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1、XX企法顾问考试企业管理精选试题及答案 1.xx年7月，31岁的张某被北京某公司聘为副总经理，月薪3万元。假如张某在该公司连续任职至2025年6月合同期满终止，张某依法有权获得补偿，此前北京市的职工月平均工资一直为5000元。则张某可以获得的经济补偿金最高为( )。 A.6万元 B.18万元 C.22.5万元 D.45万元 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张某工作年限为15年，只
2、能取得12个月的经济补偿金。张某的工资是平均工资的六倍，只能按平均工资的三倍即1.5万元支付经济补偿金。因此答案是B。 2.为保护未成年工，国家在劳动工种方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以从事的是( )。 A.矿山井下工作 B.有毒有害作业 C.高处架线作业 D.国家规定的四级劳动强度工作 未成年工是年满16周岁未满18周岁的职工，禁止安排未成年工从事矿山、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。因此，答案是C。 3.王某7月5日在人才招聘会向甲公司投了求职书，7月10日甲公司面试后，通知他7月12日上班，上班10天后签订了书面劳动合同，王某与甲公司的劳动关系始于( )。 A.
3、7月5日 B.7月10日 C.7月12日 D.7月22日 用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日。因此答案是C。 4.直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是( )。 A.红利 B.全勤奖 C.技能工资 D.股票期权 本题考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。答案是B。 5.李某(女)与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同( )。 A.有效 B.无效 C.部分无效 D.
4、可变更可撤销 本题考查劳动合同无效的类型。劳动合同的无效情形包括三种类型：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规的强制性规定。上述条款显然无效，劳动合同部分无效不影响整个劳动合同的效力，因此，答案是C。 6.下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是( )。 A.劳动者被人民法院宣告死亡 B.劳动者达到法定退休年龄 C.劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行完毕 本题考查不需要支付经济补偿金的情形。不支付经济补偿金的情形有：劳
5、动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同;在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同;用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同酌解除或终止。答案是A。 7.下列EVA评价体系的构成要素中，居于该绩效评价体系中枢地位的是( )。 A.评价目标
6、 B.评价指标 C.评价方法 D.评价对象 评价目标居于该绩效评价体系中枢地位。因此，本题的正确答案为A。 8.用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的( )。 A.100% B.150% C.200% D.300% 用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的150%，休息日加班，支付的工资报酬不应低于工资的200%，法定休假日加班，支付的工资报酬不应低于工资的300%。因此。本题的正确答案为B。 9.张某在某企业已工作25年，其应享受的年休假天数为( )。 A.5 B.10 C.15 D.20 职工累计工作20年以上的，年休假15天。因此，本题的正确答案为C。 10.某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为( )。 A.1 B.2 C.3 D.4 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长为2个月。因此，本题的正确答案为B。
