813编号建筑公司常用表格

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1、1 公司印章使用范围、保管人、使用印章审批人等规定见下表： 序 号 印章 名称 使用范围 保管 部门 使用审批人使用规定备 注 1公章 公司对外所有正式文件, 对内通知等正式行文 行政人 事部 总经理 2 法人代表 印章（支票） 支票 财务 部 见财务制度 有关规定 见 财务制度 有关规定 3 法人代表 印章 （除支票 外） 公司正式的合同，财务 报表文件、票据 总经理总经理 合同管理规 定 4财务专用章 公司正式财务文件、报 告、证明、票据等 财务部常务副总经理 财务报表使用时，由财务部经 理审批，除支票用印按照财 务管理制度相关规定外，其 余均由主管副总经理核准 5合同专用章公司各类合同

2、行政人 事部 参见 参见合同管 理规定 财务合同需总经理核准 6行政人事章公司人事证明 行政 人事部 行政 人事部经理 重大事项与外单位人员出 具证明，需总经理审批 7 项目专用 印章 工程施工告示 工程建设中与相关单位 的非正式函件往来 项目部 项目部 负责人 2 会 议 签 到 表会 议 签 到 表 会议时间： 年 月 日 会议地点： 会议议题： 序 号参会单位名称参会人员职 务备 注 3 出 车 登 记 表出 车 登 记 表 序号车牌号码出车时间使用部门 （人）办事地点备注 4 5 印章使用登记表印章使用登记表 序号盖章日期内容份数盖章人签字备注 6 印章使用申请表印章使用申请表 编 号

3、用章部门盖章时间 印章类别份 数文件编号 用 途 申请人 公司领导审批 备 注 印章使用申请表印章使用申请表 编 号用章部门盖章时间 印章类别份 数文件编号 7 用 途 申请人 公司领导审批 备 注 印章使用申请表印章使用申请表 编 号用章部门盖章时间 印章类别份 数文件编号 用 途 申请人 公司领导审批 备 注 证照使用登记表证照使用登记表 序号使用日期用途份数使用人签字备注 8 9 证照使用申请表证照使用申请表 编 号用证照人 （部门）使用时间 用 途 证照名称 申请人 公司领导审批 备 注 证照使用申请表证照使用申请表 编 号用证照人 （部门）使用时间 用 途 证照名称 申请人 10 公

4、司领导审批 备 注 证照使用申请表证照使用申请表 编 号用证照人 （部门）使用时间 用 途 证照名称 申请人 公司领导审批 备 注 合同签收备案表合同签收备案表 序号合同名称份数接收人签字签收日期 1 2 3 11 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 12 25 13 合 同 审 阅 表合 同 审 阅 表 工程项目名称：合同编号：申报日期： 合同名称合同金额拟定部门 合同性质 总包： 分包： 材料（设备）：经办人 审阅部门 审阅意见签名及时间 项目经理 （执行 经理） 物质供应部 经营预算部 常务副总经理 总经理 董

5、事长 1、审阅意见必须明确问题的实质性； 备注： 2、审阅时间不得超过半天，特殊情况后补 14 人力资源需求申请表 人力资源需求申请表 填表日期： 年 月 日 申请 部门 需求岗位及 工种类别 需求日期 增补 人数 申请增补 理由 口 辞职补充 口 扩大编制 口 储备人力 口 短期需要 （原职人员： ） 增补人招聘方式口 内聘 （从各公司/部门调配） 口 外聘 （通过报纸/网站/人才市场招聘） 基 本 条 件 性别： 口 男 口 女 口 不限 年龄： 岁至 岁 学历： 口 研究生以上 口 本科以上 口 大专以上 口 中专以上 口 高中以上 口 中技以上 专业： 外语及程度： 英语 ；法语 ；德

6、语 ；其他： 计算机能力： 口 熟练 口 良好 口 一般 工作经验要求： 年以上 素质要求： 具体任职资格及其他要求： 担任此职务的理想经历及工作技能： 15 担任此职务的最低标准（条件）： 用人部门建议试用期工资标准： 增补人员工作内容： 申请人签名：部门意见： 行政人事部意见： 副总经理意见： 总经理意见： 注：此表由行政人事部存档备案。注：此表由行政人事部存档备案。 面面面面 试试试试 记记记记 录录录录 表表表表 应聘者姓名性别年龄评分评分 应聘职位面试日期学历 分值5分4分3分2分1分 等级优秀良好符合要求不录用不录用 用表说明： 请主持面试人员，就适当之格内划或文字说明 配 分配

7、分 评分项目评分项目 5分5分4分4分3分3分2分2分1分1分 极佳佳平平略差极差仪容衣着整洁 态度礼貌精神 16 极佳佳普通稍差极差 体格、健康状况 特强优秀平平稍慢极劣评言表达能力 领悟/反应能力 极吻合吻合尚吻合未尽吻合未能吻合 专业知识与应聘位吻合程度 两年以上 相关经验 两年以下 相关经验 两年以上 非相关经验 两年以下 非相关经验 无 工作经验工作经验 良好精通熟练一般不会 计算机操作（是否符合职位要求） 区分极佳好平平略通不懂 英文外语能力 其它 其它测试（如文笔、实际操作等）说明： 高于公司标准正常，可以接受 工资要求 极坚定坚定普通犹疑极低 前来本公司服务的意愿 随时到岗一周

