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1、安全生产会议制度 为及时解决生产经营活动中出现的安全问题,消除事故隐患,部 署和检查安全生产工作,建立安全生产会议制度。 企业主要负责人必须每月主持召开一次安全生产例行会议。 安全生产会议的主要议题: 1、检查上阶段的安全生产工作,部署下阶段的安全生产工作。 2、对员工提出的安全生产合理化建议进行评审。 3、根据需要,对安全技术规程、安全操作规程等进行修订。 4、讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造、经费投入事项。 5、对发生的安全生产事故,根据“四不放过”的原则,作出处理 决定。表彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。 6、对生产中存在的问题、事故隐患,研究落实解决问题的措施和 办法。 7
2、、传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件,并 研究提出在本企业贯彻落实的措施。 安全生产的教育和培训 企业要开展经常性的安全生产宣传教育,提高全体员工的自我防护意 识和对事故的规避能力,杜绝“三违”行为。 (一)新工人进厂“三级”教育 1、厂级教育内容:安全生产的重要意义,一般安全知识,特殊设 备、危险部位安全注意事项,厂安全生产概况,主要规章制度,典型 事故案例剖析等等。要建立厂级安全教育档案。 2、车间级教育内容:车间领导负责讲授车间安全生产状况、危险 设施及地点安全注意事项、规章制度、典型事故案例等。 3、班组级教育内容:班组长或安全员讲课,本组生产特点、安全 生产状况,本工
3、种安全操作规程和正确使用防护用品,危险品的保管、 使用及操作示范、典型事故安全教育。 (二)全员安全教育 学习安全生产方针政策、安全管理制度、一般安全生产知识、技 术操作规程等。针对领导、管理人员和工人的不同要求,进行考试。 (三)对电器、起重、锅炉、受压容器、焊接、空压机、焊工、 机动车辆驾驶、易燃、易爆、剧毒等特殊工种的工人,必须进行专门 的安全技术训练,并经上级劳动考试合格发给操作证,才允许独立操 作。上述这些特殊工种的工人未经教育一律不准独立操作。 (四)调换工种的工人要进行班组安全教育,一般在调换工种的 部门内进行教育。 (五)日常宣传教育,利用广播、黑板报、安全简报、事故画报、 电
4、影录像、安全标语、安全知识竞赛等多种形式,广泛开展宣传教育 活动。 安全生产检查及事故隐患的整改 (一)安全生产的检查内容:(一)安全生产的检查内容: 1、查思想 查干部,全体员工对安全生产工作的认识是否正确,责任心是否 强,对忽视安全生产工作的思想和行为是否敢于批评、抵制及处理。 2、查制度 查各种安全生产规章制度的建立、健全、落实和执行情况,查是 否有违章指挥、违章操作和冒险作业现象。 3、查纪律 查岗位上劳动纪律情况,是否按安全操作规程操作。 4、查隐患 生产设备、仪器仪表和生产场所安全设施是否正常齐全;电器设 备是否符合安全要求;气瓶的安全附件是否齐全、灵敏、可靠;厂房 建筑有无不安全
5、隐患。 5、查生产设备情况,是否符合规定标准;查岗位和生产场所环境 卫生,查劳动保护用品使用情况。 (二)安全生产的检查形式:(二)安全生产的检查形式: 1、厂级检查 厂级检查,由企业负责人和有关人员进行全厂性综合检查,一般 结合节日或一月检查一次,将查出的事故隐患和不安全因素以“三定” (即定项目、定时间、定责任人)原则处理。 2、员工自我检查: 由负责操作有关设备的员工每星期进行一次常规检查,将查出的 不安全因素及时报告企业负责人。 3、季节性检查 针对防暑降温、防汛抗台、防雷防电、防寒防冻等具体情况,发 动员工,做好预防工作,并由企业负责人临时组织季节性检查。 4、专业性检查 专业性检查
6、是上级主管部门组织的对口检查,对查出的问题要认 真听取和及时整改。 (三)安全事故隐患的整改:(三)安全事故隐患的整改: 1、对在日常安全生产检查、安全生产大检查、操作者和其他员工 发现的事故隐患,有安全领导小组制发事故隐患整改通知单。 2、事故隐患整改通知单包括事故隐患情况、发生地点、整改 期限、整改责任人及整改验收情况等。 3. 安全领导小组根据整改期限,及时组织有关人员进行验收,对 验收不合格的除责成有关人员继续整改外, 应对有关责任人加以处罚。 4、对在工作中,发现事故隐患,并及时向有关人员反映的职工, 视具体情况,给予精神或物质奖励。 设施、设备的维护、保养、检测 (一)加强设备的维
