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1、为什么你的工作没有信念感 最近，国际巨星章子怡带红了一个词信念感。 是在点评舞台上的小演员。评委老师要求小演员即兴表演，然而小演员始终不能进入表演状态，屡屡笑场。章子怡一直板着脸，而且脸色越来越黑，甚至在点评即兴表演环节的时候和刘烨呛声： “你满意什么? 他们一点信念感都没有? 你满意什么!” 可以说是火药味很足了。 没有信念感的演员，犹如舞台上的行尸走肉; 没有信念感的员工，犹如办公室里的扯线木偶。 为什么你的工作没有信念感？ 有些时候，并不是我们不想专注工作，而是工作环境实在是太复杂了。 面对仿佛一盘散沙的工作伙伴，谁能够完全投入到工作当中呢? 团队中，有一个人消极懈怠并不可怕，可怕的是传
2、染到每一个人身上，松懈成性、厌倦消极。 即使在这其中有某一个员工，依然能够保持着工作热情与积极性，但也难以抵抗所有人的负能量攻击，向负能量举手投降。 面对如一盘散沙的团队，管理者该出手时就出手，尽快了解负面情绪产生的缘由，做好沟通工作，尽快恢复正常的工作秩序。 屡屡受挫的滋味真的很难受，好像做什么事情，都躲不过被否认的结局。被拒的次数多了，个人也会对自己产生质疑： “我真的能够完成这件事情吗?” “我能力太差，做不来这个项目吧?” 从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都会多少有不适应的感觉，都会经历被否认，但这是成长必经的一步。 如果不能咬牙坚持下去，就不能有所收获。 为此，员工应该学会在
3、实践中总结，分析自己做得不好的原因，对比别人的优秀成果，学习别人的优秀经验，反复总结升华，让自己在归纳总结中收获宝贵的经验。 总有人觉得，自己从事的工作实在是太无趣了，一成不变的生活，重重复复的工作，让人心生困倦。 事实上，哪有什么有趣的工作，关键在于你自己能否把工作变得有趣。 我们参加工作，不是为了满足自己的兴趣爱好，不是为了自己的好奇心，而是为了创造价值。 公司聘请我们也是让我们欣赏公司的环境，测试项目是否有趣，而是让我们利用自己的专业知识，解决各种问题，创造新的价值。 多听老板的谈话，了解他们的思维方式和想法。只有真正明白工作的意义，明确自己手头工作的目标，我们才能全身心地投入到工作中。 信息化社会，知识越来越多，在我们所知范围外，还有无穷的知识等待我们探索。 如果我们固步自封，停留在学校学到的知识的层面，那么很快就会被社会淘汰。 聪明的人就懂得及时自我增值、自我充电，利用空余的时间，多学习专业技能，多了解职场咨询。 只有思维跟上社会的发展水平，我们的技术才能跟上公司的发展需求。 总而言之，想要不被淘汰，就要淘汰过去的自己。 不管如何，在职场工作，我们都要做一个充满正能量的人，坚定信念。只有这样，才能义无反顾地一直向前冲! 模板,内容仅供参考
