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1、a 薪酬管理 一、单项选择题（本大题共 20 分，共 10 小题，每小题 2 分） 薪酬管理 一、单项选择题（本大题共 20 分，共 10 小题，每小题 2 分） 1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的 岗位赋予不同的薪金水平。 A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬 体系 D. 以上都可 2. 下列不属于企业补充保险计划的是（）。 A. 企业补充养老金计划 B. 集体 人寿保险计划 C. 健康医疗保险计划 D. 员工持股计划 3. 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ） A. 困难补助 B. 全员性福利 C. 医疗补助福利 D. 特殊福利
2、 4. 总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（ ） A. 比较大 B. 比较小 C. 很 大 D. 一般 5. 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ） A. 基本薪酬 B. 可变薪酬 C. 间接薪酬 D. 福利 6. 因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ） A. 主观评价影响小 B. 不同职位间易比 C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序 D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任 7. 当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本 中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（ ） A. 混合策略 B. 市场追随策略 C
3、. 市场滞后型策略 D. 薪酬领袖策略 8. 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也 a 反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ） A. 奖励性调整 B. 公平性调整 C. 工龄性调整 D. 特殊性调整 9. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等 计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取 （ ）的企业使用 A. 稳定战略 B. 成长战略 C. 集中战略 D. 收缩战略 10. 企业绩效加薪的幅度主要取决于（ ） A. 企业的薪酬水平 B. 市场薪酬水平 C. 企业的支付能力 D. 企业员工的相对收入
4、 二、多项选择题（本大题共 80 分，共 20 小题，每小题 4 分）二、多项选择题（本大题共 80 分，共 20 小题，每小题 4 分） 1. 薪酬控制的难点在于（）。 A. 控制力量的多样性 B. 人的因素的影响 C. 结果衡量的困难性 D. 以上都是 2. 如何对现存的福利组合进行管理即福利管理的内容包括以下（）方面。 A. 处理福利申请 B. 福利沟通 C. 福利监控 D. 以上都是 3. 弹性福利计划的实施方式主要有哪些（）。 A. 附加福利计划 B. 混合匹配 福利计划 C. 核心福利项目计划 D. 标准福利计划 4. 就目前我国的养老保险来看，养老保险的特点有（ ） A. 强制性
5、 B. 非强制性 C. 互济性 D. 储备性 E. 社会性 5. 对于技术人员的薪酬决策来说，当企业薪酬的内部一致性与外部竞争性之间 产生冲突的时，以下哪个说法不正确（ ） A. 内部一致性的重要性会远远超过外部竞争性的重要性 B. 外部竞争性的重要性会远远超过内部一致性的重要性 a C. 外部竞争性的重要性和内部一致性的重要性一样 D. 两者之间的重要性在不同时间表现出不同的程度 6. 以下是关于排序法的有关描述，正确的是（ ） A. 有具体的评价标准 B. 操作简单，花费时间较少 C. 按职位的相对价值排序 D. 较适用于那些规模较小的企业 7. 销售人员的薪酬方案类型主要有以下哪几种（）
6、。 A. 纯佣金制 B. 基本薪 酬加佣金制 C. 基本薪酬加奖金制 D. 基本薪酬加佣金加奖金制 8. 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织 A. A 不成熟 B. B 等级较多 C. C 组织结构比较陡峭 D. D 业务灵活 E. E 岗位比较多 9. 有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ） A. 对内具有竞争力 B. 对外具有竞争力 C. 对内具有公正性 D. 对外具有公正性 E. 对员工具有激励性 10. 在报酬与薪酬的比较中，以下（ ）的说法是正确的 A. 与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬 B. 员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起 C. 内在报酬与企业的薪酬
7、成本降低之间存在必然的联系 D. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡 11. 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（ ）来确定的 A. 企业支付能力 B. 企业人数 C. 绩效考核情况 D. 员工年龄结构 E. 人员流动状况 12. 一般来讲，管理人员可以借助以下（ ）指标来判断销售人员薪酬计划的有 效性。 a A. 增长指标 B. 利润指标 C. 客户满意度和忠诚度指标 D. 销售人才指标 E. 薪酬投资的收益指标 13. 员工福利的特点有（ ） A. 补偿性 B. 均等性 C. 补充性 D. 集体性 E. 差别性 14. 外派人员的管理及其薪酬支付都是一个难度相当大的问题，而在各种
8、可能 的约束条件下，外派人员对公平性的要求是外派人员薪酬管理的一个关键性问 题，这种公平性体现在哪些方面（）。 A. 外派人员与其国内同事之间的公平 B. 外派人员与东道国同事之间的公平 C. 母国外派人员与第三国外派人员之间 的公平 D. 以上都对 15. 销售人员的工作所具有的特征主要有哪些（）。 A. 工作时间和工作方式 的灵活性很高，很难对其工作进行监督 B. 销售人员的工作业绩通常可以用非 常明确的结果指标来衡量 C. 销售人员工作业绩具有较大的风险性 D. 销售人 员都处于一种相似的工作环境当中 16. 以下属于短期绩效奖励计划的（ ） A. 绩效加薪 B. 一次性奖金 C. 月/
