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1、岳池县粽粑小学校管理制度岳池县粽粑小学校管理制度（试行）为全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，维护学校正常的教育教学秩序，有效的提高我校教育教学质量，办好人民满意教育，经学校支部、行政集体研究，由教代会讨论通过，制定本制度。教职工上班及政治学习考勤制度（一）迟到、早退、缺席与旷工1、教职工上班均应做到不迟到、不早退、不无故旷工或缺席。2、迟到以上课铃响后3分钟（开会以点名结束）为标准。以当节课下课铃响或开会结束（开会中途离开结束未到）前离开的视为早退。迟到、早退一次扣款2元、扣考核分1分，若迟到达10分钟，扣款8元、扣考核分1分，迟到20分钟视为缺席，缺席一节课（一次会议）扣款15元、扣考
2、核分2分，若早退达10分钟以上的扣款8元、扣考核分1分。3、无故旷工一天扣款30元，扣考核分3分（若当天有两节以上的课按缺课计算扣款和考核分）。4、对于私自调课的，查核一次对调课者双方各扣款5元、扣考核分2分。5、体育课室外课不得放羊式教学，集中上课时间不得少于30分钟，学生自由活动时间教师必须在场，集中上课时间少于20分钟的按早退10分钟处理；下雨天上室内课，讲解体育锻炼常识及理论，其考勤按其他任课教师考勤。班主任的集会、课间操照此考勤。（二）病、事假1、请假必须履行书面手续，写明请假事由，自行调好课经值周领导同意后方可离校，否则视为请“霸王假”，一次处教育费10元、扣考核分2分，同时造成的
3、其他扣款扣分同样生效。2、教职工本人和直系亲属的婚、丧、产假按相关政策办理；子女因升学需外地就读的，学校对入读的第一学期给教职工考虑一定的假期：读中学的，市内的给予1天事假，省内2天事假；读大学的，省内（含重庆）给予3天事假，省外的给予5天事假，自行调课，假后补课，学校不扣款扣分。3、请事假者一天扣考核分1分，同时自行调课，事后补上，学校不给代课费。一月内不得超过3天事假。超过3天的每天另扣款5元。一学期超过10天事假者，年度考核不评优。因开会需请事假者，一次扣考核分3分。4、病假须出具中心卫生院以上的病情证明书，向值周领导书面请假，不住院的病假自行调课，病后补上，不扣款扣分。病愈后凭本人就诊
4、的医药发票、病情证明等相关手续确认请假时间是否属实。不能提供医药发票的，其请假期限内每天扣款5元、扣分1分。如发现无病装病、小病大养的每天按无故处理。住院病人出院后按病情学校给予一定的休养时间（期间不扣款扣分），之后按时上班，否则按相关制度办理。5、外出学习、进修、参加考试等凭有关凭证履行请假手续，三天内由自己调好课，假后补上，学校不扣款扣分。三天以上的由学校安排，不作扣款扣分处理。因公出差不扣款扣分。6、所有自行调课的都要向教务处登记调课情况，必须保证不空堂，若有空堂按缺席处理请假人员。值周领导要着重查调课的上课情况，接受调课的教师要对请假教师负责，按时到岗，认真上班，否则按考勤制度执行。班
5、主任工作常规管理制度1、班主任应加强班级管理，制定好班级管理制度，搞好班级思想政治、安全纪律、清洁卫生、文化学习、公物保管等工作，努力争创优秀班级。2、制定好学期初班务工作计划，作好期末班务工作总结，交学校教务处存档。按要求填好学生个人相关档案及各类班级表册。3、做到“五到场”即集会到场、学生劳动到场、两操到场、家长会到场、协助他人教育本班学生到场。无故不到的，按考勤制度处理。4、做好安全工作。每期及时与学校签订安全责任书、向学生家长发放学生安全管理告家长书，对学生定期、不定期进行安全教育，并做好记录。负责随时排查本班教室及公共区域的安全隐患，一旦发现，及时报告。放学时要与本班任课教师作好协调