8、内到岗其它 可开始工作日期 面试人评语口 免试 口 拟予试用 口 列入考虑 口 不予考虑 试用职位试用期薪资标准试用期限 部门负责人签名 试用计划 口三个月 口免试 口其它 17 应聘职位： 造价员 填表日期： 2015 年 1 月 17 日 获得招聘信息来源： 人才市场 互联网 报刊 介绍 其他 行政人事部 意见 口 免试 口 同意录用 口 不同意录用 口 其它 日期： 年 月 日 总经理意见 口 免试 口 同意录用 口 不同意录用 口 其它 日期： 年 月 日 员员员 工工工 登登登 记记记 表表表 类型：口外部招聘 口内部调动 姓 名郑毅正性 别男籍 贯广东陆丰出生年月1993 年 9

9、月 文化程度大专专 业工程造价职 称身份证号码44152219930913009X 婚姻状况未婚外语水平 B 计算机水平1 级其它技能 现住址梅华路碧华庭居碧园 3 栋 16B联系电话13352838267 姓 名年 龄关 系职业工作单位及住址联系电话 张惠端49母亲 无梅华路碧华庭居碧园 3 栋 16B 13417303230 郑硕勋50父亲经商陆丰市福和实业有限公司13902673513 家庭 成员 主要 社会 关系 起止时间学校名称专业证明人联系电话 2009.9-2012.6陆丰市河图中学林小程13828997887 2012.9-2015.6广州华商职业学院工程造价谢秋玲188262

10、43501 教育 背景 从最 高学 历填 工作 经历 起止时间工作单位及职位 证明人及 电话 工资 水平 离职原因 18 我声明：以上所提供的资料完全真实与详尽，若有虚假，愿随时接受辞退处分。 本人已认真阅读并同意遵守公司规章制度 。 应聘人签名/日期：应聘人签名/日期： 以下由公司填写： 面试领导： 面试时间： 面 试 项 目 仪容、仪表、举止 与应征职位相关的教育背 景 语言表达能力 表现、态度 所具备的工作经验 相关工作知识 来公司工作的意愿 19 综合素质 面试意见 录用 待考虑 不录用 试用期 月，工资 元/月。 相关部门意见 行政人事部意 见 分管副总经理 意见 总经理意见 董事长

11、意见 员 工 录 用 审 批 表员 工 录 用 审 批 表 姓 名出生年月 学 历专 业 应聘岗位是否试用 工作待遇试用期 个月， 元/月，转正工资； 元/月 20 行政人 事部 意见 签 名： 年 月 日 分管副 总经理 意见 签 名： 年 月 日 总经理 意见 签 名： 年 月 日 董事长 意见 签 名： 年 月 日 21 试用期员工转正申请表试用期员工转正申请表试用期员工转正申请表试用期员工转正申请表 申请日期： 年 月 日 姓 名 部 门 最高 学历 入职 日期年 月 日 申 请 人 本人试用期工作总结（详见附页） 签字日期： 考核 项目 分项鉴定及给定分数（划“” ） 超过预期目标，

12、符合工作要求 达到预期目标， 甚少出错 基本达到预期目标， 错误少 没有达到预期目标， 错误多 工作 业绩 优 4*0.5=2良 3*0.5=1.5中 2*0.5=1.0差 1*0.5=0.5 本职知识极佳、技能熟练，知识广博、 善于应用本职技能在工作要求之上、专 业知识精通 本职技能知识符合工作要求本职技能知识尚可 工作 技能 优 4*0.25=1良 3*0.25=0.75中 2*0.25=0.5差 1*0.25=0.25 工作积极主动、认真负责、勇于承担责 任工作认真负责、能接受批评指导，勇 于改进 对工作尚积极， 偶需督促 被动工作、常需督促 考核 评分 （由 直接 主管 评 估） 工作

13、 态度 优 4*0.25=1良 3*0.25=0.75中 2*0.25=0.5差 *0.25=0.25 22 考勤 事假：_天 病假：_天 迟到、早退:_次 总分 附注:总分对应级别 优：3.5 4 分；良：2.6 3.4 分；中：1.5 2.5 分；差：1 1.4 分 直接主管评分： ； 评定级别： 口优 口良 口中 口差 部门 意见 （审核试用期工作总结、并对其试用期工作表现进行综合评价） 签字日期： 变动前职务: 工资(元/月): 社会保险: (变动前变动前) 工资标准 其 他: 变动后职务: 工资(元/月): 社会保险: (变动后变动后) 工资标准 其 他: 行政人事部 意见 总经理意见 同意转正同意转正同意转正 延长试用期延长试用期延长试用期 其他其他其他 以上调整于 年 月 日生效执行以上调整于 年 月 日生效执行。 签字日期： 试用期员工转正总结报告试用期员工转正总结报告 姓 名 部 门 职 位 入职 日期 年月日 最高 学历 【工作态度总结方面工作态度总结方面】