9、季度浮动薪酬 D. 特殊绩效认可计划 E. 员工持股计划 17. 在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整 个过程应该包括以下哪几个步骤（）。 A. 对管理者就薪酬政策和薪酬技术进 行培训 B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务 C. 审核并批准薪酬预算 D. 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈 18. 根据报酬的基本概念，基本工资、加班工资、津贴、奖金属于（ ） A. 外在报酬 B. 内在报酬 C. 经济性报酬 a D. 非经济性报酬 E. 薪酬 19. 薪酬制度设计的基础是（ ） A. 岗位分析与评价 B. 薪酬调查 C. 福利政策 D. 人工成本核算 E
10、. 工资标准 20. 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（ ） A. 员工与企业没有达成共识 B. 员工曲解了企业的意图 C. 报酬要素的选取不合理 D. 员工担心利益受影响 E. 宣传力度不够 答案： 一、单项选择题（20 分，共 10 题，每小题 2 分） 答案： 一、单项选择题（20 分，共 10 题，每小题 2 分） 1. B 2. D 3. A 4. B 5. B 6. B 7. D 8. C 9. B 10. C 二、多项选择题（80 分，共 20 题，每小题 4 分）二、多项选择题（80 分，共 20 题，每小题 4 分） 1. ABCD 2. ABCD 3. ABCD 4
11、. ACDE 5. ACD 6. BCD 7. ABCD 8. AD 9. BCE 10. ABD 11. AD 12. ABCDE 13. ABCDE 14. ABCD 15. ABC 16. ABCD 17. ABCD 18. ACE 19. AB 20. ABCDE a 薪酬管理 薪酬管理 一、单项选择题（本大题共 60 分，共 20 小题，每小题 3 分）一、单项选择题（本大题共 60 分，共 20 小题，每小题 3 分） 1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的 岗位赋予不同的薪金水平。 A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬 体系 D
12、. 以上都可 2. 外派人员薪酬的定价方式中，（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的 国家派往生活水平较高的国家 A. 谈判法 B. 当地定价法 C. 平衡定价法 D. 一次性支付法 3. 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ） A. 薪酬总额的控制和薪酬调整 B. 薪酬制度的效果检验 C. 薪酬总额的核算和效果检验 D. 薪酬总额的控制和核算 4. 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ） A. 困难补助 B. 全员性福利 C. 医疗补助福利 D. 特殊福利 5. 总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（ ） A. 比较大 B. 比较小 C.
13、很 大 D. 一般 6. 在传统薪酬战略下，（ ）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬 A. 基本薪酬 a B. 奖金 可变 C. 薪酬 D. 福利 7. 因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ） A. 主观评价影响小 B. 不同职位间易比 C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序 D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任 8. 人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程 度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等，这里强调的是薪酬对员工具有 （ ） A. 经济保障功能 B. 心理激励功能 C. 社会信号功能 D. ABC 三种功能 9. 福利是一种（ ），
14、它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务 或实物的形式支付给员工。 A. 激励性报酬 B. 计划性报酬 C. 补充性报酬 D. 必要性报酬 10. 当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成 本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（ ） A. 混合策略 B. 市场追随策略 C. 市场滞后型策略 D. 薪酬领袖策略 11. 当企业采取（ ）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基 础主要是员工所从事的工作本身 A. 稳定战略 B. 成长战略 C. 收缩战略 D. 创新战略 12. 一般情况是，职位等级越高，则对薪酬的 的 （ ）强调可能会越
15、多 a A. 稳定性 B. 内部公平性 C. 内部一致性 D. 外部竞争 13. 最适合实施技能薪酬体系的组织是下图中位于方框（ ）中的组织。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 14. 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同， 也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ） A. 奖励性调整 B. 公平性调整 C. 工龄性调整 D. 特殊性调整 15. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权 等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采 取（ ）的企业使用 A. 稳定战略 B. 成长战略 C. 集中战略 D.
16、 收缩战略 a 16. 影响薪酬决策最直接、最主要的的外部因素是（ ） A. 市场竞争状况 B. 地区居民生活水平 C. 劳动力市场供求状况与竞争状况 D. 竞争对手的薪酬水平 17. 企业绩效加薪的幅度主要取决于（ ） A. 企业的薪酬水平 B. 市场薪酬水平 C. 企业的支付能力 D. 企业员工的相对收入 18. 补贴的特点是（ ） A. 高差异，低刚性 B. 高差异，高刚性 C. 低差异，低刚性 D. 低差异，高刚性 19. 以下那一项不属于因素比较法的优点（ ） A. 不同职位间易比较 B. 主观评价影响小 C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序 D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任 20. 以下关于某一个薪酬内部最高值的计算公式，正确的是（ ） A. 最高值=中间值（1-上半部分薪酬变动比率） B. 最高值=中间值（1-下半部分薪酬变动比率） C. 最高值=中间值（1+上半部分薪酬变动比率） D.
