得资料的渠道及核实公司是否符合标准规定。 如果合同中有进一步的要求，应透过采购合同的条文，对供应商和分包商提出以上同样要求。,2020/9/1,45,管理系统-记录,应该维持适当的记录，证明公司符合本标准中的各项规定。,2020/9/1,46,Lecture4,劳动法简述,2020/9/1,47,工时与休假,加班（劳动法第41条） 一般每天1小时 最多每天3小时 总共每月36小时 个
16、别地区对外来工没有每月上限 特殊情况（劳动法第42条） 抢修生产设备、国防、处理自然灾害等法定情况，没有超时限制,2020/9/1,48,工时与休假,加班工资（劳动法第44条） 正常工作日加班： 150% 周六、周日休息日加班无补假：200% 法定节假日加班： 300% （元旦1天，春节3天，“五一”3天，“十一”3天，共10天） 不可以补休假代替加班费 轮班亦得300%,2020/9/1,49,工时与休假,加班工资（劳动法第44条） 月薪者之加班工资计算 （365-104-10）12=20.92天/月,法定节假日 52周X2天,全年,月工资总数20.92天8小时=平均时薪,2020/9/1,50,工时与休假,法定假日 10个法定节日遇上体息:顺延 部分人有的节日遇上休息日:不顺延 （三八妇女节、八一建军节等） 其他法定假日 年休:按年资，每年14天（各省规定不同） 探配偶每年1次，30天 探父母:每4年1次，20天 未婚探父母:每年1次，20天 婚丧:1-3天,2020/9/1,51,工时与休假,法定假日 (广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇
