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薪资制度 人力资源部规 范化管理工具箱六薪资管 理 人力资源部规范化管理工具箱（六） ：薪资管理 一、薪资主管岗位职责 二、薪资专员岗位职责 三、薪酬福利管理流程 四、员工工资管理流程 职责 1 根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，制定合理的薪酬福利体系 职责 3 薪酬福利费用预算及相关的分析 职责 4 薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进 职责 5 据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及 时调整员工的薪资 职责 6 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法 职责 7 协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化的建议 职责 8 考勤、休假等管理制度的完善与管理 收集同行业相关企业的福利建设情况，深入了解员工需求，及时将分析结果提 供给人力资源部经理，并对完善公司的福利建设提出合理的建议 职责 2 调查企业 营运状况 建立企业 薪酬体系 确定各岗 配合 配合 相关规定 审批 开 始 人力资源部管理层 各职能部门外部相关单位
