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1、劳动竞赛考核评分表（一）劳动竞赛考核评分表（一） 单位：单位： 日期：日期： 总分：总分： 单位领导确认：单位领导确认： 项 目 项 目 标准分标准分评比指标及内容评比指标及内容评 分 标 准评 分 标 准自评分自评分考核分考核分 完成投资计划每增 1%加 0.2 分，最高增加至 15 分，每减 1%扣 0.5 分 进 度 进 度 60 分 60 分 完成实物工程进度每超额 1%加 0.5 分，最高增加至 15 分，每减 1%扣 1 分 一次验收合格率未达到 100%取消评比资格 质量隐患、缺陷、通病每发生一项扣 0.5 分 黄牌警告每发生一起扣 0.5 分 一般质量事故每发生一起扣 0.5
2、分 单位工程优良率未达到 92%取消评比资格 质 量 质 量 10 分 10 分 质量重大、大事故发生一起重大、大事故取消评比资格 负伤率、安全隐患负伤率超标、安全隐患每处扣 2-10 分 发生死亡事故发生一起责任死亡事故取消评比资格 安 全 安 全 20 分 20 分 发生重大事故或行车事故 如发生取消评比资格 说明：凡被甲方、驻地办、管理处、集团公司以上部门（含集团有关部门）表彰通报、嘉奖以及被评为文明单位、工人先锋号、标准化施工工地、 模范职工之家等，每次在总分的基础上再加 5 分，反之受到批评或罚款等在总分的基础上扣 10 分。 劳动竞赛考核评分表（二）劳动竞赛考核评分表（二） 单位：
3、单位： 日期：日期： 总分：总分： 单位领导确认：单位领导确认： 项 目 项 目 评比指标及内容评比指标及内容评 分 标 准评 分 标 准自评分自评分考核分考核分 有竞赛组织， 有竞赛方案， 有评比标准， 有奖罚措施。 每少一项扣0.5分，扣分不能超过2分； 现场竞赛气氛浓厚，有宣传栏、竞赛标语、横幅、口 号 ； 展示企业文化内涵，塑行工作美观、大方、朴素。 现场竞赛气氛浓0.2分；有宣传栏，竞赛标语、横幅、口号任意两项 给0.6分；展示企业文化内涵，塑行工作美观、大方、朴素给0.2分； 有每月下达的竞赛计划， 定期召开劳动竞赛表彰兑现 大会；每月进行劳动竞赛奖罚通报。 每月下达的竞赛计划，并
4、按计划执行奖罚给1分，无计划无分；定期 召开劳动竞赛表彰兑现大会1分。 参与人数必须达到总人数的80%以上。查劳动竞赛奖罚文件，未达到80%不给分； 实事求是上报本项目（单位）获奖和有关处罚资料； 信息通畅；竞赛效果显著。 漏报或拒绝提供处罚资料一次，在总评分中扣2分；每上报竞赛信息 一条给0.1分；每月获集团以上劳动竞赛奖励每次给1分。 开展工人先锋号评选活动。有工人先锋号评比标准； 定期组织评比；有评比资料；有表彰文件；有授予的 流动红旗；活动效果好。 每少一项扣0.4分； 竞 赛 管 理 竞 赛 管 理 5 分 5 分 为竞赛所开展的其他活动。为竞赛所开展的其他活动。每增加一项加0.2分
5、。 党政主管领导与上级组织签订的廉政责任书无签订责任书不给分，少签一人扣0.5分，扣完为止。 三重一大责任制落实情况 重大事项、 重大决策、 重大人事使用无纪录扣0.5分 ； 无签字扣0.5分 ； 重大物资采购未通过集体决策扣0.5分；没有通过公开招标采购程序 扣0.5分。 阳光管理，落实企务公开。职工对有关制度、办法、 规定明白。 有企务公开实施细则、有企务公开领导小组、有企务公开监督小组、 有企务公开的职责、制度、有企务公开领导小组组长签字的公开原始 资料、有企务公开小组的会议记录，每缺一项扣1分。 职工、 民工工资按时发放， 队伍稳定， 无违法乱纪事 件发生。 拖欠三个月以上工资10人以上的扣2分；违法乱纪一次扣1分。 廉 政 和 谐 建 设 廉 政 和 谐 建 设 5 分 5 分 顾全大局， 上下左右关系协调好， 无劳动争议和集体 上访事件。 出现越级上告、出现集体上访事件每次扣2分。 3 4
