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1、求职面试准备,肖乐群,一、面试的基本类型和模式,面试类型按应聘者参与的人数多少分为个体面试和集体面试，按操作的内容可分为情景面试和行为面试两种。 （一）个体面试： 1、个体面试的概念：个体面试一般是一对一（长用于第一轮面试，主要目的是剔除一些素质相对较差者），也可能是一对多； 2、个体面试的观测点：品质与责任心、亲和与沟通能力、个性与自我调节力、专业与思维能力、特长与潜质。,（一）个体面试：,主要有以下五个方面： （1）诚实坦率，不可不懂装懂。 （2）自信的展示你的价值判断标准。 （3）正确对待刁难和追问。 （4）客观忠诚，宽容合作。 （5）态度是你最重要的资本。,一、面试的基本类型和模式,（
2、二）集体面试： 1、集体面试的概念：集体面试一般是应聘者在两人或者两人以上，招聘者可能是一人或多人。 集体面试又分为： （1）多对一的主试团面试： （2）多对多的小组面试，面试对象有多个，便于对应聘者进行比较权衡。 （3）无领导小组讨论。 （4）评估中心。 2、无领导小组讨论题目的五大类型：,（二）集体面试：,2、无领导小组讨论题目的五大类型： （1）开放式问题：考点很广、很宽， （2）两难问题：考点选择， （3）多项选择问题：考点分析问题， （4）操作性问题：考点能动性， （5）资源争夺问题：考点分配能力，,一、面试的基本类型和模式,（三）、情景面试主要通过应聘者对某种假设的、未来导向的问题
3、的分析，了解应聘者将来可能表现出来的行为素质，这种方法多用于面试没有相关经验的应聘者。 （四）、行为面试则主要是通过挖掘应聘人过去的行为，来预测他将来可能做到什么程度，这种方法多用于招聘已经有工作经历的人。,典型的结构化的面试,（1）自我介绍。 姓名、家乡 、大学、 专业、大学生活的亮点、 为什么申请这个职位、 不足、 总结 实实在在，诚诚恳恳 互动性强，以情动人 优缺结合，诚实诚恳 数字说话，知己知彼 亮点突出，言简意赅 （2）背景陈述。 （3）交流讨论。 （4）对就任教师及技术表现性的职位，还需要进行试讲、表演或操作测试程序。 （5）结束阶段。,二、面试前的准备,（一）原则：知己知彼原则，
4、通过五步骤知己知彼； 第一步：知己知彼。,认清自我，客观分析,1,调整心态，找出差距,2,3,4,优点,缺点,我的原因？,单位原因？,不符合 条件,其他 其他,二、面试前的准备,第二步：熟悉用人单位的面试结构与类型，到现场后及时调整自己。 了解信息，怎样了解？到哪里去了解？了解单位，怎样了解？到哪里去了解？ 了解面试类型；了解自己；了解岗位特点； 第三步：心理准备，将找工作当成第一份工作。 第四步：合理定为； 第五步：知己，认清自己的优势与劣势。,面试技巧,面试技巧、策略、注意问题及问题,面试策略-七项定律： 定律一：面试要有“六心”； 定律二：一积极的心态提出要求，你的愿望就会成真； 定律三
5、：摆正心态，从小事做起； 定律四：自然的表现自己； 定律五：表面你是一个有特点或有特长的人； 定律六：合理选择； 定律七：行动的持续力。坚持,面试策略,要有“六心”,摆正心态,具有特长,选择的两难,持续力：核心 优势所在,我的最终职业目标,面试要有“六心”,Text,面试时应注意事项,Contents,5 保持头脑清醒；6 适合的包装,1 尊重所有招聘人员；2 注意规定时间,3 不要不懂装懂；4不要诋毁他人,7 面试从迈进办公楼开始；8 带着好心情面试,个人形象设计,整体要求：对于在校学生来说，应聘时不一定要穿什么名牌，庄重、得体就好。但也不可忽视各种职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地
