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1、(精编)汽车销售公司版岗位职责职位名称总经理所属部门总经理直属上级董事会职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容:1、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施；2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；5、审核签发以公司名义发出的文件；6、召集、主持总经理办公会议，检
2、查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开大型行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；8、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；9、处理公司重大突发事件；10、推进公司企业文化的建设工作。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科或以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:接受过领导能力开发、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理
3、模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；具备基本的网络知识，熟练使用办公软件；态 度:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适，无明显的节假日。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。总经理副总经理职位名称副总经理所属部门直属上级总经理职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划
4、等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2、将公司内部管理制度化、规范化；3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；5、开展企业形象宣传活动；6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；7、指导公司人才队伍的建设工作；8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；10、完成总经理交办的其它任务。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科或以上学历。培训经历:接受过领导
5、能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:3年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；熟练使用办公软件。态 度:敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。财务部经理职位名称财务部经理所属部门财务部直属上级总经理职位概要
6、:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。工作内容:1、为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，主持公司财务战略规划的制定；2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；3、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；4、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；5、参与公司重要项目的分析和决策，为企业的业务发展、投资等事项提供财务分析和决策依据；6、审核财务报表，提交财务管理工作报告；7、完成总经理交办的其他任务。任职资格:教育背景:会
7、计、财务或相关专业大学专科或以上学历。培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经 验:3年以上企业财务管理工作经验。技能技巧:具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；良好的口头及书面表达能力。态 度:工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有极强的工作热情和责任感。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险
8、 性:基本无危险，无职业病危险。会计职位名称会计属部门码财务部直属上级财务经理职位概要:协助财务经理完成财务部日常事务工作。工作内容:1、协助财务经理编制并下达年度（月度）经营计划、利润计划、工资计划；2、对出纳工作进行核查和监督；3、根据原始单据编制记帐凭证，并登记各类明细帐，做到帐帐相符，帐证相符；4、编制各类税务报表，并按时交纳税金，做好会计核算，统计报表，对每月的经营状况进行分析；5、对公司各部门的经营状况，进行分类登帐，编制报表；6、完成财务经理交办的其它工作。任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业大学专科或以上学历。培训经历:接受过管理学、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。
9、经 验:1年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:具有一定的账务处理及财务管理经验；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟练应用财务软件和办公软件；良好的书面表达能力。态 度:责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。出纳职位名称出纳所属部门财务部直属上级财务经理职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容:1、公司内现金及各类银行票据的支付管理；2、建立现金日记帐，根据原始凭证、序号足日登记，
10、做到到日清日结；3、按照公司的财务制度报销结算公司各项费用；4、与银行定期对账；5、每日与收银员做好现金的交接；6、负责员工工资的发放；7、完成会计交办的其它工作。任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业大学专科或以上学历。培训经历:接受经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经 验:1年以上企业出纳工作经验。技能技巧:熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行结算业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件和办公软件。态 度:工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状
11、况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。收银员职位名称收银员所属部门财务部直属上级财务经理职位概要:及时准确收取现金，并登记金额，日清日结。工作内容:1、及时准确向客户收取现金或其它支付票据；2、认真做好每日的销售日报表；3、每天盘点收款，与出纳进行核对交接，做到日清日结。任职资格:教育背景:高中或以上学历。培训经历:受过会计基本知识、经济法基本知识等方面的培训。经 验:6个月以上相关工作经验。技能技巧:有一定财务会计知识；有一定计算机操作基础；熟练使用办公软件。态 度:工作作风严谨，认真细致，责任心强，心理素质好；具有良好的沟通、协调能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。
12、危 险 性:基本无危险，无职业病危险。人力资源部经理职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直属上级副总经理职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、协助副总经理做好相应的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符；4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；5、与员工进行积极沟通，并做好相应的访谈纪录
13、；6、根据招聘程序，制定招聘计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7、管理员工岗前培训、日常培训等工作；8、完成副总经理交办的其他工作。任职资格:教育背景:人力资源、企业管理相关专业大学专科或以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。经 验:1年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；态 度:对人及组织变化敏感
14、，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。培训专员职位名称培训专员所属部门人力资源部直属上级人力资源部经理职位概要:协助人力资源部经理做好培训日常事务。工作内容:1、协助人力资源部经理拟订培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训，效果反馈；4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；7、控制培训支出；8、管理内部培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格:教育背景:人力资源、企
