《43编号民办幼儿园教师聘用合同书范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《43编号民办幼儿园教师聘用合同书范本（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 劳 动 合 同 书劳 动 合 同 书 甲 方(聘用单位)： 甲 方(聘用单位)： 乙 方(受聘人)： 乙 方(受聘人)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 2 幼儿园幼儿园 聘用教师（保育员）劳动合同书聘用教师（保育员）劳动合同书 甲方(聘用单位)： 法定代表人（主要负责人） 甲方地址： 联系电话： 乙方(受聘人)： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促 进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法 的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用 合同书并保证严格履行。 一、劳动合同期限一、劳动合同期限
2、 第一条第一条本合同为固定期限合同。自 年 月 日 起，至 年 月 日止，其中新聘用人员的试用期为 个月 （自 年 月 日起， 至 年 月 日止） 。 乙方签订合同后应在 年 月 日前到岗。 二、工作内容与工作量二、工作内容与工作量 3 第二条第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方 的工作岗位为 。 第三条第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位， 甲方可以调 整乙方的工作岗位。 第四条第四条乙方工作量为每周 5 个工作日。 甲方安排乙方执行课时 及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学 工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、 休
3、假乙方自行安排。 三、工作条件与劳动保护三、工作条件与劳动保护 第五条第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品， 建立健全 有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。 四、工作报酬及福利待遇四、工作报酬及福利待遇 第六条第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方 试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资 及奖金组成，基本工资为 元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确 定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月的按日工资计 算。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资 标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。 第七条 第七条
4、乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。 寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假 的生活补助。寒暑假的生活补助金 元/月。合同期限届满后甲乙 双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。 4 五、甲方的权利和义务：五、甲方的权利和义务： 第八条第八条 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务 培训及辅导; 第九条第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩; 第十条 第十条 制订严格的规章制度规范乙方; 第十一条 第十一条 根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙 方的工资报酬; 第十二条第十二条 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作 条件; 第十
5、三条 第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。 五、 乙方的权利和义务：五、 乙方的权利和义务： 第十四条第十四条 遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和 工作纪律; 第十五条 第十五条 服从甲方工作安排，认真履行岗位职责; 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 5 第十六条第十六条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化， 或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变 更或解除本合同，甲方应以书面通知提前 30 天通知乙方。 第十七条第十七条 因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙 方需提
6、出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未 发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。 第十八条第十八条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除 劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔 偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲 方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提 前三日通知对方，可以解除劳动。 第十九条 第十九条 合同期满前三十日双方商议是否续签劳动合同，如 双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项 工作，乙方方能离校。 第二十条 第二十条 甲方有下列情形之一的，乙方随时
7、通知甲方解除劳 动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条 件的; 6 3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 第二十一条第二十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可随时单方面解除聘 用合同: 1、有违法的行为，被依法追究刑事责任的; 2、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 3、严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的; 4、签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的; 5、故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。 6、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作 时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除； 7、
8、乙方不服从甲方工作安排。 七、其它事宜：七、其它事宜： 第二十二条 第二十二条 甲方若对乙方进行培训，培训合格后，乙方应保证 在甲方劳动工作期限至少不低于培训协议规定的服务年限，培训协议 甲乙双方可另行签订，但乙方可自由选择是否接受培训。若乙方违反 本条款，除赔偿甲方培训乙方所有费用外，还要赔偿甲方因此遭受的 经济损失。 第二十三条第二十三条 乙方在工作期间首先树立 “安全第一” 的思想意识， 如因失职、失误造成幼儿在园发生安全事故，甲方承担经济损失的 30%，乙方承担 70%。 7 第二十四条第二十四条 乙方在本校外 （如往返路途中） 所发生的一切事故， 甲方不付任何责任，由乙方自行承担。 第二十五条第二十五条 乙方在聘期被甲方解聘或经甲方允许主动辞职，此 协议自解聘之日起无效 第二十六条 第二十六条 合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 第二十七条第二十七条 本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等 效力。 甲 方(盖章) 乙 方 法定代表人：_（签字盖章） 姓 名： _年_月_日 _年_月_日