6、，组织学生及时、安全离校回家。若班级出现学生校内安全，班主任最迟不得超过5分钟赶到现场，若在校园周边学生出现安全事故，班主任最迟不得超过10分钟赶到现场。班级若出现安全事故又无安全教育记录的，班主任年度内取消评职、晋级、评优、选先的资格。若班主任因怠慢、不负责任、管理不到位而造成重大安全事故及损失的，追究班主任相应责任。5、做好学生管理工作。帮助学生树立正确的人生观、价值观和生活态度，养成良好的生活、学习习惯和积极乐观、服从集体（大局）的思想意识。倡导学生充分彰显个性与才华，而又不失引导与管理。关爱学生身体健康、关注学生心理健康，作好学生的心理引导和咨询工作，作好家校联系（家访）工作，定期召开
7、家长会并做好记录。关心、关爱身体、心理上的特殊学生和留守学生。建立好本班学生个人信息档案。6、做好班级公物管理工作。教育学生爱护班级、学校公共财物。班级公物管理实行班主任负责制。每学期初学校后勤对各班公物进行清理、登记造册，交付班主任签字管理。期末进行检查。中途有损坏的，由班级维修并负责相关费用。期末检查时，若发现公物严重损坏且未维修的，除不计发公物管理奖（每期每生1元）外，须照原价赔偿，并扣发班主任津贴1020元。7、做好班级学生巩固率工作。各年级期巩固率小学达98%，初中达95%。未达标者，按1元/1%的标准扣减；达标者，奖班主任15元，且每超过1%奖5元（初中）、3元（小学）（中途接的期
8、巩固率减少1个百分点）。若因通过回收外来学生增加班级人数的，奖回收者初中10元/生、小学8元/生。校内各班不能互收学生，班主任和科任教师不得诱导学生降级（留级），学校鼓励学生按时完成九年义务教育，只有特殊病理情况下凭相关手续办理休学手续，病愈后可在学校选择就读。死亡学生不计流失和奖惩。8、树立班集体的班风、学风，做好班级教室的美化、洁化工作，营造班级良好的学习氛围。9、班主任管理到位，及早发现问题，及时处理问题，不随便上交问题；同时及时按要求完成学校安排的临时性工作。10、班主任津贴：3元/生期。教职工常规管理1、遵守学校作息时间，上班期间严格按考勤制度执行。2、教职工必须按时上交计划、总结及
9、其它材料。每缺一项扣款5元，迟交的扣款2元。常规检查的资料，无故不交一次扣款10元，迟交的扣款6元，缺项的每项扣款3元。3、上课必须备好课，做到无教案（课时设计）不上讲台，否则扣款5元/次。专任教师必须按课程标准备足备齐课时（分课时教案、节案有重难点、教学过程、板书、作业布置等相关模块，也可写成表格教案）。学校采取定期（原则上每月一次）与不定期（学校或上级领导随时抽查）的办法进行检查，禁止检查前赶、补教案。备课每少一节扣款1元（作文每期至少备8次，每少一次扣款2元）。4、坚持上好课。每节课教师应提前进入教室，课堂组织合理、活跃、有序，教态端庄，不挑脚搁腿、不坐讲，教师应用普通话教学，语言力求规
10、范、不低俗，课堂教学以表扬、激励为主。同时，严格执行“一岗双责”制，若因教师课堂组织不善或教育学生方式方法不妥，所造成的后果一律由该堂课教师自负，同时学校还处以一次50元警示教育费。对于上课缺勤的按考勤制度执行。5、作业批改要求认真、细致，单目检测要严格纪律、认真批改。对作业、检测出现的问题要及时补正，个别现象要与学生单独交流。注重每单元检测后的评讲、表扬与激励。教科室的单目检测必须按时进行，且全批全改。常规检查时发现缺少一次扣款5元。6、服从学校考试工作安排。凡安排到的无故不到者按教管中心的处理办法处理，学校另扣考核分5分，同时以不服从工作安排取消评职、晋级、评优、选先的资格。对监考阅卷不认
11、真的，轻者教育批评，情节严重且态度不端正的，处教育费20元、扣考核分10分。7、积极参加校内外教研活动。参加校内教研活动，对授课者奖励10元/节次，加考核分1分，科目教师要本着共同学习、研讨、不断提高自身能力的意识，积极参与听课、讨论，且自己必须事先将课调好，对无故不参与者，以5元/节扣款，同时扣考核分1分/节。参加片区竞教（献教）的，对授课者奖励20元/节次，加考核分2分，参加县上竞教的，对授课者奖励50元/节次，加考核分3分。参加市级以上的竞教（献教）的，对授课者奖励100元/节次，加考核分10分。对于教研组长，学期初将本组教研工作计划安排到人，学校教务处统筹后，公布学校学期教研工作计划，
