企业安全教育培训-文档资料

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1、1,企 业 安 全 教 育 培 训,2,安全生产教育培训,安全的概念 狭义的安全是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损失的因素，保障人身安全、健康和资产安全，即通常所说的安全生产。 广义的安全是指除生产安全外，还包括人们从事生产、生活的一切活动领域中的所有安全问题，如生活安全、家庭安全、公共安全、消防安全和生存安全（各种自然灾害）的防范等等。,3,安全是最大的效益。 忽视安全，任何差错，都将造成损失，都可能严重影响企业的经济效益; 忽视安全，任何差错，都会影响企业的声誉，影响企业的美誉度; 忽视安全，任何差错，在我们这类经商的企业，可能影响国计民生与社会安定; 忽视安

2、全，任何差错，可能危及到“可持续性发展”基本国策，并干扰与危及到国家的其他行业。,安全工作的重要性,4,总之：,安全工作紧紧关联着公司的效益 经济效益 社会效益 环境效益 安全工作关联着公司的文明建设 精神文明 物质文明 管理文明,5,忽视安全是我们最大的敌人！,忽视安全造成的是 人员伤亡; 财产损失; 破坏环境。 国家要害部门忽视安全造成的是 影响和关系着国家甚至民族的安危！ 一句话： 必须注意安全，出不得事！,6,注意安全是我们的责任与义务,党的十八大上中央极重视这是中央级会议上从未有过的详细论述。 树立安全第一的思想，认真遵守规章制度。 提高警惕，防止一切破坏行为。 对各种违背安全的行为

3、坚决制止，对各种破坏安全的犯罪现象坚决打击。 养成良好的注意安全的好习惯、好作风。,7,培养并树立良好的安全意识,人人注意安全，安全工作人人有责。 事事注意安全，时时事事将安全二字放在心上 意识主导行动， 行动养成习惯， 习惯形成品德， 品德决定出路。,8,特别告戒,告戒：安全就是最大的效益！ 强调：慎之又慎！ 警钟：消防无小事！ 训示：小心火烛，事事关已， 人人有责！,9,公民安全要素,公民安全要素应具备： 1、树立安全意识 2、懂得安全知识 3、遵守有关安全的规章制度和操作规程 4、掌握安全技能 5、遵守和维护公共秩序 6、培养和提高紧急避险能力,10,安全生产法对生产经营单位及主要负责人

4、的有关要求,第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。,11,第十七条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：,（一）建立、健全本单位安全生产责任制； （二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； （三）保证本单位安全生产投入的有效实施； （四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； （五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； （六）及时、如实报告生产安全事故。,12,第二十条 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。,危险物品的生产、经营、储存单位以及

5、矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。,13,第二十一条 生产经营单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。,未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。,14,1.安全生产教育分类,按对象：主要负责人；安全管理人员; 其他管理人员；员工 按内容：法制；道德；技术；技能，意识。 按级别：厂级；车间级；班组级。 按性质：一般安全知识；特种作业安全知识,15,2.企业主要负责人的教育,原则：通过资质单位岗位资格安全

6、培训认证 规定：高风险单位48学时/年；再培训16学时/年。 其他单位24学时/年；再培训8学时/年。 内容： 方针、政策、法律、法规、标准 安全管理知识、方法与技术 重大事故防范、调查与处理；重大危险源管理、应急救援预案编制原则。 先进经验 典型事故案例,16,3.安全管理人员的教育,原则：通过资质单位岗位资格安全培训认证 规定：高风险单位48学时/年；再培训16学时/年。 其他单位24学时/年；再培训8学时/年。 内容： 应比主要负责人多掌握具体管理知识： 工伤保险的规定 事故和职业病管理（统计、报告、调查、处理） 事故现场勘验，应急措施。 编制应急救援预案。,17,4.其他管理人员的培训

7、,中层管理人员： 定期进行安全教育和再教育。熟悉安全管理知识和安全技术知识。统一教材，统一时间，分散自学与集中教授相结合。 班组长： 由企业自行组织每年进行一次系统的安全培训，掌握本班组的安全技术、技能知识，安全操作规程，防护用品知识。,18,5.新入厂员工的培训,主要形式为三级教育，即：三级教育的对象为新入厂员工，培训时间为24学时48学时。培训内容主要为： 安全生产知识：基本知识、规章制度、岗位安全操作规程、事故案例等 劳动保护知识：主要危险因素及事故防范应急措施、防护用品（用具、设施）应用。 （如何工作，如何防护）,19,6.转岗、复岗、四新人员培训,转岗：调整工作岗位 复岗：离岗一年以

8、上重新上岗 四新：新工艺、新技术、新设备、新材料 要求： 培训级别：车间级（第二级）或技术部门 培训形式：授课或现场 培训内容：有针对性的 培训结果：考试，建档（记录）。,20,7.特种作业人员培训,特种作业人员条件 年满18周岁 初中以上文化程度 身体健康，无职业禁忌症 考核合格,21,7.特种作业人员培训,特种作业范围： 培训层次： 资格培训：集中培训、考核，持证上岗。 复审培训：一般两年；本工种10年以上者4年；离岗半年以上者重新进行操作技能考核。 培训内容：以实际操作技能考核为主，次之为安全技术理论。 培训机构：国家资质认可，考教分离。 培训教材：三统一：大纲、教材、证件。 证书发放：