6、注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。 男生发型忌长发、光头、中分，不要留小胡子，女生忌浓妆艳抹。,个人形象设计,对于在校学生来说，应聘时不一定要穿什么名牌，庄重、得体就好。但也不可忽视各种职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。 男生发型忌长发、光头、中分，不要留小胡子， 女生忌浓妆艳抹。 穿深色衣服时最好事先拍拍两肩，以免头皮屑掉在上面。 另外，求职者对自己的形象设计应注重色彩的搭配。 首先，人的衣着作为视觉印象的主要部分，对面试官判断和选择有重要影响，所以，穿对颜色是树立个人形象的重要一环。 其次，人的身体也有颜
7、色，必须了解自己的体色特征，同时要找到与自己体色特征相吻合的色彩群。,服装色彩搭配原则,服装的色彩搭配分为两大类，一类是协调色搭配，另外一类则是对比色搭配。 一、对比色搭配分为：强烈色配合和补色配合。 二、协调色搭配又可以分为：同类色搭配原则和近似色相配原则。 三、白色的搭配原则； 四、蓝色的搭配原则； 五、褐色搭配原则； 六、黑色的搭配原则 ； 七、米色搭配原则.,不同颜色代表着不同的意思,颜色还代表着不同的意思,看看你的服装与你的气质是否搭配的“表里如一”呢?红：活跃、热情、勇敢、爱情、健康、野蛮橙：富饶、充实、未来、友爱、豪爽、积极黄：智慧、光荣、忠诚、希望、喜悦、光明绿：公平、自然、和
8、平、幸福、理智、幼稚蓝：自信、永恒、真理、真实、沉默、冷静紫：权威、尊敬、高贵、优雅、信仰、孤独黑：神秘、寂寞、黑暗、压力、严肃、气势白：神圣、纯洁、无私、朴素、平安、诚实,个人形象设计-女性形象要求,1、不要打扮花俏哟！ 穿套裙比穿裤装要好，更端庄，整齐，可能的话，下一关面试才穿裤装。注意可不是超短的。面试时过份的化妆和太多的饰物都是不妥的。鞋，最好不要那些孩子气太重的,否则给人不成熟的感觉。还有就是如果上司是女性，那你的打扮决不能抢了她的风头！2、不要过份张扬以免弄巧成拙:面试时，要表现一种自信和胸有成竹之态，但不能把自我推销变成夸夸其谈的优点展览会，否则让人感到你太张扬，华而不实。3、尽
9、量恰如其分的展示自我: 首先是恰到好处的装扮自己，服饰要简单、大方；面试时候女生不可以过度露肤，如果穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，甚至穿着吊带服饰是完全不被允许的。,个人形象设计-女性形象要求,其次面试时也不可以穿着的服饰上有明显的图案、亮片之类，过于吸引人眼球，给人留下过于凌乱的印象。 面试时女生也不能选择过于艳丽的颜色，比如红色、黄色、橙色之类，会给考官太强的视觉冲击力，是他的注意力没有办法集中在你所陈述的问题上。 然后是有新意的自我介绍。4、避免过份坦白:回答考官的问提时，应把重点放在介绍自己的经历，避免涉及性，他人，家庭等不相关的话题。 5、要懂得尊重他人:面试时，不要过份木纳，不要
10、过份傲慢，要态度端正，谦和。,个人形象设计,以男性求职者为例，面试时穿的西装颜色应以素净为主，配以领带和白色衬衫，同时还要注意西装和领带的色彩一定要搭配协调，以免造成不和谐甚至过分突兀的视觉影响。肤色是暖色调的男性求职者可以选择偏暖的中性色西装，配以色彩柔和的领带;肤色是冷色调的男性求职者可以选择淡灰色或者深蓝色西装，尽量避免穿黑色西装，因为这样会与其肤色造成冲突，领带方面可以选择单色调的。在面试时，应试者只有穿对颜色，其身体、肤色和身上的衣服才会共同产生一种和谐的美感，给面试官留下健康、充满活力的印象. 总之，良好的形象设计会为求职者增分不少，毕竟这是个崇尚美观的时代。同时，大方得体的衣着打扮能提高求职者的自信，利于在接下来的面试中将状态发挥到最佳。可以说，形象设计为面试成功铺平了一条道路。,