7、护保养,做到正确使用、精心维护、使设备 经常处于良好状态,保证设备的长周期,安全运转。 (二)企业应严格执行设备维护保养责任制,实行专机专责制或 包机制,做到后台设备有人负责。 (三) 操作人员应通过岗位训练, 对所使用的设备, 做到 “四懂”、 “三会”,才能单独操作设备。 (四)操作人员必须做好下列主要工作: 1、严格按照操作规程进行设备的启动、运行与停机。 2、必须坚守岗位,严格执行安全检查制度,做好自查工作。 3、认真做好设备润滑工作,该注油部位,按规定注油,不能违漏。 4、严格执行交接班制度。 5、保持设备整洁。 (五)操作人员发现设备有不正常情况,应立即检查原因,及时 报告。在紧急
8、情况下,应采取果断措施或立即停机,并及时上报。不 弄清原因,不排除故障不得盲目开机,未处理的缺陷需记在运行记录 上,并向下一班交待清楚。 (六)维修工(机、电、仪)对分工负责包干的设备,负有保证 维修质量的责任,做到: 1、定时定点检查,主动向操作工了解设备运行情况。 2、发现缺陷及时清除,不能立即清除的缺陷,要详细记录及时上 报,并结合设备检修予以消除。 3、按质按量完成维修任务。 (七)车间设备管理人员应对设备维护保养制度执行情况进行监 督检查。 (八)设备检修间隔期及设备检查时发现和存在的问题要及时做 好设备的检修。 (九)需经有关专业职能单位定期检测的设备、仪器仪表等,必 须按规定送检
9、并作好记录。 危险作业的现场管理 为了对危险作业现场进行有效控制,防止发生人身伤害及财产损失事 故,特制定本规定。 一、 危险现场的作业范围: 1、带电作业: 2、易中毒和会产生窒息作业:指进入锅炉、压力容器、管道、烟 囱及其它密闭的设施、设备内和狭小、偏僻场所的作业; 3、禁火区及禁火设施动火作业:指企业规定的禁火区、压力容器、 压力管道和氧气、氢气等管路和设备设施上的动火作业。 二、 危险作业的要求: (一)危险作业的一般要求: 、有关人员在进行危险作业前,应制订安全技术措施(含应急 措施)、组织措施、安全措施落实后,方可进行危险作业; 2、患有高血压、心脏病、高度近视等相关职业禁忌病症的
10、人员, 不得从事相应的危险作业; 3、采取的安全技术措施、组织措施要明确,作业前、作业中及作 业后三个是企及正常、异常、紧急三种情况下的操作方法、措施,并 使作业人员熟练掌握,并能认真落实执行; 4、危险作业必须有监护人员和必要的安全设施,监护人员必须具 有相关的安全抢救知识,坚守岗位,认真负责; 5、危险作业的安全用具及作业工具必须配备齐全,完好有效,摆 放和使用符合安全要求; 6、作业是思想要高度集中。作业完毕,要收拾好工具物件,清点 人员、工具、设施、熄灭火种,清扫现场; 7、作业人员和监护人员要经常检查作业现场的安全状况,保证采 取的安全措施有效。 (二)带电作业要求: 1、作业时要穿
11、戴好绝缘防护用品,使用绝缘工作台、绝缘工具并 确保其绝缘性良好、有效,并不得与周围其他物体接触; 2、严格按操作规程和安全管理制度作业。 (三)易中毒和会产生窒息作业的要求: 1、进入易中毒的设备设施、场所内作业时,进入前要进行空气取 样分析,如超传权标准,要进行置换处理,直至合格,并要保持通风 良好;必要时作业人员和监护人员之间要约定好信号联系方式,以便 及时了解作业人员和工作情况,确保监护有效; 2、进入密闭的设备设施内,作业前要先对这些设备设施的情况进 行了解,采取相应的措施,情况不明之前不得进入; 3、在上述场所进行作业的用电照明必须使用安全电压。 (四)禁火区及禁火设施动火作业要求:
12、 1、在禁火区及禁火设施上动火,必须办理动火审批手续; 2、在禁火设备、设施上动火,首先要切断油、气等可燃物的来源, 关闭阀门, 插入盲板与周围的设备设施进行隔断, 然后进行清洗、 置换, 取样分析合格后,才能动火; 3、对分析、化验、置换合格后才能进行的动火作业,如中途间断 后又重新作业,要重新进行分析、化验,合格后才能继续作业; 4、对带压设备设施动火,首先要进行泄压。 三、危险作业的审批手续: 1、凡属从事危险作业范围内工作的车间科室,必须填写危险作 业申请表一式二份,经企业主要负责人批准后方可施工; 2、安全生产管理部门应及时对危险作点进行现场调查,施工中应 派人或安排安全值班人员作重
