劳动关系管理111电子教案

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1、劳动关系管理（三级）,鉴定要求：,知识：15 能力：15,助理目录,劳动关系的调整方式,集体合同制度,用人单位内部劳动规则,企业民主管理制度,第一节,第二节,第三节,第四节,第五节,工作时间与最低工资标准,劳动安全卫生管理,第六节,劳动关系的含义,劳动关系是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。,劳动关系的特点,1、劳动是劳动关系的基础、实质和内容； 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征； 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点。,劳动法律关系的含义和特征 （重点）,劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利

2、和义务关系。,特征 1、内容是权利和义务 2、劳动关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性,劳动关系与劳动法律关系,联系 劳动关系是劳动法律关系的前提和基础，劳动法律关系是以劳动关系的为内容的；劳动关系是通过法律形式而得到巩固和保护的。,区别： 1、劳动关系是以劳动为前提，而劳动法律关系以劳动法律规范为前提； 2、劳动关系属于生产关系的组成部分，属于经济基础，而劳动法律关系是思想意识形态的组成部分，属于上层建筑； 3、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是劳动权利和劳动义务，,劳动法律关系的构成要素（重点）,主体-企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织， 国家机关、事业单位、社会团

3、体和与劳动者建立劳动关系的 客体-主体权利义务共同指向的对象，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。 内容-劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。,劳动法律事实,依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。,法律事实的类型 劳动法律行为 劳动法律事件,我国劳动关系的特点,劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系利益协调机制趋向法制化,劳动关系调整的方式（重点）,劳动法律法规 劳动合同 集体合同 民主管理 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度,劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳

4、动关系、明确双方权利义务的协议。,劳动合同的法定内容,（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,劳动合同的期限,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

5、。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法

6、第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,劳动合同的约定条款,试用期： 培训 保密事项 补充保险和福利待遇 当事人协商约定的其他事项,试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳

7、动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,劳动关系与劳动合同,有三种情况： 一是先有劳动关系后有劳动合同 二是先有劳动合同后有劳动关系 三是劳动关系和劳动合同同时存在,基本概念,劳动关系 劳动法律关系 劳动法律事实 劳动合同 集体合同,重点问题,1、劳动法律关系的特征 2、劳动关系的调整方式,练习

8、,下面是某公司（甲方）和员工张某（乙方）签订的劳动合同的内容：（一）、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划建设；负责内部网安全维护。（二）、乙方的正常工作时间为每日为8小时。（三）、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予配合。（四）、乙方需遵守员工手册中规定的各项劳动纪律。（五）、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。（六）、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。（七）、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。（八）、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局第一审理机关

9、。问题一：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。问题二：劳动合同的约定条款主要包括哪些内容？,第二节框架,集体合同制度,集体合同,订立集体合同的原则,签订集体合同的程序,集体合同的履行,特 征,作 用,形 式,内 容,集体合同的历史,集体合同制度在西方国家已经有100多年的历史。集体合同最早产生于19世纪中叶英国，当时的集体合同只是劳资双方的“君子协定”，不具有法律效力。德国在1873年由书籍印刷工人联合会与雇主签订了第一个企业集体合同。美国在1891年由制造工人工会 与炉具制造者联合会签订了集体合同协议。1896年，韦伯夫妇才在其出版的的工会运动的历史一书中首次确切地使用这个术语。目前集体合同制

10、度在西方国家已被广泛采用。苏联1922年颁布了苏俄劳动法典正式确立了集体合同制度。我国1994年12月5日颁布了集体合同规定，开始全面实施集体合同制度。,集体合同的概念,集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。,集体合同的特征（重点）,1.集体合同是规定劳动关系的协议。 2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 3.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。,集体合同与劳动合同的区别 （重点）,1.主体不同。 2.内容不同。 3.功能不同。 4.法律效力不同。,集体合同

11、的作用和意义（重点）,1.订立集体合同有利于协调劳动关系。 2.加强企业的民主管理。 3.维护职工合法权益。 4.弥补劳动法律法规的不足。,订立集体合同应遵循的原则（重点）,1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 2.相互尊重，平等协商。 3.诚实守信，公平合作。 4.兼顾双方合法权益。 5.不得采取过激行为。,集体合同形式,集体合同必须采取书面形式,集体合同的期限,13年,集体合同的内容（重点）,1.劳动条件标准部分。 2.一般性规定。 3.过渡性规定。 4.其他规定。,订立集体合同的程序（03年6月份题）,一、协商准备-是签订集体合同的必经程序； 二、协商-由职工大会或职工代表大会审议；

12、 三、通过和签字-由法定代表人代表企业、工会主席代表职工在协议上签字； 四、政府行政部门审核 五、审核期限和生效,集体合同的有关程序,集体合同签订后10日内由企业一方将集体合同报送劳动行政主管部门； 劳动行政主管部门自收到集体合同15日内未提出异议的，集体合同即行生效； 签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见后，对其中的无效或部分无效的条款进行修改，并于15日内报送劳动行政主管部门重新审查。,劳动行政部门审查集体合同的程序,一、受理-一般即日，包括登记，编号。 二、审查-合同双方的资格是否符合法律、法规的规定；集体协商是否按照法律、法规的原则和程序进行；集体合同中的各项具体劳动标准是否符

13、合法律、法规规定的最低标准。 三、审查意见-制作集体合同审查意见书并送达用人单位。 四、备案，存档。 集体合同审查不收费。,审查集体合同必须具备资料,集体合同书一式三份； 集体合同产生过程、职工大会或职工代表大会讨论表决记录材料； 双方协商代表名单（姓名、性别、职务、双方对等人数3-10人）； 法人资格材料（可提供企业营业执照副件），工会社团法人证明材料； 双方首席代表、协商代表或委托人的姓名、职务、身份证号码及身份证复印件、委托授权书。 企业概况，包括企业名称、企业类别、职工人数、是否有上级主管部门、企业地址、联系人（劳资部门）联系方式等。,确定集体合同的主体,基层工会或选出的代表 法定代表

14、人,集体合同的履行、监督检查和责任,(一)集体合同的履行 (二)履行的监督检查 (三)违反集体合同的责任,集体合同的格式,一、集体合同的名称 二、前言或序言-阐明集体合同的目的 三、正文 结尾-多体现在附则中，一般包括： 1、集体合同变更、解除的条件及办法。 2、集体合同监督检查。 3、集体合同的有效期限、起止年月日。 4、集体合同的正本、副本的份数及其法律效力，正本保管何处，副本发给那些单位。 5、注明集体合同报送核准单位。 6、集体合同双方当事人签字盖章。 7、集体合同签订年、月、日，签字地点。 8、注明集体合同的附件及其他应注明的事项。,重点问题,1、集体合同的特征 2、集体合同与劳动合

15、同的区别 3、订立集体合同的原则 4、集体合同内容 5、签订集体合同的程序,练习（08年5月题）,2006年3月10日甲公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，某公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于甲公司，公司与当年5月18日于刘某签

16、订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？,第三节框架（都是重点）,企业内部劳动规则,含 义,特 点,内 容,制 订 程 序,用人单位内部劳动规则的含义,用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。,用人单位内部劳动规则的特点（重点）,1.制定主体的特定