9、地、市级以上行政主管部门签发，全国通用。,22,23,第十八条 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。,24,安全生产责任追究,安全生产责任追究是指因安全生产责任者位履行安全生产有关法定责任，根据其行为的性质及其严重后果的严重性，追究其刑事责任、行政责任、民事责任的一种制度。,25,刑法中有关规定,重大责任事故罪： 危险物品肇事罪：,26,重大责任事故罪,第一百三十四条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强

10、令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。,27,重大责任事故罪,第一百三十五条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。,28,危险物品肇事罪,第一百三十六条 违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年

11、以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。,29,安全教育现状,安全教育缺陷是间接造成事故发生的主要原因,30,为什么要进行员工安全教育,对员工进行安全教育是国家法律法规的要求 对员工进行安全教育是企业生存发展的需求 对员工进行安全教育是员工自我保护的需要,31,在市场经济的快速发展形势下，为了企业能 够顺利高效的创造更高的效益，就应进一步加强安全教育，以保证生产工作的顺利进行，实现安全生产。人是万物之灵，是实现安全生产的关键，对安全生产起着决定性作用。对人施加和强化安全教育，从根本上解决人的行为 和意识问题，为实现安全生产的保证。,32,安教工作是企业文化建设的一个

12、重要方面，是一项长期的、细致的、 需要讲究科学方法的工作，在整个安 教过程中教育者始终要从尊重人、关 心人、珍惜国家、企业财产，保护三 者利益的角度出发。在思想上树立一 个“重”字，落实一个“责”字，在实施过 程中确保一个“质”字，讲求一个“实” 字，坚持一个“恒”字，在结果上体现 一个“效”字。,33,安教工作是企业安全管理的一项十分重要的 内容，是一项经常性的基础工作，在企业安全管 理中占有重要的地位，其作用有： 1、提高职工的安全意识 2、帮助职工掌握安全知识和技术 3、实现全员安全管理,34,4、加强企业的两个文明建设 安全生产的宣传教育是企业安全管理的 核心，是做好劳动保护工作的支柱

13、，是 实现生产的重要环节。安全宣传教育的 特点为八点： （1）长期性和艰巨性 （2）广泛性和实践性 （3）专业性和科学性 （4）时间性和有效性,35,第一节 厂长经理自身的安全教育 安全教育离不开领导的重视、支持和参与。 领导的安全意识决定着一个企业安全工作的发展 方向。 厂长经理自身安全教育的内容和要求是：熟 悉国家劳动安全卫生方针、政策、法规以及本行 业的有关安全卫生标准，掌握安全分析、安全决 策和组织企业安全管理的知识。上岗前要经过培 训经考核合格者持证上岗。,36,一、当前安全工作中存在的误区 1、重生产效益轻安全生产 2、把生产和安全对立起来 3、盲目、冒险、蛮干的思想 4、安全管理

14、干部或安全员不敢管、不愿管,37,二、提高对安全教育的必要性的认识,安全生产法明确规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证具体业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。,38,三、建立、完善并落实安全生产责任 制，明确自身责任 四、厂长要一手“抓人”，一手抓“物”， 做到“两手硬”，做好人的工作是企业负责 人的首要任务。 事故主要原因：人的不安全因素，物的不 安全状态。,39,第二节 企业安全管理干部学历教育 安全管理干部是指企业组织任命，拥有 一定管理权限并负有管理

15、责任的，专门从事 安全工作计划、组织、指挥、调节和控制的 管理人员。,40,一、我国安全工程技术专业学历教育现状 中华人民共和国安全生产法规定，矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。同时国家通过推行安全工程师注册制度和安全评价员资格审查制度以后，对特殊行业的安全工作人员资格控制更加严格。并通过国家强制手段及诱导手段，对企业所需安全专职人员的资格和数量都进行了严格规定，从根本上解决企业内部安全文化和素质过低的现象。为了更加有效地切合实际需要，满足市场上安全专业管理人员紧缺的局势，一些发达沿海省市还相应地制定出了地方法律法规，增加

16、改进企业的安全人员素质和数量。,41,国有大中型企业，主要包括一些危险性较大的煤矿、非煤矿山、石化、兵工企业、铁路交通等行业，它们较早地建立安全管理部门，其行业内相对来说正规的安全工程人员较少。几十年来制造和电子行业发展速度较快，相应的高等专业安全人员仍显得十分紧缺。尤其是人才比较紧俏的长江三角、珠江三角以及沿海城市的制造业企业，专业人才更加稀缺，存在半道出家和良莠不齐的现象。,42,主要存在以下问题: 正规科班出身安全专业人才较少。即使有受过高等教育的安全人才，也基本是从相关行业专业转过来，例如：化工专业，环境保护、机电专业、管理专业、有的甚至是从文史类转行过来，大多数在企业中担任上传下达的任务，难以有效地系统进行企业内的安全管理工作。,43,对安全管理人才紧缺的企业，一般是从比