13、点检查; 3、 危险作业审批前, 有关人员必须亲临现场通过必要的检测分析, 落实好相应的防护和救护措施后方可批准; 4、 危险作业人员必须有一定实践经验和专业技术, 身体状态良好, 禁止女工、老、弱、病、残人员参加; 5、危险作业现场必须有明显标志,有专人监护; 6、 出现紧急情况和事故状态时, 按有关抢险规程和应急预案处置。 瑞安市昂瑞机械有限公司 劳动保护用品的管理 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助 用品。企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要,按照不同工种、 不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。 (一)发放劳动防护用品的范围和原则 1、有强烈的辐射热、烧
14、灼危险的作业; 2、有刺割、纹辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业; 3、接触有毒、有放射性物质,对皮肤有感染的作业; 4、接触有腐蚀物质的作业; (二)劳保用品的采购应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类 劳动防护用品,对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经 营单位采购。 (三) 防护用品的品种、 规格和式样, 应当以符合工种安全要求为主, 做到适用、美观、大方。 (四)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准 转卖。 (五)劳动防护用品的管理和发放,涉及每个员工的切身利益,对不 按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理,对由此 而造成员工伤亡(中
15、毒)事故的,要追究有关领导和责任人的责任。 (六)员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位 工作人员在三个月以上者,其防护用品顺延使用期。 (七)各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。 安全生产奖惩制度 一、奖励 凡有下列情况之一者给予奖励; 1、凡发现重大事故隐患,及时采取果断措施,避免发生重大伤亡 事故和设备事故; 2、在抢救事故中,使企业财产和员工生命财产免受重大损失的有 功人员。 3、 在安全生产、 环境保护工作中革新和发明、 创造并获得成效者。 奖励办法: 由单位给予表彰、授予荣誉称号或发给一次性奖金,奖金额度由单位 视具体情况确定。 二、处罚 1、由下列情况之一者给
16、与处罚: (1)连续发生事故或发生事故超过企业考核指标的部门。 (2)发生重伤、急性中毒事故或重大伤亡事故的部门及责任人。 2、凡有下列情况之一者,应追究有关领导的责任: (1)不认真贯彻国家和上级有关安全生产的法规、法令、规程和 规章制度,管理混乱,不履行安全生产职责,忽视安全生产而发生伤 亡事故者; (2)对事故隐瞒不报,不及时消除事故隐患而发生事故者; (3)指派非特种作业人员从事特种作业者; (4)违章指挥,强令员工冒险作业而发生工伤事故者; (5)对“安全整改通知单”执行不力,限期内不整改,而造成伤 亡事故者; 3、凡有下列情况之一者,应追究有关人员的责任。 (1)不遵守安全生产规程、规章制度等,违章作业,冒险蛮干, 造成伤亡事故者; (2)发现紧急情况,不立即报告,又不积极采取措施而发生伤亡 事故者; (3)不遵守规章制度,违反劳动纪律,擅离职守或擅自启动与已 无关的机械、电器等设备者; (4)擅自拆除安全、防护、信号设施,而造成伤亡事故者; (5)不按规定穿戴个人防护用品,而发生伤亡事故者; (6)非特殊作业人员从事特种作业,而造成伤亡事