12、教研组长协助教务处组织本组人员开展活动，对积极组织实施教研活动的组长，每期奖励30元。年级组长每两周负责组织一次本年级组教师会（并通知学校领导参加），交流讨论教育教学、学生管理等方面的问题及策略，作好记录，对认真组织者每期奖励30元。8、教师因工作不负责任，学生反映强烈，教学质量低劣的，经学校行政研究决定，更换其工作岗位。特别是初三教师，调换后不得领取升学奖。综治工作管理制度1、全体教职工要认真贯彻党的教育方针，遵纪守法，严格执行省教育厅“教师行业八不准”、县教育局制定的“八条禁令”和学校的各项制度，教好书、育好人，做一个让领导信任、同志佩服、学生及家长敬重的教职工。2、上班期间不得以任何理由
13、、借口在校内外进行赌博和娱乐活动，有被抓获的除按教育局的有关规定处理外，学校还一次性罚款50元。对校内提供场地、工具或校外由本校教师提供场地、工具的，一次罚款80元。对于有课未上的实行并处。3、加强师德修养，维护教师形象。有意见、遇问题按有理、有据、依法的原则处理，严禁无理取闹、打架斗殴，因此而造成严重社会影响的处50300元教育费，触犯国家法律的由国家司法机关依法处理。4、学校教职工不准乱收费、乱罚款、乱订资料，不得向学生推销物品或强制购物，违者按上级规定处理，并对现象者扣考核分5分/次。5、严禁私自抓拿、撕毁学校校务、财务方面的账本、票据、记账凭证及有价证券，否则，一次处教育费50元，造成
14、后果的追究相应责任。6、教职工应自觉遵守计划生育的有关法律法规。严禁非计划生育和非婚生育，否则按有关规定处理。7、加强法制宣传教育。学校经常利用政治学习、集会对师生进行法治教育，各班利用班会等时间对学生作好法制教育及各种主题教育，并作好记录。学校每期给学生上一堂法治课，团、队每期办一期法制板报。后勤管理制度1、保管员对学校公物、教学及办公用品做到购、发两清，实行登记造册、购领人员签字，力争做到无差错、无遗漏、无损坏、无霉烂等，否则照价赔偿。2、教职工要爱护学校的办公用品、设备及教学用具，要节约办公用品及教学用具，对人为损坏、遗失的照价赔偿。3、教职工每人每月享受免费用电10度，多余的自己负担，
15、教职工及各班用电用水均做到励行节约，做到人走灯灭、关电扇、关水龙头。4、班级公物管理参见班主任工作管理制度。5、食堂必须保证师生上班、上学期间有饭吃，吃好，吃安全，严防食物中毒事件发生。学校小卖部要保证食品卫生安全，严禁购、卖“三无”产品，严禁向学生出售烟、酒等不利于学生身心健康发展的商品。财经制度1、严格审批制度。学校一切经费开支必须执行“一支笔审批”制度，做到先审批后报账。审批时票据须真实正规，且手续齐全，既有经费用途、大小写金额，又要有经手（办）人、证明人（验收人）签字。2、严格财务内审制。帐务内审章由内审小组组长管理，按内审制度对支出票据由内审小组人员集体进行审核。3、实行财务公开制。
16、财务收支每月公布一次。4、开源节流。充分调动一切社会关系，寻找经费来源，同时做到励行节约，严格控制招待费，学校校级领导不在的招待必须报请主要领导，结帐时必须有两人以上参加。5、教职工所需办公用品、教具，先申请，再由学校组织购买。6、不得挪用公款。向学校借款的，必须经校长审批签字。7、因工作调动调离学校的教职工，必须将公物、经费方面的手续完清后经学校校长同意后方可办理工资关系。奖励制度为全面贯彻党的教育方针，推进素质教育发展，提高教育教学质量，打破大锅饭现象，充分调动全体教职工的工作积极性，奖勤惩懒，坚持看重过程、注重结果的原则，经学校行政、支部集体研究、教代会讨论通过，特制定本奖励制度。一、综合奖1、按考勤制度和年度考评进行量化。2、教职工所获奖金按下面公式计算：综合奖=（学期）年度考核分N（N